Перейти к содержанию сайта
Plan B
Book

Plan B

How to Hatch a Second Plan That's Always Better Than Your First

Free Press, 2011 подробнее...

Buy the book


Editorial Rating

9

getAbstract Rating

  • Innovative
  • Applicable

Recommendation

In business, as in war, you can expect the unexpected, but how do you react when it happens? Can your company seamlessly pivot to confront new realities? Can it move from “Plan A” to “Plan B”? If not, you haven’t hardwired your business plan to evolve. But never fear: In this entertaining, easily understandable and highly applicable guide to “adaptive management,” business consultant David Kord Murray tells you how to prepare and execute your plans – or an alternate set of plans, if circumstances demand a switch. Murray uses compelling examples from the real world of business – Sam Walton at Walmart, Steve Jobs at Apple and Mark Zuckerberg at Facebook – to illustrate his points. He draws handy tips from Dwight Eisenhower’s performance on D-Day and General Robert E. Lee’s work for the Confederacy at the Battle of Chancellorsville. To join these legends in the pantheon of great business strategists, follow Murray’s 11 principles and nine processes of adaptive management. getAbstract recommends his book to any entrepreneur or corporate titan looking to achieve the next level of excellence.

Summary

Things Change: Adapt!

Many businesspeople are not ready for change. Companies that hit rough waters often can’t navigate well because their leaders cling to outmoded ways of doing business. They never learn that they can move away from “Plan A” and activate a “Plan B.” Having an entrenched, top-down administrative structure makes it hard to switch to new tactics when circumstances take a turn.

Instead, govern your company according to “adaptive management” – being nimble enough to alter your business plans as shifts occur to ensure that your organization can outlast change and profit from it.

To practice effective adaptive management, follow these 11 principles:

1. “The Principle of Problems”

To establish the basis of your business plan, first identify your challenges. For example, General Dwight Eisenhower had to devise a “grand strategy” for D-Day; invading Normandy presented a series of “cascading problems” he had to solve. Mark Zuckerberg determined that Facebook, unlike MySpace, would be a tool to augment users’ existing connections, not to develop new ones. Sam Walton believed Walmart had to offer the best bargains, always, on everything.

About the Author

David Kord Murray is an engineer, businessman and consultant. He also wrote Borrowing Brilliance.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

AI Transformation
كن مبدعًا
كن أكثر إنتاجية
بناء والحفاظ على الرفاهية
التواصل بفعالية
تطوير المنظمة
التحول الرقمي
Drive Team Performance
Execute Digital Operations
تعزيز ثقافة الابتكار
الموارد البشرية
الابتكار
اتخذ قرارات جيدة
Manage People and Talent
إدارة ابتكار المنتج
إدارة المخاطر
إدارة الفرق والأقسام
النمو الشخصي
المبيعات
المهارات الناعمة
فهم الابتكار
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
ابتكر بشكل استراتيجي
قيادة التخطيط التشغيلي
خطط بشكل استراتيجي
فكر علميًا
Leverage AI for Management
تغلب على التحديات
ابنِ قدرتك على التحمل
الإدارة
خطط واستراتيجيات للنمو
تحديد الغرض والرؤية والرسالة
تعزيز مرونة الفريق
خطط واستراتيجيات مبيعاتك
حدد أهداف الفريق
طور مهاراتك في التفكير
ريادة الأعمال
Navigate Leadership Challenges
احتضان الفشل الذكي
إدارة الأزمات
ترجمة الاستراتيجية إلى عمل
تطوير منتجات مبتكرة
القيادة
قيادة التحسين المستمر
تحدي الافتراضات
اتخذ قرارات مبنية على البيانات
تطبيق منهجية الشركة الناشئة الرشيقة
اطرح الأسئلة
التواصل بشكل استراتيجي
تحفيز الأداء التنظيمي
تحديد وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية
فكر بشكل نقدي
النجاح كرائد أعمال
فهم نماذج الأعمال
شجع على التجريب
إنشاء توافق المنتج مع السوق
قيادة بشكل استراتيجي
التخفيف من التحيزات المعرفية
تطوير خطة عمل
ابتكر نماذج الأعمال
ازرع عقلية النمو
حل المشكلات
تنفيذ المرونة
التنقل في ظل عدم اليقين
اتخاذ القرار في ظل عدم اليقين
دراسات حالة الشركات الناشئة
الاستفادة من البراعة
فكر بشكل استراتيجي
فهم التغيير التنظيمي
ابنِ شركتك الناشئة
إدارة التغيير
ضمان استمرارية الأعمال
تحديد أهداف العمل
القيادة من خلال التغيير
حدد وحقق الأهداف
القيادة التنفيذية
تنمية المرونة
استخدم تخطيط السيناريو
احتضن التغيير
كن أكثر تكيفًا