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The Performance Triangle

Diagnostic Mentoring to Manage Organizations and People for Superior Performance in Turbulent Times

Lukas Michel

LID Business Media, 2014

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getAbstract synthétise des ouvrages* qui permettent aux utilisateurs de mieux comprendre le monde pour le rendre meilleur. Quel que soit le livre que nous sélectionnons pour notre bibliothèque, il doit se distinguer par l'un ou l'autre des deux critères suivants :

Enrichissant – Les enseignements que vous en tirerez orienteront et amélioreront vos décisions.

Utile – Les conseils pratiques qui sont dispensés vous aideront à améliorer la prise de décision.

Nous évaluons chaque contenu sur une échelle de 1 à 10 en fonction de ces deux qualités essentielles . La note attribuée vous permet de classer les titres de votre liste de lecture de Plaisant (5) à Excellent (10). Les livres qui obtiennent moins de 5 ne font pas l'objet d'une publication. Voici ce que signifie chaque note :

10 – Excellent. Un livre utile et/ou instructif qui, outre ses nombreuses qualités, fait office de classique du genre. Une référence.
9 – Superbe. Un livre utile et/ou instructif extrêmement bien écrit et structuré, qui présente de multiples caractéristiques positives et aucune lacune notable.
8 – Très bien. Un livre utile et/ou instructif qui présente de multiples caractéristiques positives mais quelques points faibles. L'ouvrage peut par exemple présenter les dernières découvertes dans un domaine spécialisé et être rédigé par un expert, mais pécher par son style d'écriture.
7 – Bien. Un livre utile et/ou instructif, qui combine deux ou plusieurs caractéristiques positives. Il peut par exemple contenir des idées novatrices, présentées de manière engageante.
6 – Appréciable. Un livre utile et/ou instructif, qui présente au moins un aspect engageant. Il peut, par exemple, être particulièrement bien structuré.
5 – Plaisant. Un livre utile et/ou instructif, même si le contenu pourrait être amélioré. Ce livre peut par exemple prodiguer des conseils utiles dans certains domaines, mais être répétitif et sans relief particulier.

*getAbstract synthétise bien plus que des livres. Nous recherchons tous types de contenus pouvant intéresser nos lecteurs : des livres, mais également des articles, des rapports, des vidéos et des podcasts. Nos classifications sont valables pour les livres, mais également pour les autres formats que nous proposons.

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Applicable

Si la notation vous indique le niveau qualitatif du livre en fonction de nos deux critères principaux, elle n'explique aucune caractéristique particulière. Nous nous appuyons donc sur 20 qualités qui définissent les traits essentiels de l'ouvrage :

Pratique – Vous obtiendrez des conseils que vous pourrez aisément mettre en pratique sur votre lieu de travail ou dans des situations quotidiennes.
Analytique – Vous comprendrez les mécanismes internes du sujet abordé.
Connaissance du contexte – Vous aurez accès à des connaissances contextuelles pouvant servir de base à l'action ou à l'analyse.
Audacieux – Vous découvrirez des arguments susceptibles de rompre avec les points de vue dominants.
Complet – Vous trouverez une étude exhaustive du sujet.
Exemples concrets – Vous obtiendrez des conseils pratiques illustrés par des récits d'applications concrètes ainsi que des anecdotes authentiques.
Polémique – Vous serez confronté à des idées faisant l'objet d'un débat animé.
Éloquent –Vous prendrez plaisir à découvrir un ouvrage rédigé ou composé de main de maître.
Captivant – Vous serez captivé par cet ouvrage du début à la fin.
Révélateur – Vous découvrirez des informations très surprenantes.
Niveau débutant – Cet ouvrage constitue un bon point de départ si vous avez peu ou aucune expérience/connaissance du domaine traité.
Niveau Expert – Vous obtiendrez des informations/recommandations spécialisées utiles dans votre domaine de spécialité.
Sujet d'actualité – Plongez au cœur d'un thème qui fait l'objet d'un vif débat.
Innovant – Découvrez des idées et des concepts innovants sur des tendances et des produits inédits.
Vu de l'intérieur – Vous aurez le privilège d'être initié par un spécialiste du domaine.
Stimulant – Vous aurez envie de mettre immédiatement en pratique les conseils prodigués.
Aperçu – Vous acquerrez une appréciation globale du sujet et de ses aspects principaux.
Approche scientifique – Vous aurez accès à des faits et des chiffres fondés sur la recherche scientifique.
Visionnaire – Vous aurez un aperçu de l'avenir et ce qu'il vous réserve.
Bien structuré – Vous trouverez ce contenu particulièrement bien structuré, ce qui facilite l'adhésion à ses idées ou leur mise en œuvre.

Recommendation

This “Performance Triangle” text is a tool, manual and guide. Swiss management consultant Lukas Michel bases it on data from his extensive study of organizations over the course of his 30-year career. He understands that modern companies must adapt, make better decisions and exercise agility in a system that centers on people. His triangle shows how strong organizations structure themselves. Michel offers a “leadership scorecard” and an organizational diagnostic plus warnings, suggestions and ideas for building a powerful framework for organizational success. Instead of reading it cover to cover, you might carry out the diagnostic on page 18, identify your priorities and turn to the specific sections offering insights into those areas. Michel avoids giving tips or prescribing a “to-do” list, but he shows you how to develop solutions using his “diagnostic self-mentoring” tool for thoughtful executives. getAbstract recommends Michel’s ambitious, demanding book to determined leaders seeking insight into what elements of their operations require attention.

Summary

The “Performance Triangle”

The Performance Triangle is a tool that can help you deepen the connection that the people in your workforce feel with your organization. By drawing a triangle, you can see how your “culture, leadership and systems” relate to your employees’ “collaboration, purpose and relationships.”

Your people are at the center of your triangle and your firm. Structure your company to motivate them through shared purpose and a flexible system. You want your employees to feel a powerful purpose, to collaborate freely and to build strong relationships. This requires good leadership and smart, meaningful systems that support a “people-centric” culture. As you create this system, lead your employees to expect to focus on your customers and to make good decisions across the firm.

A People-Centric Philosophy

People crave a work environment that makes it as easy as possible to do good work and produce. In the past, two theories about managing workers held sway. The first held that employees try to do the least work possible and need extrinsic motivations and command-and-control management. That is no longer the prevailing thinking.

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About the Author

Swiss management consultant Lukas Michel founded Agility Insights AG, in 2002.

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L. M. 9 years ago

Here is the free online Agile Management Score diagnostic tool for the book: https://www.agilityinsights.com/en/what-we-do/agile-management-score
G. G. 9 years ago

Some excellent take-aways. Curious to read more!

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The “Performance Triangle”

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