Rezension
Wenn das Engagement der Mitarbeiter zu wünschen übrig lässt, braucht es weder eine neue Unternehmenskultur noch neue Anreize – sondern Teamarbeit. Funktionierende Teams und fähige Teamleiter haben mehr Einfluss auf Kreativität und Produktivität der Mitarbeiter als alles andere. Dies sind interessante Ergebnisse einer aktuellen Studie. Unternehmen sollten also – wo immer möglich – auf Teamarbeit setzen.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Marcus Buckingham forscht zu „People and Performance“ am ADP Research Institute. Ashley Goodall arbeitet im Management des Telekommunikationskonzerns Cisco Systems.
Von den gleichen Autoren
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
تعزيز ثقافة الابتكار
الموارد البشرية
الابتكار
قد نفسك
القيادة
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
الإدارة
إتقان المهارات الشخصية
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
النمو الشخصي
وضع المواهب بشكل استراتيجي
خطط واستراتيجيات مبيعاتك
المبيعات
تشكيل الثقافة التنظيمية
المهارات الناعمة
مهارات مكان العمل
دعم التنقل الداخلي
دعم الصحة النفسية للموظفين
مارس التواضع
تعزيز الشمولية بين الأجيال
قيادة الفرق عن بُعد أو الفرق الهجينة
تعزيز التعاون
إدارة علاقات الموظفين
قيادة بشكل شامل
تعزيز التواصل المفتوح
تحسين أداء القوى العاملة
دعم الآخرين
التعاون الرئيسي
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
دعم مسيرة أعضاء فريق الدعم
إدارة حدود الفريق
تحسين أداء الفريق
تعزيز ثقافة التعلم
تعزيز مرونة الفريق
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
تعزيز تجربة الموظفين
مكافأة مساهمات الموظفين
إدارة فرق المبيعات
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
تعزيز مشاركة الموظفين
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
حفّز فريقك
تعزيز الشعور بالملكية لدى الآخرين
خلق شعور بالانتماء
الاحتفاظ بالموظفين
دعم رفاهية الموظفين
بناء الأمان النفسي
إدارة الفرق والأقسام
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
بناء تماسك الفريق
Kommentar abgeben