Diversität

Vor nicht allzu langer Zeit noch als Wohlfühlphrase blauäugiger Weltverbesserer verrufen, ist Vielfalt heute als harter wirtschaftlicher Faktor anerkannt. Die unterschiedlichen Blickwinkel und Denkweisen von Menschen verschiedener Herkunft, verschiedenen Alters, Geschlechts oder sexueller Orientierung ergänzen einander zu einem besserem Ganzen – mit zählbarem Gewinn: Unternehmen, die auf Diversität setzen, sind innovativer und attraktiver als Arbeitgeber.


Verwandte Kanäle


Zusammenfassungen

Mit Millennials, Generation X und Babyboomern die Arbeitswelt gestalten

Daniela Eberhardt

Haufe, 2016

7
Wie Unternehmen durch Geschlechterausgewogenheit erfolgreicher wirtschaften

Anke van Beekhuis

Gabal, 2019

6
Ein Praxisleitfaden für Unternehmen

Martine Herpers

Haufe, 2013

7
Die neuen Herausforderungen der globalisierten Arbeitswelt

Karin Schreiner

fischer & gann, 2017

7
Chancen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren

Erika Regnet

Hogrefe, 2017

7
Das Potenzial von Vielfalt nutzen - den Erfolg durch Offenheit steigern

Michael Stuber

Luchterhand, 2004

7
Methoden-Übungen und Tools

Erika Lüthi u. a.

Haupt, 2009

6
Konzepte, Instrumente, Good-Practice-Ansätze

Martin Klaffke (Hg.)

Springer Gabler, 2014

7
Artikel
Sexuelle Belästigung

Matteo Winkler u. a.

Personalmagazin, 2018

7
Grundlagen, wissenschaftliche Beiträge, Best Practice

Astrid Szebel-Habig u. a. (Hrsg.)

Haufe, 2016

5