Rezension
Lernen ist nicht mehr, was es einmal war. In modernen, agilen Unternehmen kann man mit klassischen Lernangeboten wie Seminaren oder Onlinekursen oft nicht mehr viel anfangen. Dort ist die Arbeit mit ihren kurzen Zyklen und ständigen Anpassungen ihrerseits schon intensives Lernen. Von außen benötigt man allenfalls sehr spezielles Know-how – abgestimmt auf die jeweiligen Produkte und Prozesse. Die Autoren zeigen höchst systematisch auf, welche Themen für den Aufbau einer modernen Lernkultur wichtig sind.
Zusammenfassung
Über die Autoren
Jan Foelsing berät Unternehmen bei der Entwicklung von Lernstrategien. Anja Schmitz lehrt Personalmanagement an der Hochschule Pforzheim.
Von den gleichen Autoren
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
كن أكثر تكيفًا
التحول الرقمي
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
القيادة التنفيذية
الموارد البشرية
الابتكار
استفد من الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وادم
استفد من الذكاء الاصطناعي في مهامك اليومية، دمج أد
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
إتقان المهارات الشخصية
النمو الشخصي
المهارات الناعمة
فهم الابتكار
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
اكتشف وفهم التقنيات الرقمية، تابع اتجاهات التكنولو
تعزيز ثقافة الابتكار
التنقل في ثقافة مكان العمل
زيادة وعيك الثقافي
السعي وراء التعلم مدى الحياة
عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
الاستفادة من التعلم الاجتماعي
فهم التعلم التنظيمي
تبنَّ عادة التعلم
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
استخدم الذكاء الاصطناعي في التعلم والتطوير، دمج أد
ازرع عقلية النمو
إعادة تأهيل وتطوير مهارات الموظفين
استخدم الذكاء الاصطناعي للتعلم وتطوير المهارات، اب
كن متعلمًا ذاتيًا
تعزيز ثقافة التعلم
الاستفادة من تكنولوجيا التعلم والتطوير
إنشاء تجارب تعليمية
فهم التعلم
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
Kommentar abgeben