Skip navigation
Subir Não É a Única Opção
Livro

Subir Não É a Única Opção

Repensando a mobilidade de carreira

Berrett-Koehler, 2017 more...

Compre o livro


Avaliação Editorial

8

Qualidades

  • Bem-estruturado
  • Para Iniciantes
  • Cativante

Recomendação

Os profissionais de hoje buscam um trabalho significativo e um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Beverly Kaye, Lindy Williams e Lynn Cowart – três consultoras que já experimentaram os seis modelos de carreira possíveis cobertos por este livro – oferecem um manual sobre as diferentes maneiras de impulsionar a sua carreira. Elas exploram as estratégias do “enriquecimento”, “exploração”, “lateralidade”, “realinhamento”, “verticalidade” e “saída”. As dicas das autoras representam um ponto de partida sólido tanto para gestores que desejam reter os melhores talentos como para funcionários ansiosos por celebrar o seu desenvolvimento profissional. O seu leiaute com cores azuis e letras grandes e em negrito mostram grande capricho com a edição, embora gerem alguma distração para o leitor. A getAbstract recomenda este guia bem-elaborado para executivos, colaboradores em geral e profissionais de RH.

Resumo

Mais de uma direção

Todo mundo deseja a “mobilidade de carreira”. Qualquer profissional pensa em assumir o controle da sua carreira. Avalie o seu desenvolvimento profissional para definir o que é mais importante para você. Faça um balanço das suas habilidades, interesses, valores e objetivos. Peça feedback a quem você confia. Conte com a ajuda de gerentes, coaches e mentores.

Carreira “caleidoscópio”

Um caleidoscópio oferece muitos pontos de vista diferentes e padrões de mudança. Um caleidoscópio típico contém três espelhos e um punhado de grânulos. Assim como uma pequena sacudida em um caleidoscópio muda a dinâmica, uma mudança na sua carreira pode abrir um novo mundo de possibilidades. Como um caleidoscópio, uma carreira satisfatória possui três principais “espelhos” ou componentes: “habilidades, interesses e valores”. Todos os três são cruciais.

A mudança para uma visão caleidoscópica significa deixar de lado o caminho linear, de uma mão única, a fim de se mover em direções diferentes. Com um toque no caleidoscópio, novos padrões surgem que não estavam anteriormente visíveis. A mesma coisa acontece quando a sua perspectiva é agitada...

Sobre os autores

Beverly Kaye também escreveu Love ’Em or Lose ’Em e Help Them Grow or Watch Them Go. Ela fundou a Career Systems International, onde Lynn Cowart é vice-presidente de gestão de qualidade e Lindy Williams, antiga funcionária da American Express, é consultora sênior.


Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Relacionados a habilidades

كن مبدعًا
كن ذكيًا عاطفيًا
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
التحول الرقمي
مستقبل العمل
تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
تعزيز تجربة الموظفين
تعزيز ثقافة الابتكار
الموارد البشرية
الابتكار
القيادة
إدارة علاقات الموظفين
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
التعاون الرئيسي
المهارات الناعمة
مهارات مكان العمل
كن أكثر تكيفًا
التقنيات الناشئة في العمل
فصل الموظفين
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
تنمية المرونة
عِش بصحة
الحفاظ على التوازن بين العمل والحياة
الاحتفاظ بالموظفين
خذ وجهات نظر أخرى
عش بصحة جيدة
احتضن التحديات
إدارة تأثير قيادتك
التنقل في سياسات المكتب
تقدمي كقائدة نسائية
التنقل في ظل عدم اليقين
تغلب على التحديات
إعادة تأهيل وتطوير مهارات الموظفين
البحث عن وظيفة
النجاح في وظيفة جديدة
كن متعلمًا ذاتيًا
ازرع الفضول
إدارة التوتر
وضع المواهب بشكل استراتيجي
نماذج العمل الجديدة
بناء والحفاظ على الرفاهية
تطوير التحكم الذاتي
استكشاف مسارات مهنية متخصصة
العمل في الخارج
طور الوعي الذاتي
شجع على التجريب
شارك في تشكيل الوظيفة
قد نفسك
التنقل في الحياة المهنية كامرأة
دعم التنقل الداخلي
إدارة للأعلى
عزز مجموعة مهاراتك
تحديد احتياجاتك التنموية
إنشاء مسارات مهنية
السعي وراء التعلم مدى الحياة
دعم مسيرة أعضاء فريق الدعم
ابحث عن المعنى
افهم نفسك
النمو الشخصي
قيّم مجموعة مهاراتك
اكتشف هدفك
حدد أهدافك المهنية
تقدم في مسيرتك المهنية
الوظيفة
خطط لمسيرتك المهنية