Buch

Interkulturelles Onboarding

Elke Müller

GABAL, 2022

Buch kaufen

Lesen, hören oder diskutieren

Amazon Kindle Diskutieren

1×

تسجيل الدخول للاستماع إلى ملخص الصوت.

Bewertung der Redaktion

في getAbstract، نقوم بتلخيص الكتب* التي تساعد الناس على فهم العالم وجعله أفضل. أي شيء نختاره لمكتبتنا يجب أن يتفوق في أحد هذين المعيارين الأساسيين:

تنويري – ستتعلم أشياء ستثري وتحسن قراراتك.

مفيد – ستحصل على نصائح عملية ستساعدك على التحسن في ما تفعله.

نقوم بتقييم كل محتوى على مقياس من 1-10 فيما يتعلق بهذين المعيارين الأساسيين. يساعدك تقييمنا في ترتيب العناوين في قائمة قراءتك من الجيد (5) إلى الرائع (10). الكتب التي نقيمها بأقل من 5 لن يتم تلخيصها. إليك ما تعنيه التقييمات:

10 – رائع. كتاب مفيد و/أو تنويري، بالإضافة إلى تلبية أعلى المعايير في جميع الجوانب ذات الصلة، يبرز حتى بين الأفضل. غالبًا ما يكون كلاسيكيًا فوريًا وضروريًا للجميع.
9 – ممتاز. كتاب مفيد و/أو تنويري يتميز بتوازن كبير، وله العديد من النقاط القوية ولا توجد عيوب تستحق الذكر.
8 – جيد جدًا. كتاب مفيد و/أو تنويري يحتوي على عدد كبير من الصفات البارزة دون التفوق في جميع الجوانب، مثل تقديم أحدث الاكتشافات في مجال موضوعي ويكتبه خبير مشهور ولكنه يفتقر قليلاً إلى الأسلوب.
7 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري يجمع بين قوتين أو أكثر من النقاط القوية الملحوظة، مثل احتوائه على أفكار جديدة بشكل غير معتاد وتقديمها بطريقة جذابة.
6 – ملحوظ. كتاب مفيد و/أو تنويري يبرز في جانب واحد على الأقل، مثل كونه منظمًا بشكل جيد بشكل خاص.
5 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري، على الرغم من عيوبه الواضحة. على سبيل المثال، قد يقدم نصائح جيدة في بعض المجالات بينما يكون متكررًا أو غير ملحوظ في أخرى.

*getAbstract يلخص أكثر بكثير من الكتب. نحن ننظر إلى كل نوع من المحتوى الذي قد يهم جمهورنا: الكتب، ولكن أيضًا المقالات، والتقارير، ومقاطع الفيديو، والبودكاست. ما نقوله هنا عن الكتب ينطبق على جميع الصيغ التي نغطيها.

Qualitäten

Innovativ
Umsetzbar
Überblick

بينما يخبرك التقييم بمدى جودة الكتاب وفقًا لمعيارين أساسيين لدينا، فإنه لا يقول شيئًا عن ميزاته المحددة. لذلك، نستخدم مجموعة من 20 صفة لتوصيف كل كتاب بناءً على نقاط قوته:

