Quem Balançou o Barco?

Os líderes adeptos do storytelling podem ajudar os funcionários a navegar por mudanças disruptivas.

Contar histórias é um método confiável e eficaz para transmitir os princípios, práticas e agitações que afetam pessoas e organizações. Embora grandes mudanças geralmente pareçam tumultuadas e desagradáveis, elas seguem um padrão consistente. Compreender como esse processo de mudança se desenrola irá ajudar você a gerir as transições em várias circunstâncias, seja na liderança de uma empresa, no comando de uma equipe ou na criação de uma nova direção na vida.

Reconhecer como a mudança se desenrola torna menos provável que você culpe os outros por “balançar o barco” e criar o caos. Encontrar falhas é contraproducente. A mudança bem-sucedida ocorre quando as pessoas se comprometem a colaborar em uma estratégia eficaz voltada a mudanças futuras.

Nesta parábola, uma crise perturba uma viagem tranquila.

O capitão e seus companheiros estavam desfrutando de águas calmas e um cenário agradável enquanto flutuavam rio abaixo a bordo do seu barco chamado Resultados. Eles precisavam contornar uma montanha para chegar ao seu destino e descarregar a ...