انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Nacidos para crear

انضم إلى getAbstract للوصول إلى الملخص!

Nacidos para crear

Cómo la creatividad genera conexión, innovación y un sentido de pertenencia en nuestro nuevo mundo laboral

Fast Company Press,

15 دقيقة قراءة
9 الوجبات السريعة
الصوت والنص

ماذا يوجد بالداخل؟

Descubra el poder de la creatividad para forjar conexiones, impulsar la innovación y fomentar la pertenencia en el lugar de trabajo actual.


Clasificación editorial

7

Cualidades

  • Innovador
  • Visión general
  • Por expertos

Reseña

La directora ejecutiva y experta en creatividad Anne Jacoby detalla cómo el adoptar la creatividad a todos los niveles puede conducir a conexiones más significativas, innovaciones revolucionarias y un fuerte sentido de pertenencia entre los miembros del equipo. Jacoby ofrece estrategias prácticas para fomentar la creatividad en todo su equipo. Ella le lleva en un viaje de tres actos para aprovechar el poder creativo colectivo de la fuerza laboral y crear un lugar de trabajo más satisfactorio para todos.

Resumen

Exprese sus ideas creativas.

Muchas personas carecen de fe en su creatividad. Reforzar la confianza creativa implica abrazar todas las ideas y superar el miedo al ridículo.

Al igual que un esquiador que se enfrenta al descenso de una empinada montaña, la confianza para perseguir la creatividad requiere fe en su capacidad para percibir el camino correcto hacia delante. Los esquiadores llaman a esto “ver la línea”. Reconocer las limitaciones que le rodean, igual que un esquiador busca rocas o acantilados en la ladera de una montaña, le permite hacerse un hueco para la creatividad en medio de los retos diarios. Este enfoque fomenta una mentalidad de disciplina y disposición para captar momentos creativos siempre que surjan. A medida que aprenda a ver la línea, adquirirá la energía necesaria para seguir adelante con confianza, incluso ante circunstancias desafiantes.

Para aumentar su confianza creativa, evalúe su creatividad. Reflexione diariamente sobre los momentos en los que se siente más creativo. Anote las condiciones que fomentan su creatividad. Durante un periodo determinado, por ejemplo, dos semanas, realice un seguimiento de estos momentos...

Sobre la autora

Anne Jacoby es fundadora y directora ejecutiva de Spring Street Solutions, una consultoría dedicada a fomentar la creatividad en el trabajo.


Comentarios sobre este resumen

  • Avatar
  • Avatar
    G. H. hace 7 meses
    Estar comprometido con el aprendizaje hace parte fundamental de la creatividad
  • Avatar
    S. C. hace 7 meses
    Interesante entender como la creatividad nos puede ayudar a ser mejores en nuestros puestos de trabajo y ser lideres que ayudan a mejorar procesos y hacer crecer a nuestros equipos.
  • Avatar
    H. G. hace 7 meses
    Valioso documento para reflexionar en relación al rol de líder para construir equipos creativos.

Más sobre esto

Skills Relacionados

تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
كن ذكيًا عاطفيًا
كن متعلمًا ذاتيًا
كن أكثر تكيفًا
بناء الثقة
التواصل بفعالية
تطوير منتجات مبتكرة
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
التحول الرقمي
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز الأمن السيبراني، منع الهجمات السيبرانية في أ
ريادة الأعمال
القيادة التنفيذية
الموارد البشرية
قد بأخلاق
قد نفسك
استفد من الذكاء الاصطناعي في تطوير المنتجات، حدد أ
استفد من الذكاء الاصطناعي في مهامك اليومية، دمج أد
عِش بصحة
اتخذ قرارات جيدة
إدارة التغيير
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
الإدارة
إتقان المهارات الشخصية
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
النمو الشخصي
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
المهارات الناعمة
عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
فهم الابتكار
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
القيادة من خلال التغيير
تقديم ترتيبات عمل مرنة
القيادة
طور مهاراتك في التفكير
تعزيز تجربة الموظفين
تعزيز الشعور بالملكية لدى الآخرين
التخفيف من التحيزات المعرفية
تعزيز تحمل الفشل
فهم الثقافة التنظيمية
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
تعزيز مشاركة الموظفين
تسهيل المناقشات
استخدم الذكاء الاصطناعي لتوليد الأفكار، brainstorm
بناء ثقافة الأمن، تعزيز التفكير الموجه نحو الأمن ب
طور الوعي الذاتي
حفّز فريقك
دعم الآخرين
بناء ثقافة شاملة
قيادة الفرق عن بُعد أو الفرق الهجينة
تغلب على الشك الذاتي
اطرح الأسئلة
ازرع الفضول
ازرع الإيجابية
فهم أنواع الشخصية
تحدي الافتراضات
تحسين أداء الفريق
تعزيز ثقافة التعلم
ازرع عقلية النمو
تعزيز التواصل المفتوح
مارس الامتنان
مارس قيادة الخادم
فهم ديناميكيات الفريق
تطبيق التفكير التصميمي
دعم الأفكار الجديدة
توليد الأفكار
تشكيل الثقافة التنظيمية
خذ وجهات نظر أخرى
تعزيز مرونة الفريق
مارس التواضع
كن قابلًا للتوجيه
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
بناء تماسك الفريق
قيادة بشكل شامل
التعاون الرئيسي
خلق شعور بالانتماء
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
التعاون عبر الوظائف
تقديم الملاحظات
التعاون افتراضيًا
شجع على التجريب
فهم الإبداع
احتضان التفكير المتباين
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
اتخاذ القرارات الجماعية
الابتكار
تعزيز تصميم مساحة العمل المادية
تسهيل توليد الأفكار الجماعية
كن مبدعًا
تعلم من التغذية الراجعة
تعزيز الإبداع
بناء الأمان النفسي
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
تعزيز ثقافة الابتكار
تعزيز التعاون
تعاون بإبداع