انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Ingo Hamm

Kettensprenger

Mehr Freiheit, mehr Wir - Der Weg zur selbstbestimmten und erfolgreichen Arbeit

Vahlen, 2025

15 دقيقة قراءة

10 الوجبات السريعة

الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

Homeoffice und Büro sind kein Entweder-oder, sondern ein Sowohl-als-auch.

1×

تسجيل الدخول للاستماع إلى ملخص الصوت.

Bewertung der Redaktion

في getAbstract، نقوم بتلخيص الكتب* التي تساعد الناس على فهم العالم وجعله أفضل. أي شيء نختاره لمكتبتنا يجب أن يتفوق في أحد هذين المعيارين الأساسيين:

تنويري – ستتعلم أشياء ستثري وتحسن قراراتك.

مفيد – ستحصل على نصائح عملية ستساعدك على التحسن في ما تفعله.

نقوم بتقييم كل محتوى على مقياس من 1-10 فيما يتعلق بهذين المعيارين الأساسيين. يساعدك تقييمنا في ترتيب العناوين في قائمة قراءتك من الجيد (5) إلى الرائع (10). الكتب التي نقيمها بأقل من 5 لن يتم تلخيصها. إليك ما تعنيه التقييمات:

10 – رائع. كتاب مفيد و/أو تنويري، بالإضافة إلى تلبية أعلى المعايير في جميع الجوانب ذات الصلة، يبرز حتى بين الأفضل. غالبًا ما يكون كلاسيكيًا فوريًا وضروريًا للجميع.
9 – ممتاز. كتاب مفيد و/أو تنويري يتميز بتوازن كبير، وله العديد من النقاط القوية ولا توجد عيوب تستحق الذكر.
8 – جيد جدًا. كتاب مفيد و/أو تنويري يحتوي على عدد كبير من الصفات البارزة دون التفوق في جميع الجوانب، مثل تقديم أحدث الاكتشافات في مجال موضوعي ويكتبه خبير مشهور ولكنه يفتقر قليلاً إلى الأسلوب.
7 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري يجمع بين قوتين أو أكثر من النقاط القوية الملحوظة، مثل احتوائه على أفكار جديدة بشكل غير معتاد وتقديمها بطريقة جذابة.
6 – ملحوظ. كتاب مفيد و/أو تنويري يبرز في جانب واحد على الأقل، مثل كونه منظمًا بشكل جيد بشكل خاص.
5 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري، على الرغم من عيوبه الواضحة. على سبيل المثال، قد يقدم نصائح جيدة في بعض المجالات بينما يكون متكررًا أو غير ملحوظ في أخرى.

*getAbstract يلخص أكثر بكثير من الكتب. نحن ننظر إلى كل نوع من المحتوى الذي قد يهم جمهورنا: الكتب، ولكن أيضًا المقالات، والتقارير، ومقاطع الفيديو، والبودكاست. ما نقوله هنا عن الكتب ينطبق على جميع الصيغ التي نغطيها.

Qualitäten

Umsetzbar
Meinungsstark
Praktische Beispiele

بينما يخبرك التقييم بمدى جودة الكتاب وفقًا لمعيارين أساسيين لدينا، فإنه لا يقول شيئًا عن ميزاته المحددة. لذلك، نستخدم مجموعة من 20 صفة لتوصيف كل كتاب بناءً على نقاط قوته:

قابل للتطبيق – ستحصل على نصائح يمكن تطبيقها مباشرة في مكان العمل أو في المواقف اليومية.
تحليلي – ستفهم الآليات الداخلية للموضوع.
خلفية – ستحصل على معرفة سياقية كإطار للعمل أو التحليل المستنير.
جريء – ستجد حججًا قد تخالف الآراء السائدة.
شامل – ستجد كل جانب من جوانب الموضوع مغطى.
أمثلة ملموسة – ستحصل على نصائح عملية موضحة بأمثلة من تطبيقات واقعية أو حكايات.
جدلي – ستواجه آراء مثيرة للجدل بشدة.
بليغ – ستستمتع بنص مكتوب أو مقدم ببراعة.
جذاب – ستقرأ أو تشاهد هذا حتى النهاية.
مفتوح للعين – ستُعرض عليك رؤى مفاجئة للغاية.
للمبتدئين – ستجد هذا مقدمة جيدة إذا كنت متعلمًا بقليل من الخبرة أو المعرفة السابقة.
للخبراء – ستحصل على المعرفة/التعليمات المتقدمة التي تحتاجها كخبير.
موضوع ساخن – ستجد نفسك في وسط قضية مثيرة للجدل بشدة.
مبتكر – يمكنك توقع بعض الأفكار والرؤى الجديدة حقًا حول المنتجات أو الاتجاهات الجديدة.
رؤية من الداخل – ستحظى بامتياز التعلم من شخص يعرف موضوعه بشكل كامل.
ملهم – سترغب في تطبيق ما قرأته فورًا.
نظرة عامة – ستحصل على معالجة شاملة للموضوع، تذكر جميع جوانبه الرئيسية.
علمي – ستحصل على حقائق وأرقام مستندة إلى بحث علمي.
رؤيوي – ستحصل على لمحة عن المستقبل وما قد يعنيه لك.
منظم جيدًا – ستجد هذا منظمًا بشكل خاص لدعم استقباله أو تطبيقه.

