Rezension
Was macht einige Teams erfolgreich und lässt andere scheitern? Warum kann Gruppendynamik mal anregen und mal eher auslaugen? Dieser Artikel beschreibt die Suche des Internetkonzerns Google nach einer Formel für optimale Teamarbeit. Pulitzer-Preisträger Charles Duhigg erläutert, was Google bei seiner Analyse gruppendynamischer Prozesse herausgefunden hat. getAbstract empfiehlt Duhiggs Aufsatz allen Managern, die nach Methoden Ausschau halten, um Teams produktiver zu machen und zu motivieren, ein konstruktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Zusammenfassung
Über den Autor
Pulitzer-Preisträger Charles Duhigg ist Reporter für die New York Times und Autor des Buches Die Macht der Gewohnheit.
Vom gleichen Autor
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
كن مبدعًا
تعزيز ثقافة الابتكار
الموارد البشرية
الابتكار
قد نفسك
القيادة
الإدارة
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
النمو الشخصي
خطط واستراتيجيات مبيعاتك
المبيعات
تشكيل الثقافة التنظيمية
المهارات الناعمة
مهارات مكان العمل
إتقان المهارات الشخصية
دعم الآخرين
إدارة الفرق والأقسام
فهم ديناميكيات الفريق
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
تحسين أداء الفريق
قيادة الفرق عن بُعد أو الفرق الهجينة
تعزيز مرونة الفريق
تعزيز التعاون
التعاون الرئيسي
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
إدارة فرق المبيعات
تعاون بإبداع
مارس التواضع
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
خلق شعور بالانتماء
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
حفّز فريقك
بناء تماسك الفريق
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
بناء الأمان النفسي
Kommentar abgeben