Rezension
Die Ereignisse der vergangenen Jahre – Corona, Ukrainekrieg, Inflation – haben auch in den Personalabteilungen deutliche Spuren hinterlassen. Das bestätigt die jüngste Welle der „Global Talent Trends“-Studie, die die Beratungsgesellschaft Mercer alle zwei Jahre durchführt. In diesem Artikel erfahren Sie, welchen Herausforderungen sich Personalverantwortliche im Jahr 2023 stellen müssen und welche Trends es unbedingt im Auge zu behalten gilt.
Zusammenfassung
Über den Autor
Michael Eger ist als Consulting Leader Talent Attraction, Recruiting & Retention bei Mercer tätig.
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
التحول الرقمي
اكتشف الاقتصاد، وحلل الآثار الاقتصادية لتوسع الأعم
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
القيادة التنفيذية
زيادة وعيك الثقافي
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
الإدارة
النمو الشخصي
المهارات الناعمة
فهم المنظمات
مستقبل العمل
تعزيز تجربة الموظفين
دعم الصحة النفسية للموظفين
تحسين أداء القوى العاملة
التقنيات الناشئة في العمل
فهم الثقافة التنظيمية
إدارة علاقات الموظفين
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
الموارد البشرية
القيادة
اتجاهات سوق العمل
إدارة المواهب
جذب وتوظيف المواهب
إعادة تأهيل وتطوير مهارات الموظفين
تشكيل الثقافة التنظيمية
بناء والحفاظ على الرفاهية
فهم اقتصاديات الموارد البشرية
نماذج العمل الجديدة
دعم رفاهية الموظفين
الاحتفاظ بالموظفين
اكتشف الاتجاهات الثقافية
اكتشف التحولات المجتمعية
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
استفد من الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وادم
Kommentar abgeben