Buch

Unschlagbar durch gutes Teamwork

Praktische Tipps für den Erfolg in der Gruppe

Gitte Härter und Christine Öttl

BW Verlag, 2003

Buch kaufen

Lesen, hören oder diskutieren

Amazon Kindle Diskutieren

1×

تسجيل الدخول للاستماع إلى ملخص الصوت.

Bewertung der Redaktion

في getAbstract، نقوم بتلخيص الكتب* التي تساعد الناس على فهم العالم وجعله أفضل. أي شيء نختاره لمكتبتنا يجب أن يتفوق في أحد هذين المعيارين الأساسيين:

تنويري – ستتعلم أشياء ستثري وتحسن قراراتك.

مفيد – ستحصل على نصائح عملية ستساعدك على التحسن في ما تفعله.

نقوم بتقييم كل محتوى على مقياس من 1-10 فيما يتعلق بهذين المعيارين الأساسيين. يساعدك تقييمنا في ترتيب العناوين في قائمة قراءتك من الجيد (5) إلى الرائع (10). الكتب التي نقيمها بأقل من 5 لن يتم تلخيصها. إليك ما تعنيه التقييمات:

10 – رائع. كتاب مفيد و/أو تنويري، بالإضافة إلى تلبية أعلى المعايير في جميع الجوانب ذات الصلة، يبرز حتى بين الأفضل. غالبًا ما يكون كلاسيكيًا فوريًا وضروريًا للجميع.
9 – ممتاز. كتاب مفيد و/أو تنويري يتميز بتوازن كبير، وله العديد من النقاط القوية ولا توجد عيوب تستحق الذكر.
8 – جيد جدًا. كتاب مفيد و/أو تنويري يحتوي على عدد كبير من الصفات البارزة دون التفوق في جميع الجوانب، مثل تقديم أحدث الاكتشافات في مجال موضوعي ويكتبه خبير مشهور ولكنه يفتقر قليلاً إلى الأسلوب.
7 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري يجمع بين قوتين أو أكثر من النقاط القوية الملحوظة، مثل احتوائه على أفكار جديدة بشكل غير معتاد وتقديمها بطريقة جذابة.
6 – ملحوظ. كتاب مفيد و/أو تنويري يبرز في جانب واحد على الأقل، مثل كونه منظمًا بشكل جيد بشكل خاص.
5 – جيد. كتاب مفيد و/أو تنويري، على الرغم من عيوبه الواضحة. على سبيل المثال، قد يقدم نصائح جيدة في بعض المجالات بينما يكون متكررًا أو غير ملحوظ في أخرى.

*getAbstract يلخص أكثر بكثير من الكتب. نحن ننظر إلى كل نوع من المحتوى الذي قد يهم جمهورنا: الكتب، ولكن أيضًا المقالات، والتقارير، ومقاطع الفيديو، والبودكاست. ما نقوله هنا عن الكتب ينطبق على جميع الصيغ التي نغطيها.

Qualitäten

Umsetzbar
Hintergrund

بينما يخبرك التقييم بمدى جودة الكتاب وفقًا لمعيارين أساسيين لدينا، فإنه لا يقول شيئًا عن ميزاته المحددة. لذلك، نستخدم مجموعة من 20 صفة لتوصيف كل كتاب بناءً على نقاط قوته:

قابل للتطبيق – ستحصل على نصائح يمكن تطبيقها مباشرة في مكان العمل أو في المواقف اليومية.
تحليلي – ستفهم الآليات الداخلية للموضوع.
خلفية – ستحصل على معرفة سياقية كإطار للعمل أو التحليل المستنير.
جريء – ستجد حججًا قد تخالف الآراء السائدة.
شامل – ستجد كل جانب من جوانب الموضوع مغطى.
أمثلة ملموسة – ستحصل على نصائح عملية موضحة بأمثلة من تطبيقات واقعية أو حكايات.
جدلي – ستواجه آراء مثيرة للجدل بشدة.
بليغ – ستستمتع بنص مكتوب أو مقدم ببراعة.
جذاب – ستقرأ أو تشاهد هذا حتى النهاية.
مفتوح للعين – ستُعرض عليك رؤى مفاجئة للغاية.
للمبتدئين – ستجد هذا مقدمة جيدة إذا كنت متعلمًا بقليل من الخبرة أو المعرفة السابقة.
للخبراء – ستحصل على المعرفة/التعليمات المتقدمة التي تحتاجها كخبير.
موضوع ساخن – ستجد نفسك في وسط قضية مثيرة للجدل بشدة.
مبتكر – يمكنك توقع بعض الأفكار والرؤى الجديدة حقًا حول المنتجات أو الاتجاهات الجديدة.
رؤية من الداخل – ستحظى بامتياز التعلم من شخص يعرف موضوعه بشكل كامل.
ملهم – سترغب في تطبيق ما قرأته فورًا.
نظرة عامة – ستحصل على معالجة شاملة للموضوع، تذكر جميع جوانبه الرئيسية.
علمي – ستحصل على حقائق وأرقام مستندة إلى بحث علمي.
رؤيوي – ستحصل على لمحة عن المستقبل وما قد يعنيه لك.
منظم جيدًا – ستجد هذا منظمًا بشكل خاص لدعم استقباله أو تطبيقه.

