Rezension
Die digitale Revolution stellt vieles auf den Kopf – auch das Führungsverhalten. Im Zeitalter der digitalen Vernetzung richten hierarchisches Denken, Anweisungen von oben, einsame Entscheidungen und strikte Kontrollen der Mitarbeiter mehr Schaden an, als sie Nutzen stiften würden. Dies galt zwar vorher schon, tritt aber im Zeitalter der Netzwerkkommunikation klarer hervor denn je. Heute sind Führungskräfte gefragt, die offen und transparent agieren. getAbstract empfiehlt diesen interessanten Artikel allen Führungskräften.
Zusammenfassung
Über die Autorin
Sylvia Lipkowski arbeitet als Redakteurin bei managerSeminare.
Von der gleichen Autorin
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
التحول الرقمي
مستقبل العمل
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
الموارد البشرية
إدارة التغيير
الإدارة
النمو الشخصي
المهارات الناعمة
فهم المنظمات
قد نفسك
كن أكثر تكيفًا
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
التنقل في ظل عدم اليقين
تنمية المرونة
القيادة خلال الأزمات
احتضن التغيير
قيادة الفرق عن بُعد أو الفرق الهجينة
قيادة بشكل استراتيجي
إدارة تأثير قيادتك
فهم أساليب القيادة
القيادة التنفيذية
القيادة من خلال التغيير
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
مناهج القيادة الناشئة
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
القيادة
Kommentar abgeben