Перейти к содержанию сайта
Mais Mudanças Turbulentas
Livro

Mais Mudanças Turbulentas

Não Basta Sobreviver – Aprenda a Prosperar em Tempos de Mudanças

ASTD Publications, 2012 подробнее...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Abrangente
  • Analítico
  • Aplicável

Recomendação

Os colaboradores devem lidar com todos os tipos de mudança do local de trabalho: turnover de lideranças, downsizing, reorganização societária, concorrência acirrada, economia em constante mudança e muito mais. O profissional de RH Peter R. Garber fornece estratégias para lidar com as transições profissionais e pessoais e oferece dicas sobre como você pode abordar as iniciativas de mudança junto ao seu pessoal. A getAbstract recomenda a abordagem inteligente de Garber aos gestores que precisam comunicar eventuais alterações a seus times e a todos os que vão ser afetados por estas mudanças.

Resumo

Positiva ou Negativa, a Mudança é Inevitável

As transições positivas no ambiente de trabalho podem incluir novas atribuições ou responsabilidades, sistemas mais eficientes e aumento nos lucros. As mudanças negativas podem ser um presságio de downsizing, transferências indesejadas, entre outros. As mudanças no local de trabalho deixam muitos funcionários com raiva, frustrados ou confusos, mas há inúmeras estratégias de enfrentamento que podem servir de ajuda.

Espere para Ver

A sua reação inicial diante da instabilidade no seu local de trabalho pode ser emocional, mas para o seu bem não reaja rápido demais. Utilize uma estratégia bem mais saudável: “espere para ver”. Respire fundo, feche os olhos e conte até 10 ao invés de dar vazão a sua raiva. Você tem o direito de se sentir insatisfeito, mas expresse a sua frustração de uma forma construtiva.

Não arranhe o seu relacionamento com seu empregador. Mesmo saindo da empresa atual, você nunca sabe quando vai precisar da ajuda de um antigo supervisor ou colega de trabalho. Quando um executivo anuncia mudanças corporativas, somente emita algum parecer após entender como essas modificações podem afetar...

Sobre o autor

Peter R. Garber, autor de mais de 50 livros, é gerente de RH da PPG Industries, com base em Pittsburgh, nos EUA.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

التواصل بفعالية
تطوير منتجات مبتكرة
تعزيز تجربة الموظفين
الموارد البشرية
زيادة وعيك الثقافي
الابتكار
إدارة الاتصالات المؤسسية
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
إدارة المخاطر
الإدارة
التسويق
التعاون الرئيسي
البحث عن وظيفة
فهم الابتكار
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
مستقبل العمل
القيادة التنفيذية
ازرع عقلية النمو
ريادة الأعمال
فهم المشاعر
تكييف أسلوب التواصل
كن قابلًا للتوجيه
القيادة خلال الأزمات
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
اكتشف التحولات المجتمعية
القيادة
التنقل في الحياة المهنية كامرأة
تقدمي كقائدة نسائية
اصنع عرضًا تقديميًا شخصيًا موجزًا
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
شبكة بشكل استراتيجي
خطط لمسيرتك المهنية
دعم رفاهية الموظفين
عش بصحة جيدة
المشاركة في ريادة الأعمال الداخلية
تفوق في المحادثات
التأثير على الآخرين
إتقان آداب العمل
المهارات الناعمة
العمل في الخارج
دعم الأفكار الجديدة
ابحث عن المعنى
مارس التواضع
ازرع الإيجابية
كن أكثر إنتاجية
الوظيفة
التنقل في ثقافة مكان العمل
طور المثابرة
القيادة من خلال التغيير
خذ وجهات نظر أخرى
تقدم في مسيرتك المهنية
طور الوعي الذاتي
قد نفسك
النجاح في وظيفة جديدة
شارك في تشكيل الوظيفة
النمو الشخصي
افهم نفسك
تطوير التحكم الذاتي
إدارة للأعلى
إدارة تأثير قيادتك
إتقان المهارات الشخصية
مارس اليقظة الذهنية
حدد الحدود
كن ذكيًا عاطفيًا
كن أصيلاً
تغلب على التحديات
التعامل مع الأشخاص الصعبين
احتضن التحديات
اكتشف هدفك
قيادة التغيير بدون سلطة
الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة
إدارة سمعتك الشخصية
عِش بصحة
استخدم تخطيط السيناريو
ابنِ حضورك
حسّن صحتك العقلية
إدارة التغيير
بناء والحفاظ على الرفاهية
التنقل في ظل عدم اليقين
ابنِ قدرتك على التحمل
احتضن التغيير
تنمية المرونة
كن أكثر تكيفًا
فهم التغيير التنظيمي
إدارة التوتر
إدارة مشاعرك
التنقل في سياسات المكتب