تخطي التنقل
Lições de Liderança das Trincheiras da Disrupção
Vídeo

Lições de Liderança das Trincheiras da Disrupção



Avaliação Editorial

7

Qualidades

  • Inovativo
  • Visionário
  • Conhecimento de Causa

Recomendação

As startups podem realmente salvar o mundo? Muitas pessoas acreditam que sim, mas Scott Anthony, sócio sênior da Innosight, não é um deles. Durante uma palestra na sede da Google, ele argumentou que grandes organizações estão, na verdade, mais bem posicionadas para impulsionar a inovação. Entenda a opinião de um especialista sobre como empresas como a Aetna, Johnson & Johnson e Netflix aproveitaram o seu tamanho para causar a disrupção dos seus setores – e encontre joias de inspiração prontas para serem adotadas na sua organização. CEOs e executivos, anotem tudo o que este palestrante envolvente e divertido tem a dizer.

Resumo

Embora começar um novo negócio pareça atrativo e empolgante, inovar com uma organização bem estabelecida pode ser mais transformador.

Scott Anthony, sócio da Innosight, entrevistou cerca de 2 mil pessoas em todo o mundo e 40% consideraram o empreendedorismo a carreira número um capaz de “mudar o mundo”. No entanto, em um tempo em que praticamente qualquer pessoa pode começar um negócio com custos iniciais baixos, os imitadores podem copiar ideias facilmente e as ideias acabam sendo difíceis de escalar. Para obter o máximo impacto, os inovadores devem canalizar a sua “energia empreendedora” para uma empresa poderosa já existente.

Veja o caso da multinacional Medtronic, criadora do marca-passo. Ela possuía conexões, recursos e patentes para criar um modelo de negócios único que tornasse os dispositivos médicos acessíveis para as massas na Índia por meio do microfinanciamento.

A dupla transformação pode ajudar grandes empresas a superar a inércia e inovar de...

Sobre o Palestrante

Scott Anthony é sócio-executivo da consultoria em inovação Innosight. Baseado em Cingapura, ele trabalhou no campo da inovação por quase duas décadas.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

تقدم في مسيرتك المهنية
كن ذكيًا عاطفيًا
كن أكثر تكيفًا
الوظيفة
التواصل بفعالية
تطوير خطة عمل
تطوير منتجات مبتكرة
تطوير المنظمة
التحول الرقمي
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تنفيذ العمليات الرقمية، إدارة المهام اليومية من خل
القيادة التنفيذية
الموارد البشرية
قد نفسك
القيادة
عِش بصحة
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
الإدارة
التعاون الرئيسي
إتقان المهارات الشخصية
النمو الشخصي
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
تشكيل الثقافة التنظيمية
المهارات الناعمة
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
الاستدامة
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
بناء ثقافة شاملة
تطوير التحكم الذاتي
ابنِ شركتك الناشئة
التعاون عبر الوظائف
دراسات حالة الشركات الناشئة
احتضن التغيير
شارك في تشكيل الوظيفة
فهم الابتكار
طور مهاراتك في التفكير
قيادة التغيير بدون سلطة
قيادة الابتكار المستدام
احتضن التحديات
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
كن أصيلاً
تنفيذ المرونة
ابتكر بشكل استراتيجي
تغلب على التحديات
افهم نفسك
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
مارس التواضع
تطبيق التفكير التصميمي
ازرع الإيجابية
طور الوعي الذاتي
تنمية المرونة
تنمية الانضباط الذاتي
تعزيز التعاون
النجاح كرائد أعمال
كن متعلمًا ذاتيًا
فهم الإبداع
تنظيم الابتكار
ريادة الأعمال
تسهيل توليد الأفكار الجماعية
السعي وراء التعلم مدى الحياة
تحدي الافتراضات
اطرح الأسئلة
خذ وجهات نظر أخرى
ازرع عقلية النمو
تعزيز ثقافة التعلم
تعاون بإبداع
الاستفادة من البراعة
تطبيق الابتكار المفتوح
المشاركة في ريادة الأعمال الداخلية
توليد الأفكار
تبنَّ عادة التعلم
دعم الأفكار الجديدة
احتضان التفكير المتباين
تعزيز ثقافة الابتكار
شجع على التجريب
تعزيز الإبداع
الابتكار
كن مبدعًا
ازرع الفضول