Buch

Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit

Potenziale nutzen und verantwortungsbewusst handeln

Verena Fink

Schäffer-Poeschel, 2021

Buch kaufen

Lesen, hören oder diskutieren

Amazon Kindle Diskutieren

1×

تسجيل الدخول للاستماع إلى ملخص الصوت.

Bewertung der Redaktion

في getAbstract، نقوم بتلخيص الكتب* التي تساعد الناس على فهم العالم وجعله أفضل. أي شيء نختاره لمكتبتنا يجب أن يتفوق في أحد هذين المعيارين الأساسيين:

تنويري – ستتعلم أشياء ستثري وتحسن قراراتك.

مفيد – ستحصل على نصائح عملية ستساعدك على التحسن في ما تفعله.

نقوم بتقييم كل محتوى على مقياس من 1-10 فيما يتعلق بهذين المعيارين الأساسيين. يساعدك تقييمنا في ترتيب العناوين في قائمة قراءتك من الجيد (5) إلى الرائع (10). الكتب التي نقيمها بأقل من 5 لن يتم تلخيصها. إليك ما تعنيه التقييمات:

10 – رائع. كتاب مفيد و/أو تنويري، بالإضافة إلى تلبية أعلى المعايير في جميع الجوانب ذات الصلة، يبرز حتى بين الأفضل. غالبًا ما يكون كلاسيكيًا فوريًا وضروريًا للجميع.
9 – ممتاز. كتاب مفيد و/أو تنويري يتميز بتوازن كبير، وله العديد من النقاط القوية ولا توجد عيوب تستحق الذكر.
8 – جيد جدًا. كتاب مفيد و/أو تنويري يحتوي على عدد كبير من الصفات البارزة دون التفوق في جميع الجوانب، مثل تقديم أحدث الاكتشافات في مجال موضوعي ويكتبه خبير مشهور ولكنه يفتقر قليلاً إلى الأسلوب.
7 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري يجمع بين قوتين أو أكثر من النقاط القوية الملحوظة، مثل احتوائه على أفكار جديدة بشكل غير معتاد وتقديمها بطريقة جذابة.
6 – ملحوظ. كتاب مفيد و/أو تنويري يبرز في جانب واحد على الأقل، مثل كونه منظمًا بشكل جيد بشكل خاص.
5 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري، على الرغم من عيوبه الواضحة. على سبيل المثال، قد يقدم نصائح جيدة في بعض المجالات بينما يكون متكررًا أو غير ملحوظ في أخرى.

*getAbstract يلخص أكثر بكثير من الكتب. نحن ننظر إلى كل نوع من المحتوى الذي قد يهم جمهورنا: الكتب، ولكن أيضًا المقالات، والتقارير، ومقاطع الفيديو، والبودكاست. ما نقوله هنا عن الكتب ينطبق على جميع الصيغ التي نغطيها.

Qualitäten

Innovativ
Überblick
Für Experten

بينما يخبرك التقييم بمدى جودة الكتاب وفقًا لمعيارين أساسيين لدينا، فإنه لا يقول شيئًا عن ميزاته المحددة. لذلك، نستخدم مجموعة من 20 صفة لتوصيف كل كتاب بناءً على نقاط قوته:

