Book
Redefining HR
Transforming People Teams to Drive Business Performance
Recommendation
HR expert Lars Schmidt says his profession needs a paradigm shift. He argues for an employee-first approach – one grounded in empathy and psychological safety. While Schmidt’s vision is not new, he does make a compelling, vital and refreshing case for building a humanistic company culture grounded in learning and coaching – while at the same time not shying away from using advanced people analytics and AI to achieve your organizational goals.
Summary
About the Author
Lars Schmidt is the co-founder of HR Open Source, a nonprofit that aims to democratize access to modern HR practices. He has also worked in HR and other roles at National Public Radio (NPR).
Learners who read this summary also read
Related Skills
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
الموارد البشرية
القيادة
اتخذ قرارات جيدة
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
تحسين أداء القوى العاملة
وضع المواهب بشكل استراتيجي
مهارات مكان العمل
جذب وتوظيف المواهب
ابنِ علامتك التجارية كصاحب عمل
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
تعزيز الشمول العرقي
دعم التنوع
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تعزيز ثقافة التعلم
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
توجيه الناس
بناء ثقافة شاملة
الاستفادة من تكنولوجيا الموارد البشرية
استخدم الذكاء الاصطناعي في تخطيط القوى العاملة، نف
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
دعم التنقل الداخلي
اتخذ قرارات مبنية على البيانات
استفد من الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وادم
Comment on this summary