Navigation überspringen
Lean vs. Ágil vs. Design Thinking
Livro

Lean vs. Ágil vs. Design Thinking

O que você realmente precisa saber para construir equipes de produtos digitais de alto desempenho

Sense & Respond, 2017 Mehr

Compre o livro


Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Aplicável
  • Panorama Geral
  • Exemplos Práticos

Recomendação

Jeff Gothelf compila duas décadas de experiência neste pequeno volume que descreve como combinar os melhores elementos das estratégias de desenvolvimento de produto – modelo Ágil, Lean Start-Up e Design Thinking – para o máximo benefício do usuário final. Gothelf se concentra no enfoque prático destes métodos e sugere maneiras de criar uma equipe alinhada formada pelo pessoal técnico, de design e de gestão. Os pontos centrais do livro se resumem no seguinte: coloque os seus clientes em primeiro lugar e seja flexível ao experimentar táticas diferentes.

Resumo

Quando os engenheiros utilizam o modelo Ágil, os gerentes de produto adotam o Lean Start-Up e os designers aplicam o Design Thinking, alinhar estes métodos é um desafio.

Talvez você pense que o ideal é permitir que os diversos grupos internos na empresa utilizem a metodologia que funcionar melhor para eles. Infelizmente, estas abordagens diferentes produzem resultados e incentivos muitas vezes conflitantes. Os engenheiros se concentram em fazer com que os recursos sejam concluídos e lançados o mais rápido possível, mas às vezes não têm uma compreensão clara das necessidades do cliente. Os gerentes de produto priorizam tarefas e atribuições com base na intuição e na influência dos stakeholders da empresa, não dos clientes. Os designers que geram conceitos de produto geralmente deixam a desejar em termos da praticidade dos produtos ou em como estes se integram à estratégia geral da empresa.

Os modelos Ágil, Lean Start-Up e Design Thinking surgiram para resolver um problema específico e continuaram evoluindo. Hoje em dia, as empresas utilizam o modelo Ágil para entregar códigos excelentes com rapidez e eficiência, negligenciando outros componentes importantes...

Sobre o autor

Jeff Gothelf é também o autor de Lean UX, Sense & Respond e Forever Employable. Ele presta consultoria e coaching startups de alto crescimento, bem como grandes organizações.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
كن مبدعًا
كن ذكيًا عاطفيًا
كن متعلمًا ذاتيًا
كن أكثر تكيفًا
التواصل بفعالية
تطوير خطة عمل
تطوير المنظمة
طور مهاراتك في التفكير
التحول الرقمي
قيادة تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحول الذكاء الا
إدارة مشروع Drive
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز تجربة العملاء
ضمان جودة الإنتاج
ريادة الأعمال
تنفيذ العمليات الرقمية، إدارة المهام اليومية من خل
القيادة التنفيذية
الموارد البشرية
ابتكر بشكل استراتيجي
قد بأخلاق
قيادة بشكل استراتيجي
قد نفسك
القيادة
استفد من الذكاء الاصطناعي في التسويق، حدد فرص تطبي
استفد من الذكاء الاصطناعي في تطوير المنتجات، حدد أ
عِش بصحة
اتخذ قرارات جيدة
إدارة التغيير
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
إدارة ابتكار المنتج
إدارة التعويضات
الإدارة
التسويق
التعاون الرئيسي
إتقان المهارات الشخصية
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
تحسين الإنتاج
النمو الشخصي
خطط واستراتيجيات مبيعاتك
الإنتاج واللوجستيات
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
المبيعات
تشكيل الثقافة التنظيمية
المهارات الناعمة
عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
فهم سلوك المستهلك
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
تحدي الافتراضات
طور الوعي الذاتي
تعلم من التغذية الراجعة
إتقان إدارة اللين
استخدم الذكاء الاصطناعي في أبحاث المستخدمين، وحلل
تطبيق الابتكار المفتوح
احتضن التغيير
توليد الأفكار
اختر الأفكار
فكر علميًا
إجراء بحث المستخدم
دمج ملاحظات العملاء
احتضان التفكير المتباين
خذ وجهات نظر أخرى
تطوير منتجات مبتكرة
استخدام الأساليب الرشيقة
تطبيق كايزن
النجاح كرائد أعمال
التعاون افتراضيًا
ازرع الإيجابية
إدارة فرق المبيعات
تنظيم الابتكار
ازرع الفضول
تسهيل توليد الأفكار الجماعية
القيادة من خلال التغيير
تعزيز الشمولية بين الأجيال
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
دراسات حالة الشركات الناشئة
اتخاذ القرارات الجماعية
بناء رؤية مشتركة
تعزيز مشاركة الموظفين
تعزيز تجربة الموظفين
إدارة حدود الفريق
تطبيق سكرم
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
تحفيز الأداء التنظيمي
تحديد احتياجات العملاء
الاستفادة من البراعة
بناء ثقافة شاملة
احتضان الفشل الذكي
تقديم ترتيبات عمل مرنة
مارس قيادة الخادم
خلق شعور بالانتماء
تصميم هياكل الحوافز
تعزيز الشعور بالملكية لدى الآخرين
إنشاء توافق المنتج مع السوق
ازرع عقلية النمو
قم بقيادة اعتماد الذكاء الاصطناعي في الفرق، وشجع ع
قيادة بشكل شامل
تعلم من التجربة
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
قيادة التحسين المستمر
تعزيز التركيز على العميل
تعاون بإبداع
قيادة الفرق عن بُعد أو الفرق الهجينة
تعزيز ثقافة التعلم
قيادة تطوير المنتج
تحسين أداء الفريق
تعزيز الإبداع
ابنِ شركتك الناشئة
التعاون عبر الوظائف
بناء تماسك الفريق
تعزيز التواصل المفتوح
مارس التواضع
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
حفّز فريقك
تعزيز تحمل الفشل
تعزيز مرونة الفريق
تعزيز ثقافة الابتكار
الابتكار
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
بناء الأمان النفسي
تنفيذ المرونة
شجع على التجريب
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
تطبيق التفكير التصميمي
تعزيز التعاون
نموذج واختبار الأفكار
تطبيق منهجية الشركة الناشئة الرشيقة