تخطي التنقل
Die zehn wichtigsten Trends der Arbeitswelt 2022
Artikel

Die zehn wichtigsten Trends der Arbeitswelt 2022

LinkedIn, 2021


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Analytisch
  • Überblick
  • Visionär

Rezension

Covid-19 prägt auch 2022 die Arbeitswelt. Der Ausnahmezustand wird allmählich normal. Arbeit im Homeoffice, pandemiebedingte Belastungen der Mitarbeitenden und Fachkräftemangel bleiben bestimmende Themen im Personalbereich. Der Autor hat aus Hunderten von Gesprächen mit Führungskräften und Experten sowie aus aktuellen Studien herausgefiltert, auf welche Entwicklungen HR-Verantwortliche sich 2022 mit ihren Strategien einstellen können.

Zusammenfassung

Unternehmen setzen immer mehr auf hybrides oder vollständig ortsungebundenes Arbeiten.

Die Arbeitswelt 2022 wird weiterhin von der Coronapandemie überschattet. Weiterhin werden viele Menschen im Homeoffice arbeiten. Manche Unternehmen setzen ganz auf Homeoffice, andere auf hybride Modelle, bei denen ein Teil der Mitarbeitenden von zu Hause, ein anderer im Büro arbeitet. Mitarbeitende können zunehmend selbst entscheiden, von wo aus und wann sie arbeiten. Um Überbelastungen entgegenzuwirken, probieren manche Unternehmen sogar eine Viertagewoche aus.

Mitarbeitende im Homeoffice werden gegenüber präsenten Kollegen benachteiligt.

Die hybride Arbeitsweise bringt allerdings auch Probleme mit sich. So zeigen erste Studien, dass eine Art Zweiklassengesellschaft entstehen könnte. Mitarbeitende im Homeoffice werden bei Lohnerhöhungen und Beförderungen oft benachteiligt, weil viele Vorgesetzte präsente Mitarbeitende als motivierter und fleißiger wahrnehmen. Diesen Bias gilt es zu überwinden.

Automatisierung und Digitalisierung nehmen noch einmal Fahrt auf.

Angesichts des Fachkräftemangels setzen Unternehmen verstärkt auf Automatisierung, etwa auf Reinigungs...

Über den Autor

Dan Schawbel ist Karriereexperte und hat mehrere Bestseller zum Thema geschrieben.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

تقدم في مسيرتك المهنية
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
كن أكثر تكيفًا
الوظيفة
التواصل بفعالية
التحول الرقمي
اكتشف وفهم التقنيات الرقمية، تابع اتجاهات التكنولو
قيادة تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحول الذكاء الا
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز تجربة العملاء
تنفيذ العمليات الرقمية، إدارة المهام اليومية من خل
الموارد البشرية
الابتكار
استفد من الذكاء الاصطناعي في القيادة، دمج رؤى الذك
استفد من الذكاء الاصطناعي في الإدارة، وادمج أدوات
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
الإدارة
التعاون الرئيسي
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
تحسين الإنتاج
النمو الشخصي
وضع المواهب بشكل استراتيجي
الإنتاج واللوجستيات
الاستدامة
فهم الذكاء الاصطناعي، شرح المفاهيم الأساسية للذكاء
مهارات مكان العمل
تنفيذ تقارير الامتثال والمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة
تنمية المرونة
مهارات المستقبل
دمج ملاحظات العملاء
فهم حالة العمل للاستدامة البيئية والاجتماعية والحوكمة
استخدم الذكاء الاصطناعي لتتبع الأداء، تتبع أداء ال
إجراء استبيانات الموظفين
تحديد الفجوات في المهارات
فهم تأثير الذكاء الاصطناعي على العمل، تقييم تأثير
تعزيز ثقافة الابتكار
عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
استفد من الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وادم
كن ذكيًا عاطفيًا
التواصل رقميًا
اكتشف وفهم الروبوتات والأتمتة، استكشف أساسيات تطبي
القيادة
خطط لتحويل القوى العاملة باستخدام الذكاء الاصطناعي
مستقبل العمل
تعزيز تجربة الموظفين
حسّن صحتك العقلية
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
بناء والحفاظ على الرفاهية
تنفيذ استراتيجيات ESG
قيادة الفرق عن بُعد أو الفرق الهجينة
إتقان المهارات الشخصية
إعادة تأهيل وتطوير مهارات الموظفين
المهارات الناعمة
استخدم الذكاء الاصطناعي في التدريب والتطوير، دمج ا
أتمتة العمليات
تأثير التكنولوجيا على العمل
استخدم الذكاء الاصطناعي في التعلم والتطوير، دمج أد
استخدم الذكاء الاصطناعي لمطابقة المهارات، استغل خو
العمل عن بُعد، تحسين إعداد بيئة العمل عن بُعد، الح
الاحتفاظ بالموظفين
استخدم الذكاء الاصطناعي في تخطيط القوى العاملة، نف
التعاون افتراضيًا
التقنيات الناشئة في العمل
نماذج العمل الجديدة
تقديم ترتيبات عمل مرنة
دعم رفاهية الموظفين
دعم الصحة النفسية للموظفين