LearnHub getAbstract
Tudo o Que Você Precisa Saber Sobre o Futuro do Trabalho
Vídeo

Tudo o Que Você Precisa Saber Sobre o Futuro do Trabalho

Jeff Schwartz e Jacob Morgan
Jacob Morgan, 2021
Assista ao vídeo

Leia, escute ou debata

Amazon Kindle  Debater
  • 0.5×
  • 0.75×
  • 1×
  • 1.25×
  • 1.5×
  • 1.75×
1×

Avaliação Editorial

9

Qualidades

  • Aplicável
  • Panorama Geral
  • Cativante

Recomendação

O futurista Jeff Schwartz discute o impacto da pandemia COVID-19 e os desenvolvimentos tecnológicos no futuro do trabalho, em uma conversa de uma hora com o também futurista Jacob Morgan. Schwartz destaca tendências da Deloitte Research para revelar como os líderes estão respondendo às mudanças que surgiram a partir de 2020 e recomenda novas mentalidades e prioridades para ajudar as equipes – líderes e colaboradores – a aproveitar ao máximo as oportunidades de 2021.

Resumo

A crise do COVID-19 acelerou significativamente o futuro do trabalho.

Em 2020, a pandemia do coronavírus e seus impactos na sociedade e na economia aceleraram e muito o futuro do trabalho. Tendências que os futuristas pensaram que levariam anos para se concretizar, ocorreram em semanas. Em muitos casos, as mudanças avançaram exponencialmente: por exemplo, o pessoal em trabalho remoto passou de 5% para 50% e teleconsultas médicas aumentaram 10 vezes. Os eventos de 2020 também exigiram que as organizações experimentassem novos formatos, revelando os seus níveis de adaptabilidade e demonstrando a importância de combinar pessoas e tecnologia em superequipes altamente colaborativas.

Durante a crise pandêmica, as descrições de cargos e os acordos anteriores – o que as pessoas e organizações eram contratadas para fazer – importaram menos do que o seu potencial: o que eles podiam ou queriam fazer. Como resultado das mudanças ocorridas durante o ano de 2020 no formato e local de trabalho, assim como entre os profissionais, o futuro do trabalho está entrando em um novo capítulo. Agora, os líderes devem consolidar as mudanças de 2020, torná-las centrais e implementá-las em larga...

Sobre os Palestrantes

Jeff Schwartz é executivo da Deloitte voltado ao futuro do trabalho e autor de Work Disrupted: Opportunity, Resilience and Growth in the Accelerated Future of Work. Jacob Morgan é futurista, criador da FutureofWorkUniversity.com e um dos principais palestrantes do TED. Os seus livros incluem The Future Leader: 9 Skills and Mindsets to Succeed in the Next Decade.

Comente sobre este resumo

Mais deste tópico

Dos mesmos autores

Liderando com Vulnerabilidade
Livro

Jacob Morgan

Liderando com Vulnerabilidade

Desbloqueie o seu maior superpoder para transformar você, sua equipe e sua organização
Os 14 Princípios da Organização do Futuro
Podcast

Jacob Morgan

Os 14 Princípios da Organização do Futuro

Apresentado pelo podcast The Future of Work
O Futuro do Trabalho
Livro

Jacob Morgan

O Futuro do Trabalho

Atraia novos talentos, desenvolva melhores líderes e crie uma organização competitiva
O Líder do Futuro
Livro

Jacob Morgan

O Líder do Futuro

Nove mentalidades e habilidades para ser um líder bem-sucedido na próxima década
A Vantagem da Experiência do Funcionário
Livro

Jacob Morgan

A Vantagem da Experiência do Funcionário

Como conquistar os melhores talentos oferecendo o ambiente, as ferramentas e a cultura que necessitam para serem bem-sucedidos

    Os clientes que leem esse resumo também leem

    Humanidade Reimaginada
    Livro

    Martin Fiore

    Humanidade Reimaginada

    Qual o caminho a partir daqui
    Habilidades Futuras
    Livro

    Bernard Marr

    Habilidades Futuras

    As 20 competências essenciais para você ter sucesso no mundo digital
    Trabalho Sem Empregos
    Livro

    Ravin Jesuthasan e John W. Boudreau

    Trabalho Sem Empregos

    Como reinicializar o sistema operacional de trabalho da sua organização
    O Grande Reset: Liderança Centrada no Ser Humano
    Artigo

    Josh Bersin

    O Grande Reset: Liderança Centrada no Ser Humano
    Excelência na Aquisição de Talentos
    Livro

    Kevin Wheeler e Bas van de Haterd

    Excelência na Aquisição de Talentos

    Utilizando recursos digitais e analítica para aprimorar o recrutamento
    De Malthus a Marte
    Livro

