Rezension
Auf spielerische, unterhaltsame Weise zeigt Aaron Dignan auf, woran viele Unternehmen kranken. Mangelnde Autonomie der Mitarbeiter und fehlendes Vertrauen hemmen Motivation und Produktivität. Dass es auch anders geht, erläutert Dignan ausführlich anhand eindrucksvoller Beispiele. Sein Vortrag macht Mut, sich dem Kontrollwahn zu entziehen und eine neue Mentalität für das eigene Unternehmen zu entwickeln. Ein inspirierendes Plädoyer für eine offene, gemeinschaftliche Auseinandersetzung mit der Komplexität des Unternehmensalltags.
Zusammenfassung
Über den Redner
Aaron Dignan ist Gründer des Beratungsunternehmens The Ready.
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
كن مبدعًا
كن ذكيًا عاطفيًا
كن أكثر تكيفًا
تطوير منتجات مبتكرة
تطوير المنظمة
التحول الرقمي
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
ريادة الأعمال
تنفيذ العمليات الرقمية، إدارة المهام اليومية من خل
القيادة التنفيذية
الموارد البشرية
قيادة بشكل استراتيجي
قد نفسك
القيادة
إدارة التغيير
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
الإدارة
التعاون الرئيسي
إتقان المهارات الشخصية
تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
النمو الشخصي
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
المهارات الناعمة
تعزيز التعاون بين الفرق، تنسيق استراتيجيات العمل ا
فهم المنظمات
مهارات مكان العمل
تنفيذ المرونة
قيادة التحسين المستمر
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
مارس التواضع
فهم الثقافة التنظيمية
بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
تحفيز الأداء التنظيمي
تعزيز التعاون
تعزيز التواصل المفتوح
تعزيز الشمولية بين الأجيال
خذ وجهات نظر أخرى
تحدي الافتراضات
تعزيز مرونة الفريق
قيادة بشكل شامل
دعم الأفكار الجديدة
ازرع عقلية النمو
تعزيز تحمل الفشل
بناء ثقافة شاملة
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
الابتكار
تعزيز الإبداع
تعزيز ثقافة التعلم
احتضن التغيير
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
تشكيل الثقافة التنظيمية
بناء الأمان النفسي
تعزيز الشعور بالملكية لدى الآخرين
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
القيادة من خلال التغيير
تعزيز ثقافة الابتكار
قيادة التغيير بدون سلطة
شجع على التجريب
Kommentar abgeben