Libro
Más allá de su cultura actual
Diversidad e inclusión para directores ejecutivos y líderes
Reseña
¿Está usted genuinamente comprometido con el avance de la diversidad y la inclusión en su empresa, pero tiene dudas sobre la mejor manera de proceder? En esta guía práctica, la estratega de operaciones corporativas Leslie Short ofrece consejos sucintos y realistas que ayudarán a líderes a hacer que sus anticuadas culturas laborales avancen. Aprenda a evitar los errores más comunes y adopte las mejores prácticas, al tiempo que emprende el trabajo de diversidad e inclusión con cuidado y respeto.
Resumen
Sobre la autora
Leslie Short, en su calidad de directora ejecutiva y propietaria de The Cavu Group, asesora a organizaciones sobre la creación de culturas que adopten la diversidad y la inclusión.
Más sobre esto
Los clientes que leyeron este resumen también leyeron
Skills Relacionados
تقدم في مسيرتك المهنية
كن مبدعًا
كن ذكيًا عاطفيًا
الوظيفة
التواصل بفعالية
تطوير منتجات مبتكرة
التحول الرقمي
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز الأمن السيبراني، منع الهجمات السيبرانية في أ
تعزيز تجربة الموظفين
ريادة الأعمال
زيادة وعيك الثقافي
قد بأخلاق
قد نفسك
عِش بصحة
اتخذ قرارات جيدة
إدارة التغيير
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
إدارة المخاطر
الإدارة
التعاون الرئيسي
إتقان المهارات الشخصية
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
النمو الشخصي
المهارات الناعمة
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
كسب ثقة الناس
الابتكار
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
احتضان التفكير المتباين
التنقل في ثقافة مكان العمل
خذ وجهات نظر أخرى
بناء ثقافة الأمن، تعزيز التفكير الموجه نحو الأمن ب
اتخاذ القرارات الجماعية
فهم الاعتداءات الدقيقة
تعزيز ثقافة السلامة
تعزيز مشاركة الموظفين
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
تعزيز التعاون
فهم التحيز اللاواعي
الموارد البشرية
الاستفادة من مجموعات موارد الموظفين
خلق شعور بالانتماء
ازرع الإيجابية
قيادة التغيير بدون سلطة
تعزيز ثقافة الابتكار
تعزيز ثقافة التعلم
بناء الأمان النفسي
دعم الأفكار الجديدة
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
القيادة التنفيذية
مارس قيادة الخادم
تعزيز الشمولية الاجتماعية والاقتصادية
تشكيل الثقافة التنظيمية
تقدمي كقائدة نسائية
طور الوعي الذاتي
فهم الثقافة التنظيمية
تعزيز التواصل المفتوح
القيادة
القيادة من خلال التغيير
كن أصيلاً
افهم نفسك
كن حليفًا لأعضاء الفريق من الأقليات
تعزيز الشمولية بين الأجيال
تعزيز الشمول العصبي
تتبع تقدم التنوع والشمول
التواصل بشكل شامل
دعم التنوع
تعزيز إدماج ذوي الإعاقة
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
تعزيز الشمولية بين الجنسين
توظيف المواهب المتنوعة
تعزيز شمولية مجتمع الميم
قيادة بشكل شامل
تعزيز الشمول العرقي
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
بناء ثقافة شاملة
Comentarios sobre este resumen