Beim Mentoring unterstützt ein erfahrener Mitarbeiter eine vielversprechende zukünftige Führungskraft, indem er Wissen, Fähigkeiten und Karriereberatung zur Verfügung stellt. Organisationen richten Mentoring-Programme ein, um Talente zu fördern, ihre Unternehmenskultur zu verbessern und die Führungsnachfolge zu gewährleisten.