Buch

Praxis-Guide Betriebliches Gesundheitsmanagement

Tools und Techniken für eine erfolgreiche Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz

Cornelia Schneider

Hogrefe, 2018

Buch kaufen

Lesen, hören oder diskutieren

Amazon Kindle Diskutieren

1×

تسجيل الدخول للاستماع إلى ملخص الصوت.

Bewertung der Redaktion

في getAbstract، نقوم بتلخيص الكتب* التي تساعد الناس على فهم العالم وجعله أفضل. أي شيء نختاره لمكتبتنا يجب أن يتفوق في أحد هذين المعيارين الأساسيين:

تنويري – ستتعلم أشياء ستثري وتحسن قراراتك.

مفيد – ستحصل على نصائح عملية ستساعدك على التحسن في ما تفعله.

نقوم بتقييم كل محتوى على مقياس من 1-10 فيما يتعلق بهذين المعيارين الأساسيين. يساعدك تقييمنا في ترتيب العناوين في قائمة قراءتك من الجيد (5) إلى الرائع (10). الكتب التي نقيمها بأقل من 5 لن يتم تلخيصها. إليك ما تعنيه التقييمات:

10 – رائع. كتاب مفيد و/أو تنويري، بالإضافة إلى تلبية أعلى المعايير في جميع الجوانب ذات الصلة، يبرز حتى بين الأفضل. غالبًا ما يكون كلاسيكيًا فوريًا وضروريًا للجميع.
9 – ممتاز. كتاب مفيد و/أو تنويري يتميز بتوازن كبير، وله العديد من النقاط القوية ولا توجد عيوب تستحق الذكر.
8 – جيد جدًا. كتاب مفيد و/أو تنويري يحتوي على عدد كبير من الصفات البارزة دون التفوق في جميع الجوانب، مثل تقديم أحدث الاكتشافات في مجال موضوعي ويكتبه خبير مشهور ولكنه يفتقر قليلاً إلى الأسلوب.
7 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري يجمع بين قوتين أو أكثر من النقاط القوية الملحوظة، مثل احتوائه على أفكار جديدة بشكل غير معتاد وتقديمها بطريقة جذابة.
6 – ملحوظ. كتاب مفيد و/أو تنويري يبرز في جانب واحد على الأقل، مثل كونه منظمًا بشكل جيد بشكل خاص.
5 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري، على الرغم من عيوبه الواضحة. على سبيل المثال، قد يقدم نصائح جيدة في بعض المجالات بينما يكون متكررًا أو غير ملحوظ في أخرى.

*getAbstract يلخص أكثر بكثير من الكتب. نحن ننظر إلى كل نوع من المحتوى الذي قد يهم جمهورنا: الكتب، ولكن أيضًا المقالات، والتقارير، ومقاطع الفيديو، والبودكاست. ما نقوله هنا عن الكتب ينطبق على جميع الصيغ التي نغطيها.

Qualitäten

Umfassend
Umsetzbar
Praktische Beispiele

بينما يخبرك التقييم بمدى جودة الكتاب وفقًا لمعيارين أساسيين لدينا، فإنه لا يقول شيئًا عن ميزاته المحددة. لذلك، نستخدم مجموعة من 20 صفة لتوصيف كل كتاب بناءً على نقاط قوته:

