Buch

Du bist mehr als eine Zahl

Warum das Alter keine Rolle spielt

Irène Kilubi

Murmann, 2024

Buch kaufen

Lesen, hören oder diskutieren

Amazon Kindle Diskutieren

1×

تسجيل الدخول للاستماع إلى ملخص الصوت.

Bewertung der Redaktion

في getAbstract، نقوم بتلخيص الكتب* التي تساعد الناس على فهم العالم وجعله أفضل. أي شيء نختاره لمكتبتنا يجب أن يتفوق في أحد هذين المعيارين الأساسيين:

تنويري – ستتعلم أشياء ستثري وتحسن قراراتك.

مفيد – ستحصل على نصائح عملية ستساعدك على التحسن في ما تفعله.

نقوم بتقييم كل محتوى على مقياس من 1-10 فيما يتعلق بهذين المعيارين الأساسيين. يساعدك تقييمنا في ترتيب العناوين في قائمة قراءتك من الجيد (5) إلى الرائع (10). الكتب التي نقيمها بأقل من 5 لن يتم تلخيصها. إليك ما تعنيه التقييمات:

10 – رائع. كتاب مفيد و/أو تنويري، بالإضافة إلى تلبية أعلى المعايير في جميع الجوانب ذات الصلة، يبرز حتى بين الأفضل. غالبًا ما يكون كلاسيكيًا فوريًا وضروريًا للجميع.
9 – ممتاز. كتاب مفيد و/أو تنويري يتميز بتوازن كبير، وله العديد من النقاط القوية ولا توجد عيوب تستحق الذكر.
8 – جيد جدًا. كتاب مفيد و/أو تنويري يحتوي على عدد كبير من الصفات البارزة دون التفوق في جميع الجوانب، مثل تقديم أحدث الاكتشافات في مجال موضوعي ويكتبه خبير مشهور ولكنه يفتقر قليلاً إلى الأسلوب.
7 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري يجمع بين قوتين أو أكثر من النقاط القوية الملحوظة، مثل احتوائه على أفكار جديدة بشكل غير معتاد وتقديمها بطريقة جذابة.
6 – ملحوظ. كتاب مفيد و/أو تنويري يبرز في جانب واحد على الأقل، مثل كونه منظمًا بشكل جيد بشكل خاص.
5 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري، على الرغم من عيوبه الواضحة. على سبيل المثال، قد يقدم نصائح جيدة في بعض المجالات بينما يكون متكررًا أو غير ملحوظ في أخرى.

*getAbstract يلخص أكثر بكثير من الكتب. نحن ننظر إلى كل نوع من المحتوى الذي قد يهم جمهورنا: الكتب، ولكن أيضًا المقالات، والتقارير، ومقاطع الفيديو، والبودكاست. ما نقوله هنا عن الكتب ينطبق على جميع الصيغ التي نغطيها.

Qualitäten

Augenöffner
Meinungsstark
Unterhaltsam

بينما يخبرك التقييم بمدى جودة الكتاب وفقًا لمعيارين أساسيين لدينا، فإنه لا يقول شيئًا عن ميزاته المحددة. لذلك، نستخدم مجموعة من 20 صفة لتوصيف كل كتاب بناءً على نقاط قوته:

قابل للتطبيق – ستحصل على نصائح يمكن تطبيقها مباشرة في مكان العمل أو في المواقف اليومية.
تحليلي – ستفهم الآليات الداخلية للموضوع.
خلفية – ستحصل على معرفة سياقية كإطار للعمل أو التحليل المستنير.
جريء – ستجد حججًا قد تخالف الآراء السائدة.
شامل – ستجد كل جانب من جوانب الموضوع مغطى.
أمثلة ملموسة – ستحصل على نصائح عملية موضحة بأمثلة من تطبيقات واقعية أو حكايات.
جدلي – ستواجه آراء مثيرة للجدل بشدة.
بليغ – ستستمتع بنص مكتوب أو مقدم ببراعة.
جذاب – ستقرأ أو تشاهد هذا حتى النهاية.
مفتوح للعين – ستُعرض عليك رؤى مفاجئة للغاية.
للمبتدئين – ستجد هذا مقدمة جيدة إذا كنت متعلمًا بقليل من الخبرة أو المعرفة السابقة.
للخبراء – ستحصل على المعرفة/التعليمات المتقدمة التي تحتاجها كخبير.
موضوع ساخن – ستجد نفسك في وسط قضية مثيرة للجدل بشدة.
مبتكر – يمكنك توقع بعض الأفكار والرؤى الجديدة حقًا حول المنتجات أو الاتجاهات الجديدة.
رؤية من الداخل – ستحظى بامتياز التعلم من شخص يعرف موضوعه بشكل كامل.
ملهم – سترغب في تطبيق ما قرأته فورًا.
نظرة عامة – ستحصل على معالجة شاملة للموضوع، تذكر جميع جوانبه الرئيسية.
علمي – ستحصل على حقائق وأرقام مستندة إلى بحث علمي.
رؤيوي – ستحصل على لمحة عن المستقبل وما قد يعنيه لك.
منظم جيدًا – ستجد هذا منظمًا بشكل خاص لدعم استقباله أو تطبيقه.

Rezension

Zwischen den Generationen herrscht oft dicke Luft. Die Unternehmensberaterin Irène Kilubi plädiert für mehr Verständnis und Wertschätzung über die Altersgrenzen hinweg. Sie geht davon aus, dass Unternehmen in Zukunft nur noch Bestand haben werden, wenn sie auf Diversität setzen und Mitarbeitende verschiedener Generationen gemäß ihren Stärken einsetzen. Irène Kilubis Buch mag nicht besonders übersichtlich sein, aber seine inhaltliche Fülle ist gleichzeitig seine Stärke: Es quillt förmlich über mit Denkanstößen und Übungen für eine gelungene generationenübergreifende Zusammenarbeit.

Zusammenfassung

Altersdiversität und der Zusammenhalt zwischen den Generationen ist für Unternehmen wichtiger denn je.

Die jungen Leute sind faul und wollen nicht mehr arbeiten, die Alten sind starrköpfig und wissen alles besser. Solche Vorurteile hört man häufig. Dabei ist es heute wichtiger denn je, dass wir alle zusammenarbeiten: Sowohl die rasanten technologischen Veränderungen als auch eine stetig fortschreitende Globalisierung zwingen Unternehmen, sowohl flexibel als auch resilient zu sein. Das gelingt nur mit einer möglichst diversen Belegschaft – auch was das Alter betrifft. Diversität bedeutet hier nicht nur, dass sich alle Generationen mit ihren jeweiligen Fähigkeiten einbringen können, sondern dass sie auch konstruktiv zusammenarbeiten.

In der heutigen Arbeitswelt treffen vier Generationen aufeinander:

Die Babyboomer (geboren zwischen 1946 und 1964) sind die älteste Generation von Arbeitnehmenden.
Die Gen X (1965 bis 1980) ist auch als „Generation Golf“ bekannt.
Die Gen Y (1981 bis 1995) ist gleichbedeutend mit „Millennials“.
Die Gen Z (1996 bis 2010) bezeichnet die sogenannten Digital Natives.

Natü...

Über die Autorin

Die Wirtschaftsingenieurin und Unternehmensberaterin Irène Kilubi engagiert sich mit ihrer Social-Impact-Initiative „Joint Generations“ für ein besseres gegenseitiges Verständnis und der verschiedenen Generationen.

Kommentar abgeben

Anmelden
T. K. vor 2 Jahren

Zitat aus dem Text: "Die älteren Semester haben Unmengen an Erfahrung, die jüngeren hingegen glänzen durch frische Ideen und kreative Perspektiven".
Diese Polarisierung ist Quatsch und zementiert gerade das gegen das Buch ankämpfen möchte. Es stellt sich doch die Frage: Erfahrung in was? Was wird jetzt gebraucht, ...? Da kann ein Junger Mensch viel mehr Erfahrung haben als ein alter. Kreative alte können bisweilen die jungen ganz schön in den Schatten stellen wenn es ihnen Möglich ist, auch aufgrund ihrer Erfahrungen, ganz neue Sichtweisen einzubringen

Du bist mehr als eine Zahl

Warum das Alter keine Rolle spielt

Lesen, hören oder diskutieren

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Rezension

Zusammenfassung

Altersdiversität und der Zusammenhalt zwischen den Generationen ist für Unternehmen wichtiger denn je.

Über die Autorin

Meine markierten Stellen

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Ähnliche Zusammenfassungen

Mindset schlägt Alter

Kompetenz kennt kein Alter

Generationen zusammen führen

Mach keinen Ärger, Alter!

Das Multigenerationen-Unternehmen

Altersgemischte Teams managen

Verwandte Skills