Buch
Führungsfrauen
Wie man sie findet und wie man sie bindet
Rezension
In den Führungsetagen von Unternehmen sind nur wenig Frauen vertreten. Und diejenigen, die den Weg durch die „gläserne Decke“ geschafft haben, werden gegenüber ihren männlichen Kollegen benachteiligt. Etwa verdienen Frauen weniger als ihre männlichen Kollegen in vergleichbaren Positionen. Cornelia Edding und Gisela Clausen gehen auf diese Missstände ein, hinterfragen ihre Ursachen und zeigen Wege auf, wie sie ausgeräumt werden können.
Zusammenfassung
Über die Autorinnen
Cornelia Edding ist Psychologin und bietet Coaching und Supervision für Führungskräfte an. Gisela Clausen ist Psychologin und arbeitet als selbstständige Organisationsberaterin und Coach.
Von den gleichen Autorinnen
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
تقدم في مسيرتك المهنية
كن ذكيًا عاطفيًا
الوظيفة
التحول الرقمي
دراسات حالة الموارد البشرية
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
القيادة التنفيذية
الموارد البشرية
زيادة وعيك الثقافي
عِش بصحة
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
الإدارة
إتقان المهارات الشخصية
النمو الشخصي
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
البحث عن وظيفة
المهارات الناعمة
فهم المنظمات
فهم الفروقات الثقافية
تحديد القيم الأساسية
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
بناء علاقات قوية
دراسات حالة القيادة التنفيذية
القيادة
شبكة بشكل استراتيجي
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
اكتشف الاتجاهات الثقافية
تعزيز الشمولية بين الجنسين
التنقل في ثقافة مكان العمل
تشكيل الثقافة التنظيمية
تقدمي كقائدة نسائية
فهم الثقافة التنظيمية
التنقل في الحياة المهنية كامرأة
Kommentar abgeben