تخطي التنقل
Diversity Is Just the First Step. Inclusion Comes Next.
Article

Diversity Is Just the First Step. Inclusion Comes Next.



Editorial Rating

7

getAbstract Rating

  • Applicable

Recommendation

Today, more professional women are rising to the top than ever. About a third of managers in the United States are women, and 5% of Fortune 500 companies now have female CEOs. These numbers, of course, are still underwhelming. Companies may be hiring diverse candidates, but they aren’t taking the next step to build inclusive cultures. Boston Consulting Group experts examine how businesses can work on every level to make sure everyone’s voice is heard. The article could use more specific examples, but it’s still a helpful primer to prompt senior leaders to make workplace cultures more welcoming to all kinds of people. 

Summary

Companies have taken big strides in hiring more diverse teams. However, they often neglect to take the next step: ensuring that everyone is included in day-to-day operations. Factors including gender, race, sexual orientation and disability all play a role in making people feel less welcome. Because 95% of Fortune 500 CEOs are male, for instance, they set the tone for corporate cultures which can edge out women’s contributions. Unsurprisingly, 78% of white, non-LGBT men feel they can be their true selves professionally, while lesbians of color...

About the Authors

Frances Brooks Taplett, Matt Krentz, Justin Dean and Gabrielle Novacek are core members and company leaders at the Boston Consulting Group.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

تقدم في مسيرتك المهنية
كن ذكيًا عاطفيًا
الوظيفة
التواصل بفعالية
Drive Team Performance
القيادة التنفيذية
الموارد البشرية
الابتكار
قد بأخلاق
قيادة بشكل استراتيجي
قد نفسك
الإدارة
إتقان المهارات الشخصية
Navigate Leadership Challenges
النمو الشخصي
المهارات الناعمة
Strengthen Team Collaboration
فهم المنظمات
مارس قيادة الخادم
خذ وجهات نظر أخرى
تعزيز مشاركة الموظفين
تقدمي كقائدة نسائية
بناء تماسك الفريق
تعزيز ثقافة الابتكار
تعزيز التواصل المفتوح
التنقل في الحياة المهنية كامرأة
تعزيز التعاون
فهم الثقافة التنظيمية
فهم التحيز اللاواعي
القيادة
قيادة الفرق عن بُعد أو الفرق الهجينة
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
Manage People and Talent
دعم رفاهية الموظفين
فهم الاعتداءات الدقيقة
تسهيل توليد الأفكار الجماعية
Practice Transformational Leadership
التواصل عبر الثقافات
فهم التفاوتات النظامية
تعزيز التركيز على العميل
تعزيز تجربة الموظفين
تتبع تقدم التنوع والشمول
خلق شعور بالانتماء
زيادة وعيك الثقافي
تعزيز الشمولية بين الأجيال
Foster Team Culture
تعزيز الشمول العصبي
تشكيل الثقافة التنظيمية
الاستفادة من مجموعات موارد الموظفين
توظيف المواهب المتنوعة
بناء الأمان النفسي
تعزيز إدماج ذوي الإعاقة
تعزيز الشمولية الاجتماعية والاقتصادية
كن حليفًا لأعضاء الفريق من الأقليات
تعزيز شمولية مجتمع الميم
دعم التنوع
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
التواصل بشكل شامل
تعزيز الشمول العرقي
تعزيز الشمولية بين الجنسين
قيادة بشكل شامل
بناء ثقافة شاملة