    Nicolai Chen Nielsen e Lars Tvede

    De Malthus a Marte

    Como viver, liderar e aprender em um mundo exponencial

      Relacionados a habilidades

      تقدم في مسيرتك المهنية
      كن ذكيًا عاطفيًا
      تطوير المنظمة
      صناعة التكنولوجيا
      قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
      تنفيذ العمليات الرقمية، إدارة المهام اليومية من خل
      تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
      زيادة وعيك الثقافي
      قد بأخلاق
      استفد من الذكاء الاصطناعي في مهامك اليومية، دمج أد
      إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
      الإدارة
      رؤى السوق حسب الصناعة
      التعاون الرئيسي
      تجاوز تحديات القيادة، التعامل مع المعضلات القيادية
      تحسين أداء القوى العاملة
      عزز مهاراتك في الثقافة الرقمية
      فهم الابتكار
      فهم المنظمات
      مهارات مكان العمل
      القيادة التنفيذية
      استخدم الذكاء الاصطناعي لمطابقة المهارات، استغل خو
      تنمية المرونة
      مناهج القيادة الناشئة
      فهم تأثير الذكاء الاصطناعي على العمل، تقييم تأثير
      الموارد البشرية
      فهم أنواع الشخصية
      اكتشف الاتجاهات الثقافية
      عزز مجموعة مهاراتك
      تشكيل الثقافة التنظيمية
      تعزيز ثقافة الابتكار
      القيادة من خلال التغيير
      استفد من الذكاء الاصطناعي لاستراتيجية الأعمال، واد
      مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
      التعامل مع الأشخاص الصعبين
      قد نفسك
      إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
      فهم التغيير التنظيمي
      نظم للذكاء الاصطناعي، أنشئ هياكل تنظيمية تركز على
      توجيه الناس
      ازرع الإيجابية
      شارك في تشكيل الوظيفة
      عِش بصحة
      استخدام الذكاء الاصطناعي بشكل أخلاقي
      الابتكار
      القيادة
      خذ وجهات نظر أخرى
      إدارة تأثير قيادتك
      تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
      مستقبل صناعة التكنولوجيا
      إدارة التغيير
      فهم الذكاء الاصطناعي، شرح المفاهيم الأساسية للذكاء
      اكتشف وفهم التقنيات الرقمية، تابع اتجاهات التكنولو
      استخدم الذكاء الاصطناعي في التعلم والتطوير، دمج أد
      استخدم الذكاء الاصطناعي في التدريب والتطوير، دمج ا
      الوظيفة
      ازرع الفضول
      استفد من الذكاء الاصطناعي في القيادة، دمج رؤى الذك
      بناء والحفاظ على الرفاهية
      إتقان المهارات الشخصية
      تنفيذ المرونة
      كن قابلًا للتوجيه
      السعي وراء التعلم مدى الحياة
      قيادة بشكل شامل
      النجاح في وظيفة جديدة
      العمل عن بُعد، تحسين إعداد بيئة العمل عن بُعد، الح
      قيادة تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحول الذكاء الا
      استخدم التكنولوجيا بشكل أخلاقي
      التقنيات الناشئة في العمل
      احتضن التحديات
      طور مهاراتك في التفكير
      تحمل المسؤولية الشخصية
      ريادة الأعمال
      تأثير التكنولوجيا على العمل
      مارس التواضع
      التحول الرقمي
      تأثير التكنولوجيا على الأخلاق
      قيادة الفرق عن بُعد أو الفرق الهجينة
      استفد من الذكاء الاصطناعي في الإدارة، وادمج أدوات
      تبنَّ عادة التعلم
      تمكين التنظيم الرقمي، تسهيل التغيير التنظيمي الرقم
      تعزيز مرونة الفريق
      افهم نفسك
      التنقل في ظل عدم اليقين
      مارس قيادة الخادم
      استخدم الذكاء الاصطناعي بشكل أخلاقي كقائد، وتجاوز
      خطط لتحويل القوى العاملة باستخدام الذكاء الاصطناعي
      بناء الثقافة الرقمية، إنشاء ثقافة رقمية قوية، تقيي
      طور المثابرة
      نماذج العمل الجديدة
      المهارات الناعمة
      كن متعلمًا ذاتيًا
      تطوير التحكم الذاتي
      إرشاد الفرق خلال انتقال الذكاء الاصطناعي، تسهيل تك
      طور الوعي الذاتي
      الاستفادة من تكنولوجيا الموارد البشرية
      قم بقيادة اعتماد الذكاء الاصطناعي في الفرق، وشجع ع
      استفد من الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية، وادم
      الاستفادة من تكنولوجيا التعلم والتطوير
      النمو الشخصي
      ابنِ قدرتك على التحمل
      عش بصحة جيدة
      تحول الذكاء الاصطناعي، تنفيذ تحسينات العمليات المد
      تغلب على التحديات
      مستقبل العمل
      احتضن التغيير
      كن أكثر تكيفًا
      ازرع عقلية النمو