قابل للتطبيق – ستحصل على نصائح يمكن تطبيقها مباشرة في مكان العمل أو في المواقف اليومية.
تحليلي – ستفهم الآليات الداخلية للموضوع.
خلفية – ستحصل على معرفة سياقية كإطار للعمل أو التحليل المستنير.
جريء – ستجد حججًا قد تخالف الآراء السائدة.
شامل – ستجد كل جانب من جوانب الموضوع مغطى.
أمثلة ملموسة – ستحصل على نصائح عملية موضحة بأمثلة من تطبيقات واقعية أو حكايات.
جدلي – ستواجه آراء مثيرة للجدل بشدة.
بليغ – ستستمتع بنص مكتوب أو مقدم ببراعة.
جذاب – ستقرأ أو تشاهد هذا حتى النهاية.
مفتوح للعين – ستُعرض عليك رؤى مفاجئة للغاية.
للمبتدئين – ستجد هذا مقدمة جيدة إذا كنت متعلمًا بقليل من الخبرة أو المعرفة السابقة.
للخبراء – ستحصل على المعرفة/التعليمات المتقدمة التي تحتاجها كخبير.
موضوع ساخن – ستجد نفسك في وسط قضية مثيرة للجدل بشدة.
مبتكر – يمكنك توقع بعض الأفكار والرؤى الجديدة حقًا حول المنتجات أو الاتجاهات الجديدة.
رؤية من الداخل – ستحظى بامتياز التعلم من شخص يعرف موضوعه بشكل كامل.
ملهم – سترغب في تطبيق ما قرأته فورًا.
نظرة عامة – ستحصل على معالجة شاملة للموضوع، تذكر جميع جوانبه الرئيسية.
علمي – ستحصل على حقائق وأرقام مستندة إلى بحث علمي.
رؤيوي – ستحصل على لمحة عن المستقبل وما قد يعنيه لك.
منظم جيدًا – ستجد هذا منظمًا بشكل خاص لدعم استقباله أو تطبيقه.

Rezension

Fehltage sagen nicht, wie gesund oder krank eine Belegschaft ist, sondern in welchem Zustand sich das Unternehmen befindet. Die wahren Krankheitsursachen zu erkennen und präventiv dagegen anzugehen ist Ziel des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Praxisnah schildert die Autorin dessen komplexe Aufgabenstellung, wobei sich kleinteilige Passagen mit knappen Tipps und längere Fallbeispiele gelungen die Waage halten. Viele Lösungsansätze fallen interessanterweise unter „Personalpolitik“ oder „gute Führung“. Ein lesenswertes Buch für alle, die sich in Unternehmen ums Wohl der Belegschaft kümmern.

Zusammenfassung

Arbeit und Gesundheit gehören zusammen

Anders als es der Begriff „Work-Life-Balance“ suggeriert, ist Arbeit Teil unseres Lebens. Auch wenn Arbeit uns nicht nur krank macht, sondern eine durchaus positive Wirkung auf uns haben kann, liegt die Ursache vieler Krankheiten in den Verhältnissen am Arbeitsplatz. Darum ist das auch der geeignete Ort, um dagegen vorzugehen. Gesundheitsförderung sollte in den Betrieben standardmäßig zur Personal- und Organisationsentwicklung gehören. Wenn Sie klassische Personalmaßnahmen mit denen des Gesundheitsmanagements verknüpfen, werden Sie – neben gesünderen Mitarbeitern – auch motiviertere, leistungsfähigere und loyalere bekommen. Eine Bank erweiterte etwa einen Workshop ihrer Verkäufer zum Thema Körpersprache in der Art, dass die Mitarbeiter auch eigene Körpersignale als Krankheitsfrühwarnsystem erkannten. Belegschaften werden immer älter, Fachkräfte immer rarer. Darum werden sich solche Investitionen auszahlen.

Psychische Krankheiten sind auf dem Vormarsch

Laut Krankenstatistik sind die Arbeitsunfähigkeitstage in den letzten zehn Jahren gestiegen.Von den Erwerbstätigen...

Über die Autorin

Cornelia Schneider ist Psychologin und Physiotherapeutin.

Kommentar abgeben

Anmelden

Praxis-Guide Betriebliches Gesundheitsmanagement

Tools und Techniken für eine erfolgreiche Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz

Lesen, hören oder diskutieren

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Rezension

Zusammenfassung

Arbeit und Gesundheit gehören zusammen

Psychische Krankheiten sind auf dem Vormarsch

Über die Autorin

Meine markierten Stellen

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Von der gleichen Autorin

Gesund Führen in der hybriden Arbeitswelt

Ähnliche Zusammenfassungen

Die Gesundarbeiter

Gesundheitsmanagement im Unternehmen

Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert

Herausforderung 50 plus

Healthy Economy

Gesundheit ist Chefsache

Verwandte Skills