Rezension
Die meisten in Unternehmen angewandten Methoden der Personalauswahl sind ungefähr so aussagekräftig wie ein Münzwurf – Uwe Peter Kanning wird nicht müde, die Missstände in deutschen Personalabteilungen anzuprangern. Sein Buch glänzt mit einer systematischen Betrachtung gängiger Methoden der Personaldiagnostik. Besonders lehrreich ist der Abgleich von Anwendungshäufigkeit und tatsächlicher Aussagekraft der Instrumente. Der Autor ist zudem für seinen Schreibstil zu loben: pointiert, geradlinig, verständlich, dank feiner Ironie erfrischend launig.
Zusammenfassung
Über den Autor
Uwe Peter Kanning lehrt Wirtschaftspsychologie an der Hochschule Osnabrück.
Vom gleichen Autor
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
تقدم في مسيرتك المهنية
تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
جذب وتوظيف المواهب
كن ذكيًا عاطفيًا
التحول الرقمي
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز تجربة الموظفين
قد نفسك
القيادة
استفد من الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وادم
إدارة الفرق والأقسام
الإدارة
وضع المواهب بشكل استراتيجي
خطط لمسيرتك المهنية
البحث عن وظيفة
المهارات الناعمة
الوظيفة
تطوير المنظمة
تعزيز مشاركة الموظفين
افهم نفسك
إنشاء استراتيجية توظيف
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
إدارة الأداء
استخدم الذكاء الاصطناعي في التعلم والتطوير، دمج أد
طور الوعي الذاتي
إتمام قرارات التوظيف
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
استخدم الذكاء الاصطناعي في فرز المرشحين، قم بأتمتة
إجراء مراجعات الأداء
الموارد البشرية
دعم مسيرة أعضاء فريق الدعم
إنشاء مسارات مهنية
تحديد احتياجاتك التنموية
تحسين أداء القوى العاملة
تحديد الفجوات في المهارات
فهم اقتصاديات الموارد البشرية
قيّم مجموعة مهاراتك
النمو الشخصي
فهم السلوك البشري
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
اجتياز مقابلة العمل بنجاح
إعادة تأهيل وتطوير مهارات الموظفين
تقييم الموظفين
إجراء استبيانات الموظفين
تطوير القادة
تقييم المرشحين
إدارة المواهب
إجراء مقابلات مع المرشحين
Kommentar abgeben