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Rezension
Viele Unternehmen finden keine Mitarbeitenden. Sie sprechen von leer gefegten Arbeitsmärkten. Doch vielleicht suchen sie auch nur an den falschen Stellen die falschen Leute. Was tun? Stellen neu bewerten und überlegen, welche Qualifikationen wirklich benötigt werden. Anforderungskataloge von Ballast befreien und bei der Bewerbersuche durchaus etwas kreativer und mutiger sein. Der Artikel weist auf typische Fehler hin und berichtet von Unternehmen, die es besser machen.
Zusammenfassung
Über den Autor
Der Harvard Business Manager ist eine Zeitschrift für Managementthemen. Er erscheint als Lizenzausgabe des US-Magazins Harvard Business Review.
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