قابل للتطبيق – ستحصل على نصائح يمكن تطبيقها مباشرة في مكان العمل أو في المواقف اليومية.
تحليلي – ستفهم الآليات الداخلية للموضوع.
خلفية – ستحصل على معرفة سياقية كإطار للعمل أو التحليل المستنير.
جريء – ستجد حججًا قد تخالف الآراء السائدة.
شامل – ستجد كل جانب من جوانب الموضوع مغطى.
أمثلة ملموسة – ستحصل على نصائح عملية موضحة بأمثلة من تطبيقات واقعية أو حكايات.
جدلي – ستواجه آراء مثيرة للجدل بشدة.
بليغ – ستستمتع بنص مكتوب أو مقدم ببراعة.
جذاب – ستقرأ أو تشاهد هذا حتى النهاية.
مفتوح للعين – ستُعرض عليك رؤى مفاجئة للغاية.
للمبتدئين – ستجد هذا مقدمة جيدة إذا كنت متعلمًا بقليل من الخبرة أو المعرفة السابقة.
للخبراء – ستحصل على المعرفة/التعليمات المتقدمة التي تحتاجها كخبير.
موضوع ساخن – ستجد نفسك في وسط قضية مثيرة للجدل بشدة.
مبتكر – يمكنك توقع بعض الأفكار والرؤى الجديدة حقًا حول المنتجات أو الاتجاهات الجديدة.
رؤية من الداخل – ستحظى بامتياز التعلم من شخص يعرف موضوعه بشكل كامل.
ملهم – سترغب في تطبيق ما قرأته فورًا.
نظرة عامة – ستحصل على معالجة شاملة للموضوع، تذكر جميع جوانبه الرئيسية.
علمي – ستحصل على حقائق وأرقام مستندة إلى بحث علمي.
رؤيوي – ستحصل على لمحة عن المستقبل وما قد يعنيه لك.
منظم جيدًا – ستجد هذا منظمًا بشكل خاص لدعم استقباله أو تطبيقه.

Rezension

In unserer globalisierten Welt ist interkulturelle Kompetenz kein nettes Extra – schon gar nicht in Deutschland, wo Arbeitskräfte aus anderen Ländern ein wichtiger Faktor im Kampf gegen den Fachkräftemangel sind. Wie Unternehmen neue Mitarbeitende bestmöglich ins Unternehmen integrieren, erklärt dieser kompakte Ratgeber. Bisweilen etwas repetitiv, insgesamt aber klar und schlüssig listet er auf, worauf es beim Onboarding internationaler Fachkräfte ankommt: vom Auswahlinterview über die erste Zeit im neuen Job bis hin zur Unternehmenskultur.

Zusammenfassung

Schlechtes Onboarding kann dazu führen, dass Neuzugänge das Unternehmen rasch wieder verlassen.

Personalverantwortliche sind sich weitgehend einig: Gutes Onboarding verbessert sowohl die fachliche als auch die soziale Integration der neuen Mitarbeitenden. Doch leider gibt es in den Personalabteilungen kaum Budget dafür. Kein Wunder also, dass 30 bis 60 Prozent der Neuzugänge in Unternehmen diese innerhalb des ersten Jahres wieder verlassen. Besonders internationale Fachkräfte haben den Ruf, schnell zu kündigen, wenn sich ihnen ein besseres Angebot bietet. Auch das verwundert nicht, wenn man bedenkt, dass laut einer Studie 30 Prozent der Befragten Deutsche als unfreundlich empfinden und 14 Prozent mit ihrem Leben in Deutschland nicht zufrieden sind.

Zur interkulturellen Kompetenz gehört, dass Sie sich kultureller Unterschiede ebenso bewusst sind wie Ihrer eigenen Vorurteile.

Wenn Unternehmen qualifizierte Leute gewinnen und halten wollen, brauchen Sie ein professionelles, interkulturelles Onboarding und vor allem interkulturelle Kompetenz. Sie müssen sich der Unterschiede zwischen Kulturen bewusst sein – auch wenn Kulturen sich immer stärker anzunähern scheinen...

Über die Autorin

Elke Müller berät Unternehmen in Fragen der Interkulturalität und Diversität.

Kommentar abgeben

Anmelden

Interkulturelles Onboarding

Lesen, hören oder diskutieren

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Rezension

Zusammenfassung

Schlechtes Onboarding kann dazu führen, dass Neuzugänge das Unternehmen rasch wieder verlassen.

Zur interkulturellen Kompetenz gehört, dass Sie sich kultureller Unterschiede ebenso bewusst sind wie Ihrer eigenen Vorurteile.

Über die Autorin

Meine markierten Stellen

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Ähnliche Zusammenfassungen

Willkommen an Bord

Onboarding – Neue Mitarbeiter integrieren

Sieben Onboarding-Trends, die Sie kennen sollten

Crashkurs Mitarbeiter-Onboarding

Warum gutes Onboarding entscheidend ist

Personalauswahl international

Verwandte Skills