Saltar la navegación
Más allá de la incomodidad
Libro

Más allá de la incomodidad

Por qué el liderazgo inclusivo se dificulta tanto (y qué puede hacer al respecto)

Practical Inspiration Publishing, 2024 más...

Comprar el libro


Clasificación editorial

9

Cualidades

  • Aplicable
  • Visión general
  • Interesante

Reseña

Los prejuicios y la incomodidad que pueden surgir cuando las personas reconocen las diferencias dificultan la inclusividad. ¿Cómo puede usted, como líder, superar estos retos? Nadia Nagamootoo, psicóloga certificada y coach para el cambio cultural en materia de diversidad, equidad e inclusión, profundiza en las complejidades emocionales y prácticas de lograr una verdadera inclusividad organizacional. A través de consejos prácticos y ejemplos reales, Nagamootoo muestra cómo los líderes pueden aceptar la incomodidad, ser vulnerables e impulsar una transformación cultural significativa para mejorar el bienestar de los empleados y la sostenibilidad a largo plazo de sus empresas.

Resumen

Las empresas deben adoptar la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) para prosperar en medio de incertidumbres económicas.

La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) mejoran los resultados financieros de las empresas e impulsan la innovación. Las empresas con un liderazgo diverso superan a sus homólogas menos diversas, y los equipos con diversidad de género obtienen una ventaja financiera del 25 %.

La inclusión afecta directamente a la capacidad de una organización para atraer y retener una reserva de talento diversa, satisfacer las necesidades cambiantes de su plantilla y mejorar la productividad. Por ejemplo, las empresas que ofrecen modalidades de trabajo flexibles y entornos favorables para los cuidadores y las familias monoparentales reducen significativamente la rotación y acceden a una gama más amplia de empleados cualificados. Adoptar la inclusividad garantiza que las empresas se adapten a los cambios sociales, como la creciente población de trabajadores que se identifican como LGBTQ+ y aquellos diagnosticados con afecciones neurodivergentes. Esta adaptación ayuda a las organizaciones a contratar y retener a trabajadores con talento...

Sobre la autora

Nadia Nagamootoo es psicóloga certificada, coach acreditada y fundadora de Avenir, una consultoría de diversidad, equidad e inclusión.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    L. A. hace 1 año
    Debemos tener en cuenta que todos somos diferentes el uno del otro, que los errores se asumen y que las fallas son de humanos.

    Incluir es tener en cuenta, para contar con el apoyo y sin necesidad de desprestigiar a nadie de tu alrededor.

Más sobre esto

Skills Relacionados

تقدم في مسيرتك المهنية
كن مبدعًا
كن ذكيًا عاطفيًا
كن أكثر تكيفًا
الوظيفة
التواصل بفعالية
طور مهاراتك في التفكير
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تعزيز تجربة الموظفين
تعزيز ثقافة الابتكار
زيادة وعيك الثقافي
الابتكار
إدارة التغيير
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
الإدارة
إتقان المهارات الشخصية
النمو الشخصي
المهارات الناعمة
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
الاستدامة
مهارات مكان العمل
تقدمي كقائدة نسائية
احتضان التفكير المتباين
تغلب على التحديات
تطوير القادة
القيادة التنفيذية
تنفيذ استراتيجيات ESG
فهم الاعتداءات الدقيقة
فهم التفاوتات النظامية
تعزيز التواصل المفتوح
حفّز فريقك
مارس التواضع
التعامل مع الاعتداءات الدقيقة
التخفيف من التحيزات المعرفية
كن قابلًا للتوجيه
تحدي الافتراضات
خلق شعور بالانتماء
تعزيز التعاون
قد بأخلاق
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
فهم التحيز اللاواعي
الاستفادة من مجموعات موارد الموظفين
كن حليفًا لأعضاء الفريق من الأقليات
تعزيز مشاركة الموظفين
القيادة من خلال التغيير
توظيف المواهب المتنوعة
الموارد البشرية
تشكيل الثقافة التنظيمية
خذ وجهات نظر أخرى
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
تعزيز الشمولية بين الأجيال
مارس قيادة الخادم
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
تعزيز الشمولية الاجتماعية والاقتصادية
قد نفسك
تعزيز شمولية مجتمع الميم
إدارة تأثير قيادتك
تعزيز الشمول العصبي
بناء الأمان النفسي
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
تعزيز إدماج ذوي الإعاقة
التواصل بشكل شامل
القيادة
تعزيز الشمولية بين الجنسين
دعم التنوع
افهم نفسك
طور الوعي الذاتي
تعزيز الشمول العرقي
تتبع تقدم التنوع والشمول
بناء ثقافة شاملة
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
قيادة بشكل شامل