Buch
Lernstrategien im Unternehmen
33 Impulse zu einer durchdachten Organisation des Lernens
1×
Melden Sie sich an, um die Audiozusammenfassung anzuhören.
Rezension
Lernen und Arbeiten gehören zusammen. Dieser Trend zeichnet sich schon eine ganze Weile ab und wird sich künftig verstärken. Deshalb brauchen Unternehmen effektive Lernstrategien. Der Autor gibt Einblick in die Voraussetzungen und Grundlagen des Lernens, beschreibt Lernsettings und Lernfelder sowie Controllinginstrumente. Detaillierte Abwägungen fordern beim Lesen bisweilen die Konzentration heraus. Dennoch bietet das Buch einen guten Überblick über alles, was man rund ums Corporate Learning wissen muss.
Zusammenfassung
Über den Autor
Rolf Meier ist Dozent, Berater und Autor. Er war lange in der Erwachsenenpädagogik sowie als Geschäftsführer eines Schulungsunternehmens tätig.
Vom gleichen Autor
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
تقدم في مسيرتك المهنية
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
كن أكثر تكيفًا
بناء والحفاظ على الرفاهية
الوظيفة
التحول الرقمي
مستقبل العمل
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
القيادة التنفيذية
تعزيز ثقافة الابتكار
الموارد البشرية
الابتكار
القيادة
استفد من الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وادم
استفد من الذكاء الاصطناعي في مهامك اليومية، دمج أد
الإدارة
التعاون الرئيسي
وضع المواهب بشكل استراتيجي
خطط لمسيرتك المهنية
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
تشكيل الثقافة التنظيمية
المهارات الناعمة
فهم الابتكار
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
عش بصحة جيدة
تعزيز الشمول العصبي
تنفيذ برامج الإرشاد
فهم الثقافة التنظيمية
تطبيق التحفيز
تطوير المنظمة
تعزيز التواصل المفتوح
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
قد نفسك
قيّم مجموعة مهاراتك
تنفيذ برامج التدريب
عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
النمو الشخصي
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
تعزيز التعاون
تعزيز تحمل الفشل
ازرع عقلية النمو
تحديد الفجوات في المهارات
استخدم الذكاء الاصطناعي للتعلم وتطوير المهارات، اب
توجيه الناس
تعزيز الشمولية بين الأجيال
مهارات المستقبل
تطوير القادة
دعم الآخرين
دعم مسيرة أعضاء فريق الدعم
استخدم الذكاء الاصطناعي في التعلم والتطوير، دمج أد
عزز مجموعة مهاراتك
قياس تأثير التعلم والتطوير
الاستفادة من تكنولوجيا التعلم والتطوير
إنشاء تجارب تعليمية
فهم التعلم التنظيمي
السعي وراء التعلم مدى الحياة
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
تبنَّ عادة التعلم
فهم التعلم
إعادة تأهيل وتطوير مهارات الموظفين
الاستفادة من التعلم الاجتماعي
كن متعلمًا ذاتيًا
تعزيز ثقافة التعلم
Kommentar abgeben