Navigation überspringen
The Person You Mean to Be
Book

The Person You Mean to Be

How Good People Fight Bias

HarperCollins, 2018 Mehr

Buy the book


Editorial Rating

9

getAbstract Rating

  • Applicable
  • Eye Opening
  • Inspiring

Recommendation

Most people want to be good people. Yet often, being seen as a good person can become more important than actually being a good person. When this happens, your efforts to make a positive difference in the world can backfire. At a time when inclusion and diversity have become mainstream topics, social psychologist Dolly Chugh demonstrates how uncovering your hidden motives and adopting a growth mindset will help you to act as a builder, rather than just a believer, in the fight against discrimination and inequality.

Summary

You need a growth mindset to thrive in situations that threaten your identity.

Research shows that the way you see yourself – your identity – directs your actions more than any particular set of values. Consequently, your brain considers any behavior that contradicts your sense of identity as a self-threat, and tries to find ways to dismiss, ignore or justify it. This is particularly true if you consider yourself to be a “good” person. To see yourself more clearly, think of yourself as someone who “is trying to be better” instead. This allows you to move from a fixed mindset to a growth mindset, which opens you up to learning.

If you have a fixed mindset, you’ll perceive criticism, anger or push-back as a threat. Your brain will switch immediately into defensive mode and dismiss criticism: You don’t learn. In contrast, if you have a growth mindset, you are likely to embrace information that will help you understand the reasons that might have caused the criticism or anger. Notably, situations where psychological safety is low – where people feel they will face shame or punishment for expressing innovative...

About the Author

Dolly Chugh is an award-winning social psychologist and associate professor of management and organization at the Stern School of Business at New York University.


Comment on this summary

More on this topic

Related Skills

كن مبدعًا
كن ذكيًا عاطفيًا
كن أكثر تكيفًا
بناء والحفاظ على الرفاهية
بناء الثقة
التواصل بفعالية
طور مهاراتك في التفكير
القيادة التنفيذية
Foster Team Culture
الموارد البشرية
زيادة وعيك الثقافي
القيادة
إتقان المهارات الشخصية
النمو الشخصي
المهارات الناعمة
Understand Economics
مهارات مكان العمل
كن حليفًا لأعضاء الفريق من الأقليات
خلق شعور بالانتماء
تعزيز الشمول العرقي
ابنِ قدرتك على التحمل
التعامل مع الاعتداءات الدقيقة
فهم التمييز
تطوير التحكم الذاتي
توظيف المواهب المتنوعة
خذ وجهات نظر أخرى
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
تعزيز الشمولية بين الجنسين
تعزيز إدماج ذوي الإعاقة
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
تغلب على التحديات
تغلب على متلازمة المحتال
تعزيز الشمولية الاجتماعية والاقتصادية
افهم نفسك
قد نفسك
تحدي الافتراضات
دعم التنوع
فهم التفاوتات النظامية
طور الوعي الذاتي
فهم الاعتداءات الدقيقة
عدم المساواة
التخفيف من التحيزات المعرفية
التواصل بشكل شامل
قيادة بشكل شامل
ازرع عقلية النمو
بناء ثقافة شاملة
فهم التحيز اللاواعي