Rezension
Lernen ist nicht mehr, was es einmal war. In modernen, agilen Unternehmen kann man mit klassischen Lernangeboten wie Seminaren oder Onlinekursen oft nicht mehr viel anfangen. Dort ist die Arbeit mit ihren kurzen Zyklen und ständigen Anpassungen ihrerseits schon intensives Lernen. Von außen benötigt man allenfalls sehr spezielles Know-how – abgestimmt auf die jeweiligen Produkte und Prozesse. Die Autoren zeigen höchst systematisch auf, welche Themen für den Aufbau einer modernen Lernkultur wichtig sind.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Jan Foelsing berät Unternehmen bei der Entwicklung von Lernstrategien. Anja Schmitz lehrt Personalmanagement an der Hochschule Pforzheim.
Von den gleichen Autoren
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
كن أكثر تكيفًا
التحول الرقمي
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
القيادة التنفيذية
الموارد البشرية
الابتكار
استفد من الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وادم
استفد من الذكاء الاصطناعي في مهامك اليومية، دمج أد
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
إتقان المهارات الشخصية
النمو الشخصي
المهارات الناعمة
فهم الابتكار
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
اكتشف وفهم التقنيات الرقمية، تابع اتجاهات التكنولو
تعزيز ثقافة الابتكار
زيادة وعيك الثقافي
التنقل في ثقافة مكان العمل
عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
ازرع عقلية النمو
السعي وراء التعلم مدى الحياة
فهم التعلم التنظيمي
استخدم الذكاء الاصطناعي في التعلم والتطوير، دمج أد
إعادة تأهيل وتطوير مهارات الموظفين
استخدم الذكاء الاصطناعي للتعلم وتطوير المهارات، اب
الاستفادة من تكنولوجيا التعلم والتطوير
الاستفادة من التعلم الاجتماعي
إنشاء تجارب تعليمية
تبنَّ عادة التعلم
فهم التعلم
كن متعلمًا ذاتيًا
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
تعزيز ثقافة التعلم
Kommentar abgeben