Ignorer la navigation
Lunchtime Learning for Leaders
Book

Lunchtime Learning for Leaders

16 Ways to Grow Your Resilience and Influence

Kogan Page, 2021 plus...

Buy the book


Editorial Rating

8

getAbstract Rating

  • Applicable
  • Well Structured
  • For Beginners

Recommendation

This self-help guide to a successful transition from individual contributor to leader offers proven practices any new manager can adopt. Drawing on years of experience as a leadership coach and positive psychologist, Lucy Ryan teaches how to let go of habits that no longer serve you, create accountable teams and generate a sense of belonging. She offers a manual for leading through care, optimism, empathy and self-awareness. Ryan’s well-referenced advice offers applicable guidance for all newly appointed managers and supervisors.

Summary

Learning leaders are vulnerable, inquisitive, open-minded, hands-on and reflective.

Leadership doesn’t demand superhuman abilities or having all the answers. You succeed as a leader by taking care of yourself – your happiness and engagement – first. Then, develop and empower your teams by creating an environment conducive to personal accountability.

This path builds your confidence and preserves your energy. Leaders who thrive in volatile and uncertain conditions tend to possess five qualities: They express vulnerability; exhibit a growth mind-set; stay curious and ask questions; remain action-oriented; and take time to reflect.

Move fluidly between your new roles as leader, manager and coach.

Your natural instinct will be to keep doing what you’re already good at – your technical competencies – when you should focus on honing leadership, management and coaching skills. Expand your broader knowledge of the organization, and find a mentor. Develop a new personal vision by keeping track of the skills you develop, aspects of your new role that excite you and what holds you back. Read more broadly, take...

About the Author

Dr. Lucy Ryan holds an MSc in positive psychology and a PhD in management and leadership, which she leverages in her coaching and leadership consulting practice.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

كن ذكيًا عاطفيًا
كن أكثر تكيفًا
التواصل بفعالية
تطوير المنظمة
تعزيز ثقافة الابتكار
الموارد البشرية
ابتكر بشكل استراتيجي
الابتكار
Manage Learning and Development
إدارة التعويضات
الإدارة
التعاون الرئيسي
وضع المواهب بشكل استراتيجي
خطط واستراتيجيات مبيعاتك
المبيعات
Strengthen Team Collaboration
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
طور المثابرة
تطوير التحكم الذاتي
تغلب على التحديات
فهم التفاوتات النظامية
قيّم مجموعة مهاراتك
قد بأخلاق
تعزيز التركيز على العميل
خذ وجهات نظر أخرى
الاستفادة من البراعة
Develop Team Members
قيادة التغيير بدون سلطة
إتقان المهارات الشخصية
إدارة التغيير
تعزيز التعاون
المهارات الناعمة
قيادة بشكل استراتيجي
مارس الامتنان
التعاون عبر الوظائف
التواصل عبر الثقافات
إدارة مشاعرك
تتبع تقدم التنوع والشمول
خلق شعور بالانتماء
إدارة مشروع Drive
احتضن التحديات
التنقل في سياسات المكتب
تعزيز ثقافة التعلم
تبنَّ عادة التعلم
ابحث عن المعنى
بناء تماسك الفريق
تصميم هياكل الحوافز
السعي وراء التعلم مدى الحياة
مكافأة مساهمات الموظفين
دعم التنقل الداخلي
عزز مجموعة مهاراتك
القيادة خلال الأزمات
عِش بصحة
طور مهاراتك في التفكير
دعم رفاهية الموظفين
تشكيل الثقافة التنظيمية
فوّض بفعالية
النجاح في وظيفة جديدة
ازرع الفضول
تعزيز مشاركة الموظفين
مارس التواضع
فهم أساليب القيادة
طور الوعي الذاتي
كن قابلًا للتوجيه
تنفيذ التدريب التنفيذي
ازرع الإيجابية
كن متعلمًا ذاتيًا
خطط لمسيرتك المهنية
تقدم في مسيرتك المهنية
قيادة بشكل شامل
زيادة وعيك الثقافي
إدارة فرق المبيعات
التنقل في ظل عدم اليقين
تنفيذ برامج التدريب
حفز نفسك
حدد الحدود
افهم نفسك
تعزيز الشمولية بين الأجيال
بناء والحفاظ على الرفاهية
توظيف المواهب المتنوعة
دعم مسيرة أعضاء فريق الدعم
تطوير القادة
Drive Team Performance
تعزيز تجربة الموظفين
إدارة للأعلى
الاستفادة من مجموعات موارد الموظفين
إدارة تأثير قيادتك
تعزيز الشعور بالملكية لدى الآخرين
Foster Team Culture
الوظيفة
Manage People and Talent
إرشاد الموظفين
Overcome Loneliness
تعزيز شمولية مجتمع الميم
القيادة التنفيذية
تعزيز إدماج ذوي الإعاقة
التواصل بشكل شامل
حسّن صحتك العقلية
تعزيز الشمول العصبي
ابنِ قدرتك على التحمل
تعزيز الشمولية الاجتماعية والاقتصادية
القيادة من خلال التغيير
Navigate Leadership Challenges
النمو الشخصي
Practice Transformational Leadership
تقدمي كقائدة نسائية
تعزيز الشمولية بين الجنسين
بناء الأمان النفسي
توجيه الناس
قد نفسك
كن حليفًا لأعضاء الفريق من الأقليات
ازرع عقلية النمو
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
حفّز فريقك
مارس قيادة الخادم
فهم الدوافع
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
القيادة
دعم التنوع
تعزيز الشمول العرقي
بناء ثقافة شاملة