Rezension
Das Informationszeitalter zwingt Unternehmen, die Zusammenarbeit in Teams grundlegend neu zu organisieren: Ständig neue Projekte auf Zeit, wechselnde Mitarbeiter und veränderte Erwartungen passen nicht zu festen Teamstrukturen. Amy C. Edmondson beschreibt detailliert und praxisnah, warum Firmen sich auf den neuen Ansatz des Teaming einlassen sollten. getAbstract empfiehlt diesen Artikel allen Managementvisionären und Personalverantwortlichen, die ihr Unternehmen dauerhaft wettbewerbsfähig machen wollen.
Zusammenfassung
Über die Autorin
Amy C. Edmondson lehrt als Professorin für Leadership und Management an der Harvard Business School.
Von der gleichen Autorin
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
كن مبدعًا
مستقبل العمل
تعزيز ثقافة الابتكار
الموارد البشرية
الابتكار
القيادة
الإدارة
النمو الشخصي
المهارات الناعمة
مهارات مكان العمل
إدارة حدود الفريق
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
بناء الأمان النفسي
حفّز فريقك
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
نماذج العمل الجديدة
إدارة الفرق والأقسام
تعاون بإبداع
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
التعاون الرئيسي
بناء تماسك الفريق
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
تعزيز مرونة الفريق
Kommentar abgeben