Rezension

Teamarbeit ist eine tolle Sache - vorausgesetzt, es treffen lauter teamfähige Teamplayer aufeinander. Weil das aber eher selten der Fall ist, haben die Autorinnen Härter und Öttl diesen Leitfaden verfasst, mit dessen Hilfe Unternehmen fähige Teamleiter finden und die Teamleiter ihrerseits zur Bildung von harmonischen und schlagkräftigen Teams angeleitet werden sollen. Welche Rahmenbedingungen müssen im Unternehmen gegeben sein, wo nimmt man den fähigsten Teamleiter her, wie soll die Struktur des Teams aussehen, und wie erreicht man den wahren Teamgeist anstelle von Animositäten und Zoff? Auch wenn sich in den einzelnen Kapiteln manches wiederholt: Das Buch ist ein praktischer Ratgeber, den man immer wieder zur Hand nehmen kann, sobald die Teamarbeit nicht ganz rund läuft - und das tut sie eben selten von alleine. getAbstract.com empfiehlt das Buch Führungskräften, Teamleitern und Teamplayern, die das "Instrument" Team erfolgreich einsetzen wollen.

Zusammenfassung

Rahmenbedingungen für Teamwork

Es ist schon richtig: Gemeinsam geht vieles leichter - aber eben nur, wenn die Leute, die da zusammenarbeiten, auch ein wirklich gutes, schlagkräftiges Team bilden. Doch mal klappt es mit dem Aufeinanderzugehen nicht, mal mit dem Zusammenhalt und der Kooperation. Wenn an der Bürotür zwar das Schildchen "Team XY" prangt, drinnen aber jeder macht, was er will, bringt die Teamarbeit gar nichts. Ein Team braucht Rahmenbedingungen, die vom Unternehmen vorgegeben werden:

Ohne eine konstruktive Einstellung zur Teamarbeit seitens der Führungsmannschaft hängt das Team in der Luft und wird auch von der Belegschaft mehr als exotisches Anhängsel belächelt. Steht der Vorgesetzte jedoch voll hinter dem Team, fühlt es sich ernst genommen - und das motiviert.
Führungskräfte müssen ein positives Menschenbild haben, dürfen also nicht ständig daran zweifeln, ob die Leute um sie herum auch all das schaffen, was ihnen aufgetragen wurde. Trauen Sie dem Team Erfolg zu!
In einer stimmigen Unternehmenskultur, wo jeder weiss, dass sein Beitrag wichtig ist und dass seine Leistungen geschätzt werden, wo sich also im Grunde das gesamte Unternehmen...

Über die Autoren

Christine Öttl und Gitte Härter haben fast zehn Jahre lang im Management eines internationalen Medienkonzerns Teams zusammengestellt und geleitet. Inzwischen haben sie sich mit einem Coaching- und Trainingsunternehmen in München selbstständig gemacht.

Kommentar abgeben

Anmelden

Unschlagbar durch gutes Teamwork

Praktische Tipps für den Erfolg in der Gruppe

Lesen, hören oder diskutieren

Bewertung der Redaktion

Qualitäten

Rezension

Zusammenfassung

Rahmenbedingungen für Teamwork

Über die Autoren

Meine markierten Stellen

Kommentar abgeben

Mehr zum Thema

Von den gleichen Autoren

Nerv nicht!

Ähnliche Zusammenfassungen

Erfolgreich Teams leiten für Dummies

Teams

Erfolgreiche Teams

Das Führungsteam

Teams an der Spitze

Was läuft schief mit unseren Teams?

Verwandte Skills