Arbeitszeitmodelle

Kinder, Pflege, Pendlerstress oder auch nur ein spezielles Hobby – es gibt eine Vielzahl von Gründen, wieso ein klassischer Eight-to-five-Job über fünf Tage die Woche nicht sinnvoll ist. Erfolgreiche Unternehmen lassen ihren Mitarbeitern Freiheiten, ohne deren Loyalität zu verlieren.

Zusammenfassungen

Warum dieses Arbeitsmodell gefährlich ist und welchen Gegenentwurf wir brauchen

Christian Scholz

Wiley-VCH, 2018

7
Das unverzichtbare Praxisbuch für neues Arbeiten in neuen Räumen

Dark Horse Innovation

Murmann, 2018

9
Rechtliche Rahmenbedingungen und gesetzliche Anforderungen

Britta Redmann

Haufe, 2017

7
Wieso Familie und Beruf nicht zu vereinbaren sind

Susanne Garsoffky und Britta Sembach

Pantheon, 2014

7
Handlungsfelder, Erfahrungen und Praxisbeispiele aus dem Flexible-Office-Netzwerk

Stephan Zinser

vdf Hochschulverlag, 2004

8
Für mehr Freiheit in der Festanstellung

Markus Albers

Epubli, 2014

7
Warum wir die Arbeit neu erfinden müssen

Elke Frank und Thorsten Hübschen

Redline, 2015

7
Flexibel zwischen Beruf und Familie

Jürg Wiler und Claudio Zemp

Zytglogge, 2014

7
Geschäftsmodell für Entrepreneure und Wissensarbeiter

Mathias Schürmann

Springer Gabler, 2013

7
Warum unser Glück von ihr abhängt und wie sie uns krank macht

Joachim Bauer

Blessing, 2013

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