تخطي التنقل
Los cambios en liderazgo
Libro

Los cambios en liderazgo

Los once cambios esenciales que todo líder debe abrazar

Grupo Nelson, 2019 المزيد...

Comprar el libro


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Elocuente
  • Por expertos
  • Inspirador

Reseña

Ante los retos del mundo actual, los líderes deben dominar el arte de adaptarse rápida o lentamente, según se necesite. También deben aprender a motivar a otros, trabajar de manera transcultural y ser facilitadores del cambio. El experto en liderazgo John C. Maxwell presenta una detallada guía con los once cambios que todo liderazgo debe contemplar para lograr la excelencia, y brinda abundantes ejemplos, cuadros y listados. Aquí encontrará un útil repaso de los preceptos que Maxwell recomienda para la transformación hacia la excelencia del liderazgo.

Resumen

Tener una buena disposición para cambiar es fundamental para desarrollar un liderazgo eficaz. Once cambios clave lo fomentan.

La agilidad, la flexibilidad, y la adaptabilidad son cualidades indispensables para enfrentar el cambio de liderazgo. La vorágine de la innovación y la tecnología en este siglo no permiten una tregua: no hay tiempo para no cambiar, para no adaptarse. Además, es muy probable que, una vez que haya venido el primer cambio, vengan muchos más; quizá, uno tras otro. Así que cambiar y volver a cambiar pareciera un don que ningún líder debe soslayar. En este camino vertiginoso se necesitan ampliar las capacidades para aprender, desaprender y reaprender. También requiere valorar el pasado pero ponderar el presente, sin hacer a un lado el futuro, y echar mano de la velocidad pero saber cuándo es el momento justo. Debe saber ampliar la visión al panorama completo, ser capaz de dar pasos valientes en la incertidumbre y estar consciente de que lo que resulte mejor hoy, no resolverá los retos de mañana. Asimismo, hay once cambios fundamentales que fomentan el liderazgo exitoso, los cuales se presentan a continuación.

“El cambio de enfoque”: Buscar el bien...

Sobre el autor

John C. Maxwell ha sido pastor, autor y conferencista. También ha sido considerado como un líder prominente por la American Managment Association y como uno de los autores más exitosos del diario The New York Times.


Comentarios sobre este resumen

Más sobre esto

Del mismo autor

    Skills Relacionados

    تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
    كن ذكيًا عاطفيًا
    بناء والحفاظ على الرفاهية
    تطوير منتجات مبتكرة
    تطوير المنظمة
    مستقبل العمل
    قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
    ريادة الأعمال
    تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
    الموارد البشرية
    ابتكر بشكل استراتيجي
    قد بأخلاق
    عِش بصحة
    الإدارة
    التعاون الرئيسي
    إتقان المهارات الشخصية
    المهارات الناعمة
    تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
    فهم الابتكار
    فهم المنظمات
    مهارات مكان العمل
    تعزيز مرونة الفريق
    التنقل في ظل عدم اليقين
    خذ وجهات نظر أخرى
    التأثير على الآخرين
    استفد من الذكاء الاصطناعي في القيادة، دمج رؤى الذك
    تشكيل الثقافة التنظيمية
    بناء ثقافة شاملة
    ازرع الفضول
    إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
    تعزيز تحمل الفشل
    تعزيز التعاون
    فهم أساليب القيادة
    التواصل بفعالية
    كن قابلًا للتوجيه
    ابنِ قدرتك على التحمل
    طور المثابرة
    فهم التغيير التنظيمي
    قد نفسك
    النمو الشخصي
    فهم الإبداع
    القيادة خلال الأزمات
    تطوير التحكم الذاتي
    الاستفادة من البراعة
    تعزيز الإبداع
    دعم الأفكار الجديدة
    إدارة تأثير قيادتك
    احتضان الفشل الذكي
    مارس قيادة الخادم
    ازرع الإيجابية
    تحدي الافتراضات
    قيادة بشكل استراتيجي
    إدارة التغيير
    تغلب على التحديات
    مناهج القيادة الناشئة
    تعزيز ثقافة الابتكار
    كن مبدعًا
    قيادة التغيير بدون سلطة
    تعزيز التواصل المفتوح
    تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
    كن أكثر تكيفًا
    تنمية المرونة
    شجع على التجريب
    قيادة بشكل شامل
    مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
    القيادة
    احتضن التغيير
    الابتكار
    القيادة التنفيذية
    القيادة من خلال التغيير
    ازرع عقلية النمو