قابل للتطبيق – ستحصل على نصائح يمكن تطبيقها مباشرة في مكان العمل أو في المواقف اليومية.
تحليلي – ستفهم الآليات الداخلية للموضوع.
خلفية – ستحصل على معرفة سياقية كإطار للعمل أو التحليل المستنير.
جريء – ستجد حججًا قد تخالف الآراء السائدة.
شامل – ستجد كل جانب من جوانب الموضوع مغطى.
أمثلة ملموسة – ستحصل على نصائح عملية موضحة بأمثلة من تطبيقات واقعية أو حكايات.
جدلي – ستواجه آراء مثيرة للجدل بشدة.
بليغ – ستستمتع بنص مكتوب أو مقدم ببراعة.
جذاب – ستقرأ أو تشاهد هذا حتى النهاية.
مفتوح للعين – ستُعرض عليك رؤى مفاجئة للغاية.
للمبتدئين – ستجد هذا مقدمة جيدة إذا كنت متعلمًا بقليل من الخبرة أو المعرفة السابقة.
للخبراء – ستحصل على المعرفة/التعليمات المتقدمة التي تحتاجها كخبير.
موضوع ساخن – ستجد نفسك في وسط قضية مثيرة للجدل بشدة.
مبتكر – يمكنك توقع بعض الأفكار والرؤى الجديدة حقًا حول المنتجات أو الاتجاهات الجديدة.
رؤية من الداخل – ستحظى بامتياز التعلم من شخص يعرف موضوعه بشكل كامل.
ملهم – سترغب في تطبيق ما قرأته فورًا.
نظرة عامة – ستحصل على معالجة شاملة للموضوع، تذكر جميع جوانبه الرئيسية.
علمي – ستحصل على حقائق وأرقام مستندة إلى بحث علمي.
رؤيوي – ستحصل على لمحة عن المستقبل وما قد يعنيه لك.
منظم جيدًا – ستجد هذا منظمًا بشكل خاص لدعم استقباله أو تطبيقه.

Rezension

Die wichtigste Ressource eines Unternehmens sind seine Leute. Das Management dieser Ressource entwickelt sich ständig weiter. Big Data und KI halten nun entlang der gesamten HR-Wertschöpfungskette Einzug. Die Autorin liefert eine aktuelle Bestandsaufnahme, illustriert diese mit vielen Beispielen und weist auf typische Probleme, Hindernisse und Risiken hin. Personalverantwortliche mittlerer und großer Unternehmen kommen auf Dauer an dem Thema nicht vorbei. Wer eine kompetente Übersicht zum Einsatz von KI im Personalressort braucht, ist hier an der richtigen Adresse.

Zusammenfassung

Mit Sentimentanalyse und Augmented Writing hilft KI dem Personalmarketing.

Personalmarketing ist in gewisser Weise mit der Pre-Sales-Funktion im Marketing vergleichbar: Es geht darum, die Aufmerksamkeit passender Persönlichkeiten zu gewinnen. Marketingtechnisch ausgedrückt lautet die Aufgabe: Lead-Identifikation, -Priorisierung und -Qualifizierung.

Im Kampf um Talente haben sich die Machtverhältnisse verschoben. Bevor ein Unternehmen sich für oder gegen einen Bewerber entscheiden kann, hat dieser seine Entscheidung bereits gefällt. Wer eine Stelle sucht, wird abwägen, ob die Arbeitgebermarke zu ihm passt oder nicht, bevor er Zeit und Mühe in eine Bewerbung investiert. Wer die Wahl hat, sucht nicht irgendeine Anstellung, sondern seinen Traumjob. Wie bei Datingportalen geht es auch im Stellenmarkt um die perfekte Passung.

Stellenanzeigen sind oft nicht ausreichend informativ – so die Meinung vieler Jobsuchender. Ihre Wirkung ist daher oft beschränkt. Hier kann KI helfen – etwa mithilfe des sogenannten Augmented Writing: Die KI-Software unterstützt Sie dabei, die richtige Formulierung zu finden, um eine bestimmte Zielgruppe optimal anzusprechen. Ob Sie tatsächlich...

Über die Autorin

Verena Fink ist Strategieberaterin mit dem Schwerpunkt digitale Transformation.

Kommentar abgeben

Anmelden

Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit

Potenziale nutzen und verantwortungsbewusst handeln

Lesen, hören oder diskutieren

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Rezension

Zusammenfassung

Mit Sentimentanalyse und Augmented Writing hilft KI dem Personalmarketing.

Über die Autorin

Meine markierten Stellen

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Ähnliche Zusammenfassungen

Smart HRM

Der Weg zur Smart-Work-Experience

Personalauswahl 4.0

Datengesteuertes Talentmanagement

KI im Personalwesen

Digital HR

Verwandte Skills