Arbeitszeitmodelle

Kinder, Pflege, Pendlerstress oder auch nur ein spezielles Hobby – es gibt eine Vielzahl von Gründen, wieso ein klassischer Eight-to-five-Job über fünf Tage die Woche nicht sinnvoll ist. Erfolgreiche Unternehmen lassen ihren Mitarbeitern Freiheiten, ohne deren Loyalität zu verlieren.

Zusammenfassungen

Das unverzichtbare Praxisbuch für neues Arbeiten in neuen Räumen

Dark Horse Innovation

Murmann, 2018

9
Rechtliche Rahmenbedingungen und gesetzliche Anforderungen

Britta Redmann

Haufe, 2017

7
Warum dieses Arbeitsmodell gefährlich ist und welchen Gegenentwurf wir brauchen

Christian Scholz

Wiley-VCH, 2018

7
Geschäftsmodell für Entrepreneure und Wissensarbeiter

Mathias Schürmann

Springer Gabler, 2013

7
Strategien, Modelle, Best Practice

Martina Zölch u. a. (Hg.)

Haupt, 2017

7

Constantin Gillies

managerSeminare, 2016

8
Arbeitszeiten flexibel und attraktiv gestalten

Ulrike Hellert

Haufe, 2014

7

Jody Greenstone Miller und Matt Miller

Harvard Business Manager, 2012

7
Auslandseinsätze erfolgreich gestalten

Deutsche Gesellschaft für Personalführung e. V.

W. Bertelsmann, 2010

7
Projektmanagement jenseits von Burn-out, Stress und Effizienzwahn

Tom DeMarco

Hanser, 2001

8