Libro
Mejores aliados
Acciones cotidianas para crear lugares de trabajo inclusivos y atractivos
Reseña
¿Busca formas tangibles para contrarrestar los prejuicios en el trabajo? La empresaria Karen Catlin explica cómo convertirse en un aliado de aquellos empleados con poca o ninguna representación y marginados en el lugar de trabajo. Su guía sobre la inclusividad le ayudará a señalar actos de microagresión, exclusión, racismo y hostilidad. Aunque los consejos de Catlin los dirige principalmente a hombres blancos, cualquier persona que ocupe una posición de poder puede aprender de sus consejos claros y de amplio alcance.
Resumen
Sobre la autora
Karen Catlin es una empresaria estadounidense, conferencista y exvicepresidenta de Adobe Systems.
Más sobre esto
Los clientes que leyeron este resumen también leyeron
Skills Relacionados
تقدم في مسيرتك المهنية
كن ذكيًا عاطفيًا
الوظيفة
التواصل بفعالية
تعزيز ثقافة الابتكار
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
الموارد البشرية
زيادة وعيك الثقافي
الابتكار
قد نفسك
القيادة
عِش بصحة
الإدارة
التعاون الرئيسي
إتقان المهارات الشخصية
النمو الشخصي
تشكيل الثقافة التنظيمية
المهارات الناعمة
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
مهارات مكان العمل
التعامل مع الأشخاص الصعبين
خذ وجهات نظر أخرى
كن أصيلاً
كن قابلًا للتوجيه
تسهيل المناقشات
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
تفوق في المحادثات
التنقل في الحياة المهنية كامرأة
مارس التواضع
خلق شعور بالانتماء
التنقل في سياسات المكتب
تقدمي كقائدة نسائية
الاستفادة من مجموعات موارد الموظفين
تعزيز الشمولية بين الأجيال
تعزيز الشمول العصبي
تعزيز الشمولية الاجتماعية والاقتصادية
بناء علاقات قوية
بناء الأمان النفسي
تعزيز إدماج ذوي الإعاقة
تعزيز شمولية مجتمع الميم
تعزيز التعاون
التواصل بشكل شامل
تعزيز التواصل المفتوح
تعزيز الشمولية بين الجنسين
قيادة بشكل شامل
دعم التنوع
تعزيز الشمول العرقي
التنقل في المحادثات الصعبة
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
بناء ثقافة شاملة
توظيف المواهب المتنوعة
كن حليفًا لأعضاء الفريق من الأقليات
التعامل مع الاعتداءات الدقيقة
فهم الاعتداءات الدقيقة
Comentarios sobre este resumen
Considero que la diversidad aumenta la innovación y permite distintos puntos de vista, generando así nuevas formas de pensar. Ayuda a aumentar el número de empleados pertenecientes a grupos de baja representación como mujeres, minorías étnicas, discapacitados, veteranos de guerra, mayores de 50, LGBT+, entre otros.
La inclusión busca que personas de cualquier origen contribuyan auténticamente. Los empleados deben sentir que encajan, que ese es su lugar. Que no son solamente una muestra, sino parte del equipo. Se deben incluir en la toma de decisiones, plantearles desafíos e invitarlos a actividades y reuniones sociales. Adicionalmente, deben sentirse únicos, originales y auténticos. Debemos reconocer las diferencias, respetarlas y aceptarlas.