1×
Войдите, чтобы прослушать аудиоверсию краткого изложения.
Rezension
Die Wirksamkeit traditioneller Incentives wie Boni oder Extraurlaub sinkt spätestens seit Corona immer weiter. Heute sind Mitarbeitenden andere Dinge wichtig – etwa ein Arbeitgeber, der mutig zu gesellschaftlichen Themen Stellung bezieht, der seine Leute als eigenständige Individuen behandelt und in ihre persönliche Entwicklung investiert. Der Artikel erläutert, gestützt auf Studien, was Sie tun können, um den veränderten Ansprüchen gerecht zu werden.
Zusammenfassung
Über den Autor
Der Harvard Business Manager ist eine Zeitschrift für Managementthemen. Er erscheint als Lizenzausgabe des US-Magazins Harvard Business Review.
Vom gleichen Autor
Ähnliche Zusammenfassungen
Verwandte Skills
كن ذكيًا عاطفيًا
تطوير أعضاء الفريق، تحديد فجوات المهارات في الفريق
مستقبل العمل
قم بقيادة أداء الفريق، أنشئ أطرًا لفعالية الفريق،
تعزيز ثقافة الابتكار
الابتكار
إدارة التعلم والتطوير، تطوير استراتيجيات التعلم ال
إدارة التعويضات
التعاون الرئيسي
وضع المواهب بشكل استراتيجي
تعزيز التنوع والإنصاف والشمول
المهارات الناعمة
مهارات مكان العمل
تصميم هياكل الحوافز
تعزيز مشاركة الموظفين
دعم التنقل الداخلي
حسّن صحتك العقلية
إتقان المهارات الشخصية
تعزيز شمولية مجتمع الميم
أظهر التعاطف والرحمة
العمل عن بُعد، تحسين إعداد بيئة العمل عن بُعد، الح
ابحث عن المعنى
دعم التنوع
نماذج العمل الجديدة
قد نفسك
تجرأ على أن تكون ضعيفًا
النمو الشخصي
تعزيز ثقافة التعلم
دعم مسيرة أعضاء فريق الدعم
القيادة
حفّز فريقك
مارس التواضع
تعزيز ثقافة الفريق، إنشاء هوية قوية للفريق، تشجيع
إدارة علاقات الموظفين
الموارد البشرية
عِش بصحة
خلق شعور بالانتماء
إدارة الأشخاص والمواهب، التعامل بفعالية مع ديناميا
تعزيز الشمول العصبي
مارس القيادة التحويلية، ألهم الفريق من خلال القدوة
بناء الأمان النفسي
بناء والحفاظ على الرفاهية
تقديم ترتيبات عمل مرنة
الاحتفاظ بالموظفين
دعم الصحة النفسية للموظفين
تعزيز تجربة الموظفين
دعم رفاهية الموظفين
Kommentar abgeben