In: Personalwesen

Arbeitszeitmodelle

Kinder, Pflege, Pendlerstress oder auch nur ein spezielles Hobby – es gibt eine Vielzahl von Gründen, wieso ein klassischer Eight-to-five-Job über fünf Tage die Woche nicht sinnvoll ist. Erfolgreiche Unternehmen lassen ihren Mitarbeitern Freiheiten, ohne deren Loyalität zu verlieren.

Zusammenfassungen

8 Buch

Die Intervall-Woche
Arbeitest du noch oder lebst du schon?
Lothar Seiwert und Silvia Sperling
Knaur, 2020
7 Buch

Die Alles ist möglich-Lüge
Wieso Familie und Beruf nicht zu vereinbaren sind
Susanne Garsoffky und Britta Sembach
Pantheon, 2014
7 Buch

Mogelpackung Work-Life-Blending
Warum dieses Arbeitsmodell gefährlich ist und welchen Gegenentwurf wir brauchen
Christian Scholz
Wiley-VCH, 2018
8 Buch

Halbe Arbeit, ganzes Leben
Arbeite so wenig, wie du willst. Das Teilzeit-Manifest
Axel Mengewein
Ariston, 2018
8 Artikel

Der Trend zum Teilen – im Job
Yannic Franken und Svenja Christen
Personalmagazin, 2018
7 Buch

Agiles Arbeiten im Unternehmen
Rechtliche Rahmenbedingungen und gesetzliche Anforderungen
Britta Redmann
Haufe, 2017
7 Buch

Arbeit
Warum unser Glück von ihr abhängt und wie sie uns krank macht
Joachim Bauer
Blessing, 2013
8 Buch

Sabbaticals
Auszeit vom Job – wie Sie erfolgreich gehen und motiviert zurückkommen
Barbara Hess
Frankfurter Allgemeine Buch, 2002
9 Buch

New Workspace Playbook
Das unverzichtbare Praxisbuch für neues Arbeiten in neuen Räumen
Dark Horse Innovation
Murmann, 2018
7 Buch

Out of Office
Warum wir die Arbeit neu erfinden müssen
Elke Frank und Thorsten Hübschen
Redline, 2015
7 Buch

Coworking Space
Geschäftsmodell für Entrepreneure und Wissensarbeiter
Mathias Schürmann
Springer Gabler, 2013
7 Buch

Der flexible Mensch
Die Kultur des neuen Kapitalismus
Richard Sennett
Berlin Verlag, 2002