تخطي التنقل
Handbuch Interkulturelle Kompetenz
Buch

Handbuch Interkulturelle Kompetenz

Orell Füssli, 2002 المزيد...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

7

Qualitäten

  • Umfassend
  • Analytisch
  • Überblick

Rezension

Die Globalisierung schreitet voran. Das merken Vielreisende auch, wenn sie Bücher über internationale Etikette vergleichen. Die älteren dieser Ratgeber gehen oft von Voraussetzungen aus, die mittlerweile kaum noch zutreffen. So wird man in Japan heute auch „hemdsärmelige“ Japaner antreffen, da der Formalismus, für den das Land früher so berühmt war, nachlässt. Auf dem neuesten Stand ist dieses Buch von Thomas Baumer, das die gesamte einschlägige Literatur zur Grundlage hat, darüber hinaus aber auch die interkulturelle Managementerfahrung des Autors. Er zählt im ersten Teil des Buches so viele Unterschiede auf, dass man schon resignieren möchte, doch im Folgenden zeigt er mögliche Instrumente und Verhaltensweisen zum Überbrücken der Differenzen. Der Autor macht einen „Rundumschlag“, nur mit Praxistipps hält er sich manchmal etwas zurück. Ein schönes Stück Lesearbeit und eine der umfassendsten Darstellungen zum Thema, findet getAbstract und empfiehlt das Buch Führungskräften, besonders denen im Auslandsdienst, die mehr über die mögliche Koexistenz und Kooperation der Kulturen lernen wollen.

Zusammenfassung

Verstehen oder Vergehen

Kulturelle Unterschiede können sehr elementar sein. Bei uns nehmen die Menschen z. B. Objekte wahr, die Räume dazwischen jedoch meist nicht. In Japan hingegen gibt es auch für diese Leere ein Wort: das „ma“ als ein zwischen Objekten liegendes Intervall. Europäer möblieren Räume bevorzugt an den Wänden, um die Begrenzungen zu betonen.

Chinesen und Japaner ziehen dagegen oft provisorische Wände und stellen Möbel in Zwischenräume, um das „ma“ zwischen den Objekten hervorzuheben. Weitere Differenzen: Im Verständnis von Zeit, körperlicher Distanz, Sprache, Mimik, Zeichensprache und Werten bestehen kulturelle Nuancen zwischen Volksgruppen, Schichten und sogar zwischen den Geschlechtern. Diese Vielfalt macht eine grosse Sensibilität für Kulturen zur zwingenden Voraussetzung, um auch wirtschaftlich kulturübergreifend erfolgreich zu sein.

Wettbewerbsvorteil

Mit der zunehmenden Internationalisierung des Wirtschaftslebens ist der Bedarf an Managern, die auf Auslandseinsätze geschickt werden können, ständig gestiegen. Ihre Fähigkeiten bedeuten für Unternehmen einen handfesten Wettbewerbsvorteil.

Zwar besteht bei ...

Über den Autor

Thomas Baumer arbeitete als Manager für verschiedene internationale Unternehmen. Er studierte berufsbegleitend BWL an der Privaten Hochschule Wirtschaft (PHW) in Zürich. Seine Diplomarbeit über interkulturelle Kompetenz inspirierte ihn zu diesem Buch.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

تقدم في مسيرتك المهنية
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
كن مبدعًا
الوظيفة
تحويل العملاء المحتملين
التحول الرقمي
قيادة تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحول الذكاء الا
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
القيادة التنفيذية
تعزيز ثقافة الابتكار
الموارد البشرية
الابتكار
قد نفسك
اتخذ قرارات جيدة
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
الإدارة
النمو الشخصي
خطط واستراتيجيات مبيعاتك
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
المبيعات
عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
بناء والحفاظ على الرفاهية
احتضن التحديات
دعم التنوع
طور المثابرة
تعزيز الشمولية بين الجنسين
تشكيل الثقافة التنظيمية
فهم الاعتداءات الدقيقة
القيادة
إدارة علاقات الموظفين
تعزيز ثقافة التعلم
أظهر التعاطف والرحمة
اتخاذ القرارات الجماعية
ابنِ حضورك
التنقل في ظل عدم اليقين
حدد الحدود
فهم التواصل
العمل عن بُعد، تحسين إعداد بيئة العمل عن بُعد، الح
تسهيل المناقشات
إدارة التوتر
تعزيز الإبداع
تعزيز الشمول العرقي
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
التواصل بدون كلام
احتضن التغيير
إدارة فرق المبيعات
إدارة تواصل الفريق
التعامل مع الاعتداءات الدقيقة
التواصل بفعالية
اكتشف وجهات نظر عالمية
تعزيز التواصل المفتوح
تغلب على التحديات
كن ذكيًا عاطفيًا
التواصل بشكل شامل
تطوير التحكم الذاتي
قم بقيادة اعتماد الذكاء الاصطناعي في الفرق، وشجع ع
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
فهم أنواع الشخصية
خلق شعور بالانتماء
تسهيل توليد الأفكار الجماعية
عقد اجتماعات فعالة
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
العمل في الخارج
كن أكثر تكيفًا
التعاون افتراضيًا
إدارة الفرق والأقسام
إتقان التفاوض
خذ وجهات نظر أخرى
ابنِ قدرتك على التحمل
التعاون عبر الوظائف
تنمية المرونة
تفوق في المحادثات
تحسين أداء الفريق
إتقان آداب العمل
إدارة حدود الفريق
فهم الثقافة التنظيمية
تعاون بإبداع
بناء ثقافة شاملة
تعزيز مرونة الفريق
مارس التواضع
دعم الآخرين
قيادة الفرق عن بُعد أو الفرق الهجينة
التنقل في سياسات المكتب
تعزيز الشمولية بين الأجيال
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
التنقل في ثقافة مكان العمل
فهم ديناميكيات الفريق
قيادة بشكل شامل
إدارة مشاعرك
إتقان المهارات الشخصية
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
زيادة وعيك الثقافي
بناء الأمان النفسي
التواصل عبر الثقافات
حفّز فريقك
التنقل في المحادثات الصعبة
بناء تماسك الفريق
تعزيز التعاون
حل النزاعات
التعامل مع الأشخاص الصعبين
المهارات الناعمة
فهم الفروقات الثقافية
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
التعاون الرئيسي
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع