Перейти к содержанию сайта
New Work needs Inner Work
Buch

New Work needs Inner Work

Vahlen, 2019 подробнее...

Buch kaufen


Bewertung der Redaktion

8

Qualitäten

  • Überblick
  • Für Einsteiger
  • Inspirierend

Rezension

Change-Projekte mit dem Ziel Selbstorganisation sind oft von vornherein zum Scheitern verurteilt, da sie lediglich die sichtbare äußere Dimension berücksichtigen und die Innensicht der Mitarbeiter vernachlässigen. Das ist die Kernthese dieses Buches. Desillusioniert angesichts des Scheiterns vieler New-Work-Projekte haben die Autorinnen dennoch den Glauben nicht ganz aufgegeben, dass es klappen kann, wenn ein gesundes Gleichgewicht zwischen Innen und Außen hergestellt wird. Das Buch ist eine unterhaltsame und inspirierende Lektüre für alle, die offen für neue Arbeitsweisen sind.

Zusammenfassung

New Work funktioniert nur, wenn neben Strukturen und Prozessen auch die Mitarbeiter selbst weiterentwickelt werden.

Traditionelle Hierarchien sind für die Herausforderungen des digitalen Zeitalters oft ungeeignet. Viele Unternehmen holen sich deshalb gut bezahlte Change-Coaches ins Haus, die den Wandel zu New Work initiieren und begleiten sollen. Sie führen dann zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle und unternehmensweites Duzen ein. Solche oberflächlichen Maßnahmen führen aber nicht zum Ziel, da sie nur das Außen, also Arbeitsmethoden, Prozesse und Organisationsformen verändern, nicht jedoch die Teammitglieder selbst. Hierzu müssen Kompetenzen aufgebaut und Mitarbeiter auf die neuen Rahmenbedingungen vorbereitet werden. 

Nur wenn die äußeren Umstellungen mit inneren Transformationsprozessen bei den Mitarbeitern einhergehen, können neue Arbeitsformen zu nachhaltigem Erfolg führen. Solche Arbeitsformen sind von Dynamik, Multidimensionalität und Selbstorganisation geprägt – im Gegensatz zu den statischen und hierarchischen Systemen der alten Welt.

Selbstorganisation ist kein Allheilmittel und es gibt sie auch nicht umsonst.

Selbstorganisation...

Über die Autorinnen

Joana Breidenbach ist Gründerin des Thinktanks Betterplace Lab. Bettina Rollow arbeitet freiberuflich als Organisations- und Teamentwicklerin.


Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Verwandte Skills

كن مبدعًا
الوظيفة
تطوير منتجات مبتكرة
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
تطوير المنظمة
التحول الرقمي
مستقبل العمل
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز تجربة الموظفين
ريادة الأعمال
تنفيذ العمليات الرقمية، إدارة المهام اليومية من خل
القيادة التنفيذية
الموارد البشرية
الابتكار
إدارة التغيير
الإدارة
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
خطط لمسيرتك المهنية
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
التواصل بفعالية
خلق شعور بالانتماء
ازرع عقلية النمو
حفّز فريقك
قيّم مجموعة مهاراتك
كن قابلًا للتوجيه
دعم الأفكار الجديدة
تقديم ترتيبات عمل مرنة
تحمل المسؤولية الشخصية
إدارة الفرق والأقسام
النمو الشخصي
كن ذكيًا عاطفيًا
تعاون بإبداع
زيادة وعيك الثقافي
تشكيل الثقافة التنظيمية
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تعزيز ثقافة الابتكار
بناء تماسك الفريق
تطوير التحكم الذاتي
تفوق في المحادثات
تعزيز التعاون
القيادة
التنقل في ثقافة مكان العمل
تعزيز الإبداع
كن أكثر تكيفًا
بناء والحفاظ على الرفاهية
تعزيز مرونة الفريق
تعزيز الشعور بالملكية لدى الآخرين
إدارة حدود الفريق
حدد الحدود
فهم أنواع الشخصية
تعزيز التواصل المفتوح
أظهر التعاطف والرحمة
خذ وجهات نظر أخرى
توجيه الناس
نماذج العمل الجديدة
احتضن التغيير
تنفيذ المرونة
قيادة الفرق عن بُعد أو الفرق الهجينة
فهم أساليب القيادة
العمل عن بُعد، تحسين إعداد بيئة العمل عن بُعد، الح
كن أصيلاً
كن متعلمًا ذاتيًا
التعاون افتراضيًا
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
تحديد القيم الأساسية
التعاون عبر الوظائف
فهم ديناميكيات الفريق
القيادة من خلال التغيير
التعاون الرئيسي
إعادة هيكلة مؤسستك
بناء الأمان النفسي
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
قد نفسك
إدارة تأثير قيادتك
تنمية المرونة
المهارات الناعمة
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
دعم الآخرين
طور الوعي الذاتي
قيادة التغيير بدون سلطة
إتقان المهارات الشخصية
مارس التواضع
افهم نفسك