Rezension
Was macht einige Teams erfolgreich und lässt andere scheitern? Warum kann Gruppendynamik mal anregen und mal eher auslaugen? Dieser Artikel beschreibt die Suche des Internetkonzerns Google nach einer Formel für optimale Teamarbeit. Pulitzer-Preisträger Charles Duhigg erläutert, was Google bei seiner Analyse gruppendynamischer Prozesse herausgefunden hat. getAbstract empfiehlt Duhiggs Aufsatz allen Managern, die nach Methoden Ausschau halten, um Teams produktiver zu machen und zu motivieren, ein konstruktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Zusammenfassung
Über den Autor
Pulitzer-Preisträger Charles Duhigg ist Reporter für die New York Times und Autor des Buches Die Macht der Gewohnheit.
Vom gleichen Autor
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
كن مبدعًا
تعزيز ثقافة الابتكار
الموارد البشرية
الابتكار
قد نفسك
القيادة
الإدارة
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
النمو الشخصي
خطط واستراتيجيات مبيعاتك
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
المبيعات
تشكيل الثقافة التنظيمية
المهارات الناعمة
مهارات مكان العمل
إتقان المهارات الشخصية
دعم الآخرين
إدارة الفرق والأقسام
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
فهم ديناميكيات الفريق
تعزيز مرونة الفريق
تعزيز التعاون
تحسين أداء الفريق
قيادة الفرق عن بُعد أو الفرق الهجينة
التعاون الرئيسي
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
تعاون بإبداع
إدارة فرق المبيعات
مارس التواضع
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
خلق شعور بالانتماء
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
حفّز فريقك
بناء تماسك الفريق
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
بناء الأمان النفسي
Kommentar abgeben