1×
Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.
Rezension
Auch Personalmanager stehen unter Druck und müssen Erfolge vorweisen. Dafür sollten sie ihre Arbeit an den Bedürfnissen der Mitarbeiter ausrichten. Die Personalmanager von 14 großen Unternehmen haben ein Modell entwickelt, um genau das zu erreichen. In diesem Beitrag wird es vorgestellt. Wissenswert, hilfreich und gut umzusetzen, meint getAbstract und empfiehlt den Artikel allen Personalmanagern.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Volker Jacobs ist Gründer und Geschäftsführer von TI People. Markus-Oliver Schwaab ist Professor für Personalmanagement an der Hochschule Pforzheim.
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
القيادة التنفيذية
قيادة بشكل استراتيجي
التسويق
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
إدارة المواهب
تقديم خدمة استثنائية
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
تعزيز تجربة العملاء
إجراء مقابلات مع المرشحين
توظيف المواهب المتنوعة
الاحتفاظ بالموظفين
تعزيز تجربة الموظفين
استفد من الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وادم
فهم اقتصاديات الموارد البشرية
تعزيز التركيز على العميل
ابنِ علامتك التجارية كصاحب عمل
الموارد البشرية
إنشاء استراتيجية توظيف
جذب وتوظيف المواهب
Kommentar abgeben