Перейти к содержанию сайта
Humanizar el capital humano
Libro

Humanizar el capital humano

Invierta en su gente para obtener un rendimiento empresarial óptimo

Matt Holt Books, 2022 подробнее...

Comprar el libro


Clasificación editorial

8

Cualidades

  • Analítico
  • Aplicable
  • Ejemplos concretos

Reseña

Las expertas en Recursos Humanos Solange Charas y Stela Lupushor se basan en una amplia investigación realizada en miles de organizaciones para analizar los principios humanistas que ayudan a mejorar la experiencia de los empleados. Yendo más allá de los tratamientos familiares del tema, las autoras describen cómo medir las iniciativas “blandas” de Recursos Humanos y vincularlas a los resultados financieros. Charas y Lupushor combinan una profunda experiencia en culturas laborales centradas en las personas con conocimientos avanzados de análisis del capital humano y perspicacia financiera. Los líderes apreciarán esta guía práctica para prepararse para los profundos cambios que se avecinan en el lugar de trabajo.

Resumen

El éxito de una organización depende de sus trabajadores y el análisis de datos muestra cómo invertir en los trabajadores fortalece el balance final.

Están surgiendo dos campos de la analítica de datos que demuestran el valor que representan los trabajadores para sus organizaciones y cuantifican cómo invertir en los trabajadores influye en los resultados finales. La analítica de las personas mide el desempeño de los programas de Recursos Humanos a nivel individual o de grupo; por ejemplo, en qué medida las inversiones en capacitación mejoran el rendimiento laboral. La analítica del capital humano mide las inversiones en Recursos Humanos en términos de su impacto en los resultados financieros de la empresa, a través de métricas como el retorno de la inversión en capital humano y el valor añadido de los Recursos humanos.

La analítica del capital humano vincula las inversiones en los trabajadores –incluso las llamadas inversiones blandas, como en bienestar o tutoría– con los resultados finales, lo que permite a los altos ejecutivos, a los líderes de Recursos Humanos y a la junta directiva tomar mejores decisiones de inversión. Tanto la analítica de las...

Sobre las autoras

Solange Charas es fundadora y CEO de Charas Consulting y HCMoneyball. Stela Lupushor es miembro sénior y directora del programa de capital humano en The Conference Board. Fundó la consultora de Recursos Humanos Reframe.Work.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    S. .. hace 2 años
    una empresa que se preocupe por el bienestar de sus empleados, tendrá colaboradores entusiastas, que atenderán con calidad a sus clientes.

Más sobre esto

Skills Relacionados

تقدم في مسيرتك المهنية
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
كن ذكيًا عاطفيًا
الوظيفة
طور مهاراتك في التفكير
التحول الرقمي
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
الابتكار
قد بأخلاق
قيادة بشكل استراتيجي
قد نفسك
استفد من الذكاء الاصطناعي في الإدارة، وادمج أدوات
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
إدارة الأداء
الإدارة
التعاون الرئيسي
إتقان المهارات الشخصية
تحسين أداء القوى العاملة
النمو الشخصي
وضع المواهب بشكل استراتيجي
تشكيل الثقافة التنظيمية
المهارات الناعمة
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
بناء والحفاظ على الرفاهية
تعزيز ثقافة الابتكار
مارس التواضع
استخدم الذكاء الاصطناعي لتتبع الأداء، تتبع أداء ال
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
مهارات المستقبل
القيادة التنفيذية
تعزيز التعاون
إرشاد الموظفين
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
العمل عن بُعد، تحسين إعداد بيئة العمل عن بُعد، الح
دراسات حالة الموارد البشرية
الاستفادة من تكنولوجيا التعلم والتطوير
استخدم الذكاء الاصطناعي في التعلم والتطوير، دمج أد
إجراء مقابلات مع المرشحين
خلق شعور بالانتماء
نماذج العمل الجديدة
تطوير القادة
الاستفادة من مجموعات موارد الموظفين
إدارة علاقات الموظفين
تعزيز الشمول العصبي
مستقبل العمل
القيادة
تعزيز الشمولية بين الجنسين
إعادة تأهيل وتطوير مهارات الموظفين
إنشاء استراتيجية توظيف
تقييم المرشحين
قياس تأثير التعلم والتطوير
تعزيز الشمولية بين الأجيال
استخدم الذكاء الاصطناعي لمطابقة المهارات، استغل خو
تأثير التكنولوجيا على العمل
قيادة بشكل شامل
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
البحث عن وظيفة
كن أصيلاً
إدارة المواهب
مارس قيادة الخادم
فهم السلوك البشري
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
تعزيز التركيز على العميل
فكر بطريقة تحليلية
دعم الصحة النفسية للموظفين
عش بصحة جيدة
تعزيز التواصل المفتوح
تعزيز إدماج ذوي الإعاقة
دعم رفاهية الموظفين
دعم التنقل الداخلي
تحليل البيانات
بناء الأمان النفسي
إدماج الموظفين الجدد
تعزيز شمولية مجتمع الميم
بناء ثقافة شاملة
التقنيات الناشئة في العمل
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
استفد من الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وادم
جذب وتوظيف المواهب
تعزيز ثقافة التعلم
الاحتفاظ بالموظفين
استخدم الذكاء الاصطناعي في فرز المرشحين، قم بأتمتة
الموارد البشرية
توظيف المواهب المتنوعة
فهم اقتصاديات الموارد البشرية
تقديم ترتيبات عمل مرنة
تعزيز تجربة الموظفين
استخدم الذكاء الاصطناعي في استقطاب المواهب، حدد أد
الاستفادة من تكنولوجيا الموارد البشرية
ابنِ علامتك التجارية كصاحب عمل