In: Personalwesen
Arbeitszeitmodelle
Kinder, Pflege, Pendlerstress oder auch nur ein spezielles Hobby – es gibt eine Vielzahl von Gründen, wieso ein klassischer Eight-to-five-Job über fünf Tage die Woche nicht sinnvoll ist. Erfolgreiche Unternehmen lassen ihren Mitarbeitern Freiheiten, ohne deren Loyalität zu verlieren.
Zusammenfassungen
Ich arbeite, also bin ich?
Ist der hohe Wert, den wir der Erwerbsarbeit zusprechen, noch angemessen? Drei kritische Perspektiven.
Brand eins, 2023
New Workspace Playbook
Das unverzichtbare Praxisbuch für neues Arbeiten in neuen Räumen
Murmann, 2018
Mogelpackung Work-Life-Blending
Warum dieses Arbeitsmodell gefährlich ist und welchen Gegenentwurf wir brauchen
Wiley-VCH, 2018
Agiles Arbeiten im Unternehmen
Rechtliche Rahmenbedingungen und gesetzliche Anforderungen
Haufe, 2017
Flexible Workforce – Fit für die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt?
Strategien, Modelle, Best Practice
Haupt, 2017
