انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Factor Wellbeing

انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Factor Wellbeing

El bienestar como ventaja competitiva

LID Editorial Mexicana,

15 دقيقة قراءة
9 الوجبات السريعة
الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

Factor Wellbeing: una útil herramienta para el bienestar organizacional con enfoque humano que beneficia a la organización, los individuos y la sociedad.


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Innovador
  • Aplicable
  • Por expertos

Reseña

Factor Wellbeing (FW) es una iniciativa creada por el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral (ICBI) de la Universidad Tecmilenio, México, que impulsa el bienestar integral en las organizaciones mediante estrategias personalizadas basadas en evidencia científica y valores sólidos. Al articular psicología positiva, salud laboral y cultura organizacional, FW favorece la productividad, la rentabilidad y el florecimiento humano. Esta obra surge en el contexto mexicano y el libro ofrece información valiosa y útil, que incluye técnicas, ejercicios y ejemplos aplicables tanto para América Latina como a nivel global, para generar un impacto social positivo en el ámbito corporativo y más allá.

Resumen

Para lograr el éxito, las organizaciones deben trabajar en conjunto para alcanzar el bienestar colectivo.

El bienestar no es solo la ausencia de malestares, sino un estado enriquecido por propósito, resiliencia, relaciones positivas y optimismo. Sentirse pleno, feliz y hacer el bien es la fórmula del éxito a nivel individual, colectivo y organizacional, especialmente tras las profundas transformaciones laborales y vitales derivadas de la pandemia de COVID-19. Las organizaciones que promueven el bienestar integral y la felicidad de sus miembros, con base en valores sólidos, obtienen beneficios rentables significativos, cuyo impacto se extiende también a nivel social. La investigación respalda que invertir en la salud de las personas genera un alto retorno de inversión. Alcanzar el bienestar organizacional integral exige una intención firme de transformar la cultura corporativa, no mediante acciones aisladas, sino a través de una estrategia colectiva que considere los valores e identidad de cada organización. Estas estrategias deben adaptarse a cada caso particular. Las prácticas de bienestar organizacional no sustituyen las garantías laborales, como una remuneración justa...

Sobre los autores

Rosalinda Ballesteros Valdés, Carlos G. Castro, Humberto Charles-Leija, José Iván Guerrero Vidales y Mario César Toledo Ferriño son expertos del Instituto de Ciencias del Bienestar Integral (ICBI) de la Universidad Tecmilenio, México.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

تقدم في مسيرتك المهنية
كن ذكيًا عاطفيًا
كن أكثر تكيفًا
بناء الثقة
الوظيفة
مستقبل العمل
تعزيز ثقافة الابتكار
الموارد البشرية
الابتكار
قد بأخلاق
الإدارة
التعاون الرئيسي
خطط لمسيرتك المهنية
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
تشكيل الثقافة التنظيمية
تغلب على الوحدة، عالج الوحدة في مكان العمل، ابني ع
طور المثابرة
إتقان المهارات الشخصية
تعزيز تحمل الفشل
حدد الحدود
المهارات الناعمة
دعم الصحة النفسية للموظفين
كن متعلمًا ذاتيًا
تنمية الانضباط الذاتي
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
القيادة
التنقل في سياسات المكتب
مارس التواضع
إدارة تأثير قيادتك
وضع المواهب بشكل استراتيجي
مارس اليقظة الذهنية
كن أكثر إنتاجية
نماذج العمل الجديدة
إدارة علاقات الموظفين
حفّز فريقك
فهم أنواع الشخصية
بناء علاقات قوية
قيادة بشكل شامل
عش بوعي
تغلب على الشك الذاتي
بناء تماسك الفريق
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
مهارات مكان العمل
قيّم مجموعة مهاراتك
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
إدارة مشاعرك
تقديم ترتيبات عمل مرنة
تنمية المرونة
مارس الرعاية الذاتية
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
حدد نقاط قوتك
تغلب على التحديات
العمل عن بُعد، تحسين إعداد بيئة العمل عن بُعد، الح
تعزيز تجربة الموظفين
تعزيز التعاون
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
استفد من نقاط قوتك
الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة
إدارة التوتر
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
حسّن صحتك العقلية
ابنِ قدرتك على التحمل
النمو الشخصي
مارس قيادة الخادم
تطوير التحكم الذاتي
عِش بصحة
طور الوعي الذاتي
قد نفسك
خلق شعور بالانتماء
افهم نفسك
تعزيز التواصل المفتوح
دعم رفاهية الموظفين
بناء الأمان النفسي
بناء والحفاظ على الرفاهية
اكتشف هدفك
ازرع الإيجابية
شارك في تشكيل الوظيفة
ابحث عن المعنى