تخطي التنقل


Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Analytical
  • Applicable
  • Overview

Recommendation

Ask any executive if she’s racist, or if he discriminates based on gender or sexual orientation, and each will probably respond with an emphatic “no!”. But research suggests that humans are wired for in-group bias. It’s not enough to wish to move through the world without prejudice. It takes education and genuine effort. Many businesses fail to implement diversity programs effectively. The Boston Consulting Group surveyed 16,500 people to see which diversity initiatives actually work. Executives who want to harness the benefits of diversity should take notice of the results.

Summary

Despite the ubiquity of workplace diversity programs, only around 25% of the 16,500 surveyed employees who inhabit diverse groups feel they have benefited. That’s a meager return on a hefty investment. The problem seems to be that leaders underestimate the barriers that diverse employees face. Employees from diverse groups fear that managers don’t have buy-in, so they are hesitant to speak up when issues arise. The good news is that younger men – those under age 45 – seem to be more aware of the issues that diverse groups face. This bodes well for...

About the Authors

Matt Krentz, Justin Dean, Jennifer Garcia-Alonso, Frances Brooks Taplett, Miki Tsusaka and Elliot Vaughn are professionals with the Boston Consulting Group.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

تقدم في مسيرتك المهنية
كن ذكيًا عاطفيًا
الوظيفة
التواصل بفعالية
القيادة التنفيذية
تعزيز ثقافة الابتكار
Foster Team Culture
الموارد البشرية
الابتكار
القيادة
المهارات الناعمة
Understand Economics
تعزيز مشاركة الموظفين
التعامل مع الاعتداءات الدقيقة
فهم التمييز
Manage People and Talent
تعزيز الشمولية الاجتماعية والاقتصادية
عدم المساواة
فهم الاعتداءات الدقيقة
بناء الأمان النفسي
التواصل عبر الثقافات
التواصل بشكل شامل
فهم التحيز اللاواعي
تعزيز إدماج ذوي الإعاقة
فهم التفاوتات النظامية
التنقل في الحياة المهنية كامرأة
تعزيز الشمول العصبي
كن حليفًا لأعضاء الفريق من الأقليات
تعزيز شمولية مجتمع الميم
الاستفادة من مجموعات موارد الموظفين
خذ وجهات نظر أخرى
تتبع تقدم التنوع والشمول
بناء ثقافة شاملة
قيادة بشكل شامل
زيادة وعيك الثقافي
تعزيز الشمولية بين الأجيال
تعزيز تجربة الموظفين
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
تعزيز الشمولية بين الجنسين
تعزيز الشمول العرقي
دعم التنوع