Saltar la navegación
La salud mental en la empresa
Libro

La salud mental en la empresa

Cómo crear trabajos saludables y mejorar la salud mental de tu equipo

LID Editorial, 2023 más...

Comprar el libro


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Visión general
  • Importante

Reseña

La salud mental es un pilar para el éxito y esto también aplica a las empresas. Para este libro, el Dr. Javier Cantera Herrero, consultor en recursos humanos, se basa en tres décadas de experiencia y un sólido conocimiento científico en psicología. Con una perspectiva de aplicación práctica, brinda alternativas para resolver aquellas situaciones de malestar en las empresas que son causadas por modos dañinos de relacionarse. El enfoque lo pone en las estrategias ecosistémicas que sirven para prevenir el riesgo laboral y muestra las maneras en que la psicología ofrece herramientas confiables y eficaces para la gestión de recursos humanos y la potenciación de la productividad. La obra será de interés para todos aquellos que deseen promover la salud mental en la empresa.

Resumen

La psicología es una ciencia de suma utilidad para la administración de las empresas.

El mundo empresarial está cambiando. Antes, se requería la presencialidad y la disponibilidad horaria de los trabajadores. Ahora, en cambio, hay un nuevo paradigma que demanda la capacidad de contribuir con recursos y resultados. La psicología constituye una herramienta indispensable para promover entornos humanizados y comprometidos con la salud mental, cuyo cuidado es clave para el éxito empresarial bajo el nuevo paradigma. La psicología no debe confundirse con la literatura de autoayuda empresarial, basada en testimonios personales e individuales sin rigor científico. Dentro de la empresa, la psicología entra en juego en las áreas de Recursos Humanos y aporta diversos elementos que ayudan a intervenir en las diferentes etapas de la relación del empleado con la compañía, desde el momento de su evaluación y selección, hasta su partida. El objetivo es optimizar dicha relación, de modo tal que los propósitos de cada parte estén alineados, ya que esto repercute positivamente en el bienestar psicológico y en la productividad.

El enfoque de la psicología aplicada...

Sobre el autor

Javier Cantera es doctor en Psicología y licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, docente universitario y consultor en recursos humanos. Preside la Fundación Personas y Empresas.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Skills Relacionados

تقدم في مسيرتك المهنية
كن مبدعًا
كن ذكيًا عاطفيًا
كن أكثر تكيفًا
الوظيفة
التواصل بفعالية
تطوير خطة عمل
التحول الرقمي
مستقبل العمل
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز الأمن السيبراني، منع الهجمات السيبرانية في أ
ريادة الأعمال
الموارد البشرية
الابتكار
إدارة الأداء
الإدارة
التعاون الرئيسي
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
النمو الشخصي
وضع المواهب بشكل استراتيجي
خطط بشكل استراتيجي
فهم المنظمات
تطوير القادة
ازرع عقلية النمو
التعامل مع الأشخاص الصعبين
إدارة مشاعرك
التواصل عبر الثقافات
احتضان التفكير المتباين
التنقل في سياسات المكتب
الاحتفاظ بالموظفين
إتقان المهارات الشخصية
حل النزاعات
دعم التنقل الداخلي
خذ وجهات نظر أخرى
فهم أنواع الشخصية
كن أكثر إنتاجية
شارك في تشكيل الوظيفة
قد بأخلاق
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
نماذج العمل الجديدة
التواصل بشكل شامل
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
زيادة وعيك الثقافي
التنقل في ثقافة مكان العمل
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
المهارات الناعمة
فهم السلوك البشري
فهم ديناميكيات الفريق
بناء تماسك الفريق
تعزيز التواصل المفتوح
إدارة التوتر
إدارة تأثير قيادتك
تشكيل الثقافة التنظيمية
مهارات مكان العمل
تحديد الغرض والرؤية والرسالة
تعزيز ثقافة الابتكار
احصل على اللياقة البدنية
قد نفسك
توظيف المواهب المتنوعة
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
تعزيز التعاون
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
حدد الحدود
فهم الثقافة التنظيمية
ازرع الإيجابية
القيادة
اكتشف هدفك
حسّن صحتك العقلية
إدارة سمعتك الشخصية
العمل عن بُعد، تحسين إعداد بيئة العمل عن بُعد، الح
بناء ثقافة الأمن، تعزيز التفكير الموجه نحو الأمن ب
ابحث عن المعنى
تعزيز إدماج ذوي الإعاقة
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
إدارة علاقات الموظفين
مارس قيادة الخادم
خلق شعور بالانتماء
القيادة التنفيذية
تقديم ترتيبات عمل مرنة
تعزيز الشمولية بين الأجيال
تعزيز الشمولية بين الجنسين
تعزيز شمولية مجتمع الميم
دعم التنوع
دعم الصحة النفسية للموظفين
بناء الأمان النفسي
عِش بصحة
تعزيز تجربة الموظفين
تعزيز تصميم مساحة العمل المادية
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
تعزيز الشمول العصبي
قيادة بشكل شامل
بناء والحفاظ على الرفاهية
الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة
تعزيز الشمول العرقي
دعم رفاهية الموظفين
بناء ثقافة شاملة