Rezension
Covid-19 prägt auch 2022 die Arbeitswelt. Der Ausnahmezustand wird allmählich normal. Arbeit im Homeoffice, pandemiebedingte Belastungen der Mitarbeitenden und Fachkräftemangel bleiben bestimmende Themen im Personalbereich. Der Autor hat aus Hunderten von Gesprächen mit Führungskräften und Experten sowie aus aktuellen Studien herausgefiltert, auf welche Entwicklungen HR-Verantwortliche sich 2022 mit ihren Strategien einstellen können.
Zusammenfassung
Über den Autor
Dan Schawbel ist Karriereexperte und hat mehrere Bestseller zum Thema geschrieben.
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
تقدم في مسيرتك المهنية
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
كن أكثر تكيفًا
الوظيفة
التواصل بفعالية
التحول الرقمي
اكتشف وفهم التقنيات الرقمية، تابع اتجاهات التكنولو
قيادة تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحول الذكاء الا
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز تجربة العملاء
تنفيذ العمليات الرقمية، إدارة المهام اليومية من خل
الموارد البشرية
الابتكار
استفد من الذكاء الاصطناعي في القيادة، دمج رؤى الذك
استفد من الذكاء الاصطناعي في الإدارة، وادمج أدوات
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
الإدارة
التعاون الرئيسي
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
تحسين الإنتاج
النمو الشخصي
وضع المواهب بشكل استراتيجي
الإنتاج واللوجستيات
الاستدامة
فهم الذكاء الاصطناعي، شرح المفاهيم الأساسية للذكاء
مهارات مكان العمل
تنفيذ تقارير الامتثال والمعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة
مهارات المستقبل
استخدم الذكاء الاصطناعي لتتبع الأداء، تتبع أداء ال
فهم حالة العمل للاستدامة البيئية والاجتماعية والحوكمة
تنمية المرونة
إجراء استبيانات الموظفين
دمج ملاحظات العملاء
فهم تأثير الذكاء الاصطناعي على العمل، تقييم تأثير
تحديد الفجوات في المهارات
عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
تعزيز ثقافة الابتكار
استفد من الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وادم
كن ذكيًا عاطفيًا
التواصل رقميًا
خطط لتحويل القوى العاملة باستخدام الذكاء الاصطناعي
اكتشف وفهم الروبوتات والأتمتة، استكشف أساسيات تطبي
القيادة
تعزيز تجربة الموظفين
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
مستقبل العمل
حسّن صحتك العقلية
المهارات الناعمة
دعم رفاهية الموظفين
قيادة الفرق عن بُعد أو الفرق الهجينة
بناء والحفاظ على الرفاهية
تنفيذ استراتيجيات ESG
إعادة تأهيل وتطوير مهارات الموظفين
إتقان المهارات الشخصية
استخدم الذكاء الاصطناعي في التدريب والتطوير، دمج ا
تأثير التكنولوجيا على العمل
أتمتة العمليات
العمل عن بُعد، تحسين إعداد بيئة العمل عن بُعد، الح
استخدم الذكاء الاصطناعي في التعلم والتطوير، دمج أد
استخدم الذكاء الاصطناعي لمطابقة المهارات، استغل خو
استخدم الذكاء الاصطناعي في تخطيط القوى العاملة، نف
الاحتفاظ بالموظفين
التعاون افتراضيًا
التقنيات الناشئة في العمل
تقديم ترتيبات عمل مرنة
نماذج العمل الجديدة
دعم الصحة النفسية للموظفين
Kommentar abgeben