Rezension

Eben noch im Homeoffice, erhalten viele Mitarbeitende inzwischen die Anweisung, ins Büro zurückzukehren. Der Wirtschaftspsychologe Ingo Hamm schildert anhand anschaulicher Beispiele, wie frustriert viele Teammitglieder darauf reagieren. Das Thema analysiert er psychologisch, um praxisorientierte Empfehlungen für Führungskräfte abzuleiten. Die Freude an der Sprache verführt den Autor zwar zu manchen Wiederholungen, die inhaltlich verzichtbar wären. Wer aber die Schwächen und Stärken von Heim- und Büroarbeit kennenlernen und ideale Kombinationen finden möchte, ist mit dieser Lektüre gut beraten.

Zusammenfassung

Die Rückkehr zur Präsenzpflicht zeigt, dass Homeoffice vor allem eine Reaktion auf Corona war und kein nachhaltiger Paradigmenwechsel.

Amerikanische Big-Tech-Unternehmen waren einst Vorreiter darin, mitarbeiterfreundliche Arbeitsbedingungen zu schaffen und Homeoffice zu ermöglichen. Das ist vorbei. Kaum hatte etwa Elon Musk Twitter (heute X) übernommen, beorderte er die Angestellten zurück ins Büro. Apple, Meta und Google haben mittlerweile wieder eine Präsenzpflicht von drei Wochentagen eingeführt. Selbst Salesforce, der Anbieter der Remote-Kollaborationssoftware Slack, verpflichtet seine Mitarbeitenden zu vier bis fünf Tagen im Büro. Und bei Amazon gilt wieder die Fünf-Tage-Büropflicht. Auch deutsche Unternehmen gehen nach dem Ende der Coronapandemie dazu über, die Homeoffice-Tage der Belegschaft zu reduzieren. Der Schwenk zurück zeigt: Die Arbeitswelt hat sich vor allem wegen der Pandemie aus den Büros in die Privathaushalte verlagert – nicht aus unternehmerischen Gründen oder etwa aus Mitarbeiterfreundlichkeit.

Den Rückkehrbefehl empfinden viele als Verlust der errungenen Freiheit.

Gegen die Rückkehr ins Büro regt sich bei...

Über den Autor

Ingo Hamm ist Professor für Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Darmstadt und Autor des Buchs Lust auf Leistung – Wie wir Arbeit (wieder) lieben lernen.

Kommentar abgeben

Anmelden

تطوير مهارات الذكاء الاصطناعي

تطوير القيادة

التعلم التعاوني

رفع المهارات وإعادة التأهيل

الصحة والرفاهية

لأنظمة LMS/LXP

للمكتبات المؤسسية

لأنظمة الذكاء الاصطناعي

Ingo Hamm

Kettensprenger

Mehr Freiheit, mehr Wir - Der Weg zur selbstbestimmten und erfolgreichen Arbeit

ماذا يوجد بالداخل؟

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Rezension

Zusammenfassung

Die Rückkehr zur Präsenzpflicht zeigt, dass Homeoffice vor allem eine Reaktion auf Corona war und kein nachhaltiger Paradigmenwechsel.

Den Rückkehrbefehl empfinden viele als Verlust der errungenen Freiheit.

Über den Autor

Meine markierten Stellen

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Vom gleichen Autor

Lust auf Leistung

Ich darf, ich kann, ich will

Sinnlos glücklich

Glücklich ohne Purpose

Kauf-Instinkt

True Leadership

Ähnliche Zusammenfassungen

The Future is Hybrid

Out of Office

Gesund Führen in der hybriden Arbeitswelt

Die Macht der virtuellen Distanz

Crashkurs New Work

Morgen komm ich später rein

Verwandte Skills