1×
Connectez-vous pour écouter un résumé audio.
Rezension
Selbst ohne disruptive Innovationen sorgt die digitale Transformation für einen immer schnelleren Wandel vieler Berufsbilder. Personaler stehen vor der Aufgabe, den künftigen Fachkräftebedarf einzuschätzen. Unter anderem mit einer vorausschauenden Ausbildungsplanung müssen sie entstehende Lücken rechtzeitig zu schließen beginnen. Dafür gibt es immerhin einige nützliche Werkzeuge. „Predictive HR“ ist eine der neuen Herausforderungen für Personalverantwortliche. Ihnen empfiehlt getAbstract diesen Artikel.
Zusammenfassung
Über den Autor
Rupert Felder ist Personalleiter bei der Heidelberger Druckmaschinen AG, dem Branchen-Weltmarktführer.
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
تقدم في مسيرتك المهنية
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
جذب وتوظيف المواهب
الوظيفة
التمويلات المؤسسية
التحول الرقمي
صناعة التصنيع
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
الموارد البشرية
القيادة
استفد من الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وادم
اتخذ قرارات جيدة
إدارة المخاطر المالية
إدارة المخاطر
الإدارة
رؤى السوق حسب الصناعة
خطة الأداء المالي
مهارات مكان العمل
إعادة تأهيل وتطوير مهارات الموظفين
مهارات المستقبل
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
التقنيات الناشئة في العمل
مستقبل التصنيع
استخدم الذكاء الاصطناعي في تخطيط القوى العاملة، نف
التنبؤ الرئيسي
مستقبل العمل
فهم اقتصاديات الموارد البشرية
Kommentar abgeben