Перейти к содержанию сайта
Excelência na Aquisição de Talentos
Livro

Excelência na Aquisição de Talentos

Utilizando recursos digitais e analítica para aprimorar o recrutamento

Kogan Page, 2024 подробнее...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Analítico
  • Bem-estruturado
  • Importante

Recomendação

Kevin Wheeler e Bas van de Haterd exploram o cenário em rápida mudança do setor de recrutamento e seleção (R&S) – e o papel crescente da IA e dos algoritmos – para oferecer um guia das tecnologias digitais que favorecem a aquisição eficaz de talentos. Eles exploram o uso da IA em todos os aspectos da contratação e o papel abrangente da analítica. Eles também enfatizam uma perspectiva baseada em dados e evidências, bem como uma abordagem ética em relação ao R&S. Para um maior aproveitamento da tecnologia, os autores explicam o papel das competências e da colaboração no R&S habilitado pela IA.

Resumo

O mundo do trabalho tem mudado rapidamente desde o início da pandemia do COVID-19.

Mais do que nunca, hoje os funcionários buscam o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. A pandemia mudou a mentalidade daqueles que talvez viviam apenas para os seus empregos antes do COVID-19, mas que agora veem o trabalho como secundário em relação à importância de desfrutar a vida. Essas pessoas hoje desejam redimensionar as suas vidas pessoais – encontrando um equilíbrio entre rendimento suficiente e tempo para se dedicar a novas ideias e interesses. Os trabalhadores da maioria dos setores também exigem hoje salários mais elevados e regimes de trabalho mais flexíveis.

Alguns integrantes da força de trabalho autônomo ou freelance escolhem esses caminhos devido a experiências ruins nas suas organizações – como má gestão ou líderes desrespeitosos. Outros, não tendo escolha, abraçaram o trabalho gig durante a pandemia. Alguns escolhem esse modelo de trabalho pela flexibilidade, outros porque podem ganhar mais ou exercer a criatividade e outros ainda porque não conseguem encontrar um emprego tradicional.

O trabalho remoto e híbrido reflete as mudanças...

Sobre os autores

Kevin Wheeler é especialista e consultor em RH, aquisição de talentos e T&D. Bas van de Haterd se concentra no uso da tecnologia para aprimorar o setor de R&S.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

تقدم في مسيرتك المهنية
بناء والحفاظ على الرفاهية
الوظيفة
تطوير منتجات مبتكرة
التحول الرقمي
اكتشف حالات استخدام الذكاء الاصطناعي، حدد التطبيقا
قيادة تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحول الذكاء الا
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
ريادة الأعمال
القيادة التنفيذية
توليد وتأهيل العملاء المحتملين
الموارد البشرية
ابتكر بشكل استراتيجي
الابتكار
القيادة
استفد من الذكاء الاصطناعي لاستراتيجية الأعمال، واد
استفد من الذكاء الاصطناعي في تطوير المنتجات، حدد أ
استفد من الذكاء الاصطناعي في المبيعات، حدد أدوات ا
استفد من الذكاء الاصطناعي في مهامك اليومية، دمج أد
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
الإدارة
التسويق
التعاون الرئيسي
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
تحسين أداء القوى العاملة
النمو الشخصي
الإنتاج واللوجستيات
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
المبيعات
المهارات الناعمة
عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
استخدم الذكاء الاصطناعي في الإنتاج وسلسلة التوريد،
مهارات مكان العمل
عش بصحة جيدة
طور علامتك التجارية الشخصية
تعزيز تجربة الموظفين
استفد من الذكاء الاصطناعي في القيادة، دمج رؤى الذك
استخدم الذكاء الاصطناعي لتحليل ملاحظات العملاء، قم
استخدم الذكاء الاصطناعي في توقعات المبيعات، توقع ا
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
التعاون افتراضيًا
إنشاء عرض القيمة
الاستفادة من تكنولوجيا التعلم والتطوير
الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة
فهم قدرات الذكاء الاصطناعي وحدوده، التعرف على قدرا
استخدم الذكاء الاصطناعي في العروض، دمج أدوات الذكا
اكتشف حالات استخدام الذكاء الاصطناعي في صناعة التك
ابحث عن بائعي الذكاء الاصطناعي، حدد بائعي تكنولوجي
فهم الذكاء الاصطناعي، شرح المفاهيم الأساسية للذكاء
استخدم الذكاء الاصطناعي في توقع الطلب، استغل الذكا
استخدم الذكاء الاصطناعي لتعزيز التواصل، دمج الذكاء
استخدم الذكاء الاصطناعي لتوليد محتوى تسويقي، نفذ أ
إجراء مقابلات مع المرشحين
استفد من الذكاء الاصطناعي في التسويق، حدد فرص تطبي
دعم التنقل الداخلي
استخدم الذكاء الاصطناعي لتحليلات التسويق، فسر تقار
استخدم الذكاء الاصطناعي في تخطيط الموارد، وزع المو
العمل في الخارج
إرشاد الفرق خلال انتقال الذكاء الاصطناعي، تسهيل تك
استفد من الذكاء الاصطناعي في الإدارة، وادمج أدوات
استخدم الذكاء الاصطناعي في أبحاث المستخدمين، وحلل
تعزيز تصميم مساحة العمل المادية
فهم تأثير الذكاء الاصطناعي على العمل، تقييم تأثير
استخدم الذكاء الاصطناعي في التدريب والتطوير، دمج ا
استخدم الذكاء الاصطناعي لجمع معلومات عن المنافسين،
استخدم الذكاء الاصطناعي لتحسين محركات البحث، عزز ت
استخدم الذكاء الاصطناعي مع معرفة الشركة، دمج الذكا
استخدم الذكاء الاصطناعي لتحديد أولويات الميزات، قا
استخدم الذكاء الاصطناعي لتحليل السوق، نفذ أدوات ال
تأثير التكنولوجيا على العمل
مستقبل العمل
خطط لتحويل القوى العاملة باستخدام الذكاء الاصطناعي
فهم اقتصاديات الموارد البشرية
استخدم الذكاء الاصطناعي لتخصيص الحملات، قم بتحسين
استخدم الذكاء الاصطناعي لتحليل البيانات، نفذ الذكا
استخدم الذكاء الاصطناعي للتعلم وتطوير المهارات، اب
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
اكتشف بائعي الذكاء الاصطناعي للموارد البشرية، حدد
التقنيات الناشئة في العمل
تقييم المرشحين
إدارة المواهب
وضع المواهب بشكل استراتيجي
البحث عن وظيفة
استخدم الذكاء الاصطناعي لتتبع الأداء، تتبع أداء ال
إنشاء استراتيجية توظيف
الاستفادة من تكنولوجيا الموارد البشرية
إعادة تأهيل وتطوير مهارات الموظفين
استخدم الذكاء الاصطناعي في التعلم والتطوير، دمج أد
الاحتفاظ بالموظفين
استخدم الذكاء الاصطناعي للبحث العام، استفد من الذك
استخدم الذكاء الاصطناعي في تخطيط القوى العاملة، نف
تحديد الفجوات في المهارات
استخدم الذكاء الاصطناعي في البحث عن العملاء، حسّن
قيادة الفرق عن بُعد أو الفرق الهجينة
تقديم ترتيبات عمل مرنة
توظيف المواهب المتنوعة
جذب وتوظيف المواهب
العمل عن بُعد، تحسين إعداد بيئة العمل عن بُعد، الح
ابنِ علامتك التجارية كصاحب عمل
استفد من الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وادم
نماذج العمل الجديدة
استخدم الذكاء الاصطناعي لمطابقة المهارات، استغل خو
استخدم الذكاء الاصطناعي في فرز المرشحين، قم بأتمتة
استخدم الذكاء الاصطناعي في استقطاب المواهب